1樓：七臺河李陽平
只要是與用人單位建立的勞動關係，入職上崗後即存在了勞動關係，受勞動法系調整，受到工傷取應當申請工傷認定，主張工傷待遇。
2樓：
1.先確認與用人單位的勞動關係；
確認勞動關係工作由勞動者提供勞動關係憑證（工資支付憑證或記錄、考勤卡、工友證明、工作證、服務證等），到當地勞動局勞動爭議仲裁部門進行仲裁。
2.按照《工傷保險條例》規定作工傷認定。
注意，用人單位未繳納工傷保險，由用人單位承擔所有工傷賠償費用。
關於確立勞動關係有關事項的通知(勞社部發〔2005〕12號)》
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 「登記表」「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
3樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：工傷
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：醫療證明，勞動鑑定委員會鑑定，確定勞資關係。
舉例說明應用場景：勞動仲裁投訴，要求賠償。《為誰工作投訴誰》。
在工地上班沒簽勞動合同,工作中斷了一根手指怎樣索賠
4樓：蒼洱白子
勞動者在工地上工作，而且發生事故，那麼要請律師，上訴法院解決，才能獲得賠償。
在工地幹活小手指斷了一截，沒有勞動合同怎麼獲得賠償
5樓：泰來樂園
在工地幹活受傷，先向施工單位申請工傷認定，並報社保局工傷管理科審批。小指斷了一截，還得向工傷鑑定單位申請工傷鑑定。鑑定出來後，如果施工單位為員工購買了工傷保險，社保局工傷保險有賠付，施工單位也要給予一定賠償。
我在工地幹活時不小心斷了一節手指，但是我沒有同公司籤勞動合同，這樣我可以獲賠償嗎？
在工地上做事不小心把手指弄斷了兩根，但是工地又沒有合同，那該怎麼辦
6樓：百姓的法律顧問
協商不成 以僱傭關係 起訴工地即可 賠償參考最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
7樓：匿名使用者
你與工地沒有簽訂勞動合同，就首先應當先進行事實勞動關係認定，到工地所在地的勞動仲裁委員會。然後依據《工傷保險條例》的規定，進行工傷認定---
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
第十七條 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
這些程式結束後，向工地所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁享受工傷待遇。
8樓：匿名使用者
法院起訴,只要法院受理就好辦
我是一個農民工，在工地幹活被機器絞斷了五根手指，因為沒有勞動合同，沒有哪個部門管！我該怎麼辦？
9樓：南蠻阿興
用手機或者專業的錄音裝置開啟，然後去找你工作地方的負責人，想辦法讓他承認你是在他那裡工作和造成的工傷，我是取證！！然後帶上你的錄音證據去勞動就業部門說明情況！如果還是沒人管，你就去找一家專打工傷案件的律師事務所，委託律師去給你處理，你只要配合就行了！
10樓：匿名使用者
趕緊找司法廳申請法律援助
在工地受傷沒有勞動合同該怎麼辦，在工地幹活摔傷，沒有勞動合同，怎麼辦
濤聲海韻 在工地受傷沒有勞動合同，可以出具其他有效證據證明與單位存在勞動關係，然後要求單位負責，如果不負責的，可以去勞動行政部門申訴和舉報。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。用人單位在制定 修改或者決定有關勞動...
在工地幹活沒簽勞動合同,也沒其它證據怎麼證明我們的勞動關係
橘子不如橙子 勞動者可以收集以下證據來證明存在事實勞動關係 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄。二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件。三 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記錄。四 考勤記錄。五 其他勞動者的證言等。根據...
我在小廠工作沒有簽訂勞動合同，個人原因辭工老闆也同意了，離職當天不給我把工資結清
六和尚 用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定 逾期未執行的，申請法院...