1樓：味可識醒
1、不要主動辭職，你主動辭職就沒有經濟補償金了；你可以到轄區的勞動監察部門去投訴或者向仲裁委申請仲裁，他們會幫助你來處理相關事宜的；
2、公司自用工之日起超過一個月不滿1年未簽訂書面勞動合同，應當向勞動者每月支付2倍工資；公司自用工之日起滿1年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與已經訂立無固定期限勞動合同；公司違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍工資；因此，你可以要求公司支付你11個月的雙倍工資；
3、可以要求支付2個月工資的經濟補償金。
2樓：順當還鮮活的小拉布拉多
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
3樓：網友
11個月雙倍工資差額。
2個月平均工資數額為補償金。
社保、住房公積金另案處理。
4樓：緣慳一顆心
不需要辭職的！單位沒有簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資！並補交社保費用。
5樓：斛叡
1、以用人單位沒有簽訂書面勞動合同，屬於違法用工為由，向當地勞動仲裁部門申請仲裁。你可以主張要求雙倍工資並要求單位違法用工支付賠償金（經濟補償金的2倍，年就是3個月的工資），也可以要求單位簽訂無固定期限勞動合同。
2、按勞動合同法規定：自用工之日起1個月內未簽訂書面勞動合同，自第一個月之後的工資可以要求按雙倍支付的。
向這樣的單位估計屬於小的個體，你要注意提起仲裁前保留相關的證明材料，證明你們存在事實勞動關係，比如簽到表啊，工牌啊，工資簽收，你自己的工作日誌等等。
6樓：大羅金仙
呵呵，要是10個月就好了，你可以要求雙倍工資，現在超過一年了，只能預設為無固定期合同，辭職沒有任何補償。
7樓：伊的小木屋
超過半年不籤勞務合同都屬違法行為。
公司在跟員工簽訂勞動合同時，可以是勞動合同上什麼也沒寫，然後讓員工單方面填寫資訊嗎
違法 而且勞動合同，必須給您一份，協商不成，到當地人力資源和社會保障局投訴。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位...
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張二倍工資，並可以與單位補籤勞動合同。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實...
與公司簽訂勞動合同有什麼好處，簽訂勞動合同對公司有何好處
華律網 對於勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關係最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬 崗位 期限 工時制等主要條款，合同看清楚後再...