1樓：匿名使用者
職工上下班途中發生交通事故，且不是本人主要責任的，可以認定工傷，達到傷殘的，參加工傷保險的，工傷保險給予賠償，沒有參加工傷保險的，單位承擔。發生意外，不屬於認定工傷的範圍。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：郭律師專業答疑
回答提問
因下雨原因無法在工地幹話在回家的路上受了傷回答職工上下班途中發生交通事故，且不是本人主要責任的，可以認定工傷，達到傷殘的，參加工傷保險的，工傷保險給予賠償，沒有參加工傷保險的，單位承擔。發生意外，不屬於認定工傷的範圍。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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3樓：匿名使用者
上下班路上遇到交通事故受傷才可能被認為是工傷，其他意外一般不算。
【工傷認定範圍】：
~~~~9、在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的。10、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。其中下班後等交通的高峰時段過了之後再回家，屬於合理時間；下班途中需到菜市場買菜再回家屬合理路線。
（上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）
員工在下班回家的路上出了意外，算不算工傷？
4樓：匿名使用者
這屬單方交通事故，也算工傷，但前提是不是非法駕駛（無證駕駛）、酒後駕駛。
5樓：匿名使用者
肯定不算是工傷，因為他是在外面摔傷的，不是在工地，所以不算是工傷..
6樓：匿名使用者
算，工傷保險bai條例，第十四條du 職工有下列zhi情形之一的，應當認定dao為工傷：
(一)在工作版時間和工作場所內權，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
7樓：庚昂可冬卉
職工bai由於下列情形之一負傷、致殘du、死亡的，應當認zhi定為工傷：dao
（一）從事本單內位日常生容產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的；
（二）經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的；
（三）在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；
（四）在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的；
（五）因履行職責遭致人身傷害的；
（六）從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；
（七）因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷**的；
（八）因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的；
（九）在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；
（十）法律、法規規定的其他情形。
8樓：匿名使用者
不算，要有責任人才算
在工地上班下班回家的路上摔傷了,這樣的算工傷嗎?
9樓：匿名使用者
不是，在上下不路上，發生非本人負主要責任的交通事故才能被認定為工傷，傷者職工的情況下不符合工傷認定原則。
根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上下班途中發生意外算不算工傷？法律依據是哪條？
10樓：匿名使用者
1、「職工上下班途中發生意外算不算工傷」：如果是上下班途中發生了【交通事故意外：是工傷】。如果是其他意外是工傷。
2、「認定是否屬於工傷的法律條文是什麼法的第幾條款，內容是什麼？」：
(1)《工傷保險條例》
(2)第十四條：「 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。」
第十五條：「 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第 （三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。」
第十六條 ：「職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。」
3、「發生工傷後，如何鑑定工傷? 」：
(1)先申請工傷認定，然後鑑定。
(2)傷害發生後30天內單位應當向單位所在地勞動部門申請工傷認定，單位不申請的，受害人和親屬可以在傷害發生後1年內自行申請。
4、「職工未與用人單位簽訂勞動合同，但存在事實勞動關係，是否能免除用人單位對職工的工傷賠償？」：不能免除。事實勞動關係同樣受勞動法律法規的保護。
5、還有：
(1)如果單位已經為職工繳納了工傷保險，應向工傷保險機構索賠；如果單位沒有繳納工傷險：慶由單位按工傷待遇賠償。
(2)沒有簽定勞動合同的：從2023年後開始工作滿1個月後，還可以每月向老闆索要雙倍工資。
11樓：8度深藍
1、 職工上下班途中發生意外算不算工傷？
要看情況，只有受到機動車事故傷害才可以，打個比方：你被電動車撞倒就不能按工傷認定，這其實也是《工傷保險條例》的一個漏洞。
2.認定是否屬於工傷的法律條文是什麼法的第幾條款，內容是什麼？
詳見——《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
3.發生工傷後，如何鑑定工傷?
發生工傷後向當地勞動局申請工傷鑑定和認定。
4.職工未與用人單位簽訂勞動合同，但存在事實勞動關係，是否能免除用人單位對職工的工傷賠償？
只要存在事實勞動關係，單位就必須為員工繳納各項規定的保險，當然包括工傷保險，單位特必須承擔工傷賠償，不得免除，這是法定義務。
12樓：鐵石韻
1、職工在上班途中，如果因機動車引起的事故屬於工傷，其他（比如掉到未按照規定設定護欄的深溝）發生的意外不屬於工傷。
2、認定屬於工傷的法律為《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
3、發生工傷後，單位在職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，提出工傷認定申請；如果單位不申請，個人可在事故發生一年內提出認定申請。
提交的申請資料包括：(一)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
勞動保障部門自受理後60日內做出決定。
4、職工雖未與單位簽訂勞動合同，但只要存在事實勞動關係，單位就應當對職工的工傷負責，未籤合同不構成用人單位的免責理由，相反，還要承擔勞動保障部門的處罰。
下班回家的路上發生意外算不算工傷
職工由於下列情形之一負傷 致殘 死亡的，應當認定為工傷 一 從事本單位日常生產 工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的 二 經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗 發明創造和技術改進工作的 三 在生產工作環境中接...
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