1樓:阿錦想出走
在沒有勞動合同的情況下,我們可以通過以下方式來證明自己的工作經歷:首先,可以查詢社保繳存情況記錄。其次,還可以提供你在上一家公司工作時的工牌,最好是有公司公章和你本人的**。
根據我國的勞動法規定,在大多數情況下,法律都還是保護著我們勞動者著一方的,只要你提供的證據能有效證明這一事實的存在。就如上面所說的,你到社保局打出你的社保繳存情況,就可以直接證明這家公司為你交過社保,如果你沒有在本公司工作過,公司又怎麼會給你交社保呢?
有很多東西都可以證明你在上一家公司工作過,比如說你的工資卡流水,你把你的工資卡流水打出來,每個月公司都往你銀行卡上打入一筆錢,這還不夠說明問題嗎?你也可以提供你在上一家公司工作時的差旅報銷單。
如果很多書面的材料你都提供不了,那你也可以叫人幫你作證,比如說上一家公司一起工作過的同事,你的信用卡賬單郵寄地址,你的外賣地址,你的qq裡上一家公司的工作群所發出來的檔案、聊天記錄等。
如果以上證明你都不能提供,那你可以直接到上一家公司人事部打一份證明,一般正常離職的話公司不可能說不給你開證明的。但以後自己就要有一點法律意識了,不管在哪個公司工作,一定要籤勞動合同,不止在你以後工作時有用處,在產生糾紛的時候,你的勞動合同也可以有效的保護你的合法權益。
2樓:捷綺琴
我覺得沒有勞動合同真的不重要,關鍵是你要有這個能力,有這個經驗,那個經歷過的工作的這個經驗。我個人覺得現在的工作一般都有試用期,如果您在試用期能很稱職的適合這個崗位,我覺得人家根本不會在乎您有沒有其他的證據證明吧。
3樓:出家非本意
這個不是最重要的,重要的是面試的時候你能對答如流,試用的時候技驚四座,別的那都不是事兒,再說如果他真要查,一個**就可以弄清楚了,不用太過擔心,現在就是講究你有沒有能力,罩得住,一切從簡,待遇從優…
4樓:芷苑夜鶯
合同外,專業證書,工資表等方面的資料也能證明(不過在下一份工作中,最好還是簽約書面合同)
5樓:藍海農
繳納的社保或醫療保險,發工資的資訊等,都可以,其實,公司招聘你就是要看你是否有經驗,面試能答上對方的問題就可以了
6樓:想你的三百六十度
我們的工作就沒有勞動合同啊,也乾的好好的啊。你履歷上寫好人家就知道了啊。再說你以後再工作中沒有哪個能力,有勞動合同管什麼用。還得自己有能力。
7樓:
靠你的善心,努力,認真,
急急急!!報考公務員,我在朋友開的一個小公司做事,沒有正式的勞動合同,怎麼證明工作經歷?
8樓:匿名使用者
1:什麼是“基層工作經歷”?
招考職位明確要求有基層工作經歷的,報考人員必須具備相應的基層和生產一線工作經歷。基層和生產一線工作經歷,是指具有在縣鄉黨政機關、企事業單位和其他經濟組織、社會組織等基層和生產一線及農村工作的經歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過,可視為基層工作經歷。
報考**機關的人員,在地(市)直屬機關工作過,也可視為基層工作經歷。
應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷,不能視為基層工作經歷。
2:“兩年以上基層工作經歷”中的“兩年”如何計算?
“兩年以上基層工作經歷”中“兩年”的計算方法是:截止到2023年7月,報考人員在基層工作的累計時間為兩年。
9樓:銳澤來幫你
您好!1、你那情況是屬於具有基層工作經歷的。沒有勞動合同,沒有交社保,是沒有影響的。
就算你2年都沒有工作,也算是有2年的工作經歷。在家待業、幫家裡做事、在網上開店、自由職業者等等,都算。因為你已經畢業了。
計算時間,從你畢業那年起算(畢業證上面寫的時間),截止至2023年7月。
夠多少年,就認為有多少年的工作經歷。
2、如何證明:只需要有家單位幫你開張工作證明,蓋上單位公章就可以了。 沒有你說的那麼麻煩的,放心吧,我們這邊都這樣。
你找哪家單位開證明,報名表上面就寫你在哪家單位工作,省時省力。
很多都是這樣操作的。
沒有籤勞動合同,但是有勞動關係,因為工作中自己的不小心刺盲了一隻眼睛,請問可以索賠嗎?怎麼賠償
可以提起工傷認定,但是可能要先進行勞動仲裁,確定勞動關係。你必須有事實勞動關係的證據,證人證言證物,具體情況不瞭解不好發表意見,你可以問一下當地勞動部門 工作時間受傷,如果不是故意自殘,其他的都屬於工傷!1 工傷問題 1 趕緊叫單位去向勞動保障部門申請工傷認定,如果單位不申請,你父親 和他的近親屬可...
公司沒有和我籤勞動合同,在公司工作兩年了。怎麼辦啊求大神幫助
天堂密令丶棼穏 一 如果你確實是07年6月進廠並工作至今 要有入職單 工作證 工資單等 那你就去辦理離職手續啊!在辦理離職手續時,要求公司從2008年2月起,支付你二倍的工資。公司如果不給或不給你辦離職手續,你就向當地勞動部門或仲裁委投訴。工作交接單可以作為一個證據 二 另外確實是你提出要辭職,你怎...
人事檔案中缺少最後一份單位的勞動合同影響退休嗎
小強我繞道 會影響退休。缺少一份人事檔案,就會影響勞動部門依據檔案計算參加工作時間。沒有檔案就沒了退休證明。因為檔案記載有當事人參加工作的時間,勞動部門依據檔案就能計算出當事人是否到了法定退休年齡。我國勞動法規定的法定退休年齡為男性60週歲,達到此年齡的勞動者應屬於退休人員 享受社會養老保險待遇。勞...