1樓：李律師
可以起訴肇事者，儘量諮詢本地律師，這個挺複雜的，
2樓：找法網法律諮詢
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
《工傷保險條例》規定，職工工亡其近親屬可以按照規定領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
工傷死亡賠償標準與計算方法如下：
一、喪葬補助金
標準：為6個月的統籌地區上年度社會職工月平均工資。 計算公式： 2023年統籌地區上年度職工月平均工資×6=喪葬補助金
二、供養親屬撫卹金供養親屬撫卹金供養親屬撫卹金供養親屬撫卹金
標準如下：
1、配偶撫卹金計算公式：工亡職工本人工資×40%/月=配偶撫卹金。
2、其他親屬撫卹金計算公式：工亡職工本人工資×30%/人/月=其他親屬撫卹金
司機給老闆開車出交通事故,且司機死亡,且沒勞動合同,怎麼理賠？
3樓：匿名使用者
不管他是否有勞動合同，只要有車險，駕駛員有駕照、準駕型別相符，由保險公司賠付。
4樓：寶貝馬龍福
對於這個問題。雖然說沒有與公司簽定合但你己給公司老闆開車了。那麼己形成了事實的勞動合同。那們應該是由企業賠償死亡金額。
但汽車保險也得賠的。
5樓：盤影
按法律程式走，法律上怎麼判就怎麼執行吧，因為你沒有和甲方簽署勞動合同關係，這對乙方是很不利的。
6樓：
如果有保險的話，保險公司理賠，沒有保險的話，車主理賠。
7樓：南宮柏
所有東西都是老闆負責的，既然是工作**事當然屬於工傷了，至於老闆可以找保險公司賠償了，不夠的部分老闆自己承擔責任
沒有簽訂勞動合同在新勞動法規定公司辭退員工有補償嗎
憶在念想裡 首先，只要不是你的問題，肯定有補償 其次，證明了存在勞動關係，是公司沒有籤合同，還可以申請一定的經濟補償 最後，同事證詞 打卡記錄 發工資記錄 工作牌 社保購買記錄等，都可以作為證明勞動關係的證詞。 青春逝憶 1，如果沒簽訂勞動合同，則公司應當從第二個月起，支付你雙倍工資。由於公司違法，...
勞動合同到期超過一年沒有續簽仍在上班可要求雙倍工資嗎
勞動合同到期超過一年沒有續簽仍在上班，是可要求雙倍工資的。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條 用人...
沒簽訂勞動合同在工地下班時發生意外摔傷,公司有責任賠償嗎
橘子不如橙子 意外摔傷不屬於工傷範疇，用人單位沒有責任。但用人單位用工滿一個月不簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以主張雙倍工資，最多可以主張11個月。根據 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不...