1樓：匿名使用者
可以提起工傷認定，但是可能要先進行勞動仲裁，確定勞動關係。你必須有事實勞動關係的證據，證人證言證物，具體情況不瞭解不好發表意見，你可以問一下當地勞動部門
2樓：
工作時間受傷，如果不是故意自殘，其他的都屬於工傷！
1、工傷問題
（1）趕緊叫單位去向勞動保障部門申請工傷認定，如果單位不申請，你父親
和他的近親屬可以在受傷1年內自己去申請工傷認定。這個必須去，賠償的依據就是它，只要證明你父親在這個單位工作(工牌、工衣、考勤表、工資條都有一定的證明力)，就沒問題。
（2）工傷認定後，傷愈出院，去勞動部門鑑定傷殘等級。這個必須去，賠償的標準就是它來認定。
2、勞動合同問題
2023年1月1日起，用工的必須簽訂書面勞動合同，如果過了1年還未簽訂的，視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同，還可以要求單位支付11個月的雙倍工資。
3、工資、工時問題
正常工作時間內的工資不能低於當地最底工資標準，超出的工作時間，需要按照勞動法的規定，以1.5/2/3倍的標準支付加班工資。
因此，讓你父親保留好相關的證據材料，比如工牌、工衣、考勤表、工資條、醫院診斷證明。如果發生爭議可以拿著這些證據去申請仲裁，只要有《工傷認定書》和《勞動傷殘等級鑑定書》，會能勝訴的。
沒有勞動合同是否可以申請仲裁，沒有勞動合同是否可以申請仲裁？ 30
知道法也團隊 沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。但是注意，勞動者應當提交其他可以證明雙方存在勞動關係的證據，例如銀行流水 社保保險繳納記錄 工作證等。關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 ...
我沒有和工廠籤勞動合同，但有勞動事實，還有工資卡，人證，可以申請工傷認定嗎
首先，對你的求助給予的信任表示感謝！你可以申請工傷認定，廠裡在事故發生30日內不申報，你自己可以直接去勞動部門申報，時效為1年。廠裡如果不同意，自然會不開工傷證明，甚至否認你與他存在勞動關係。單位開不開工傷證明，不影響你申請工傷認定，比如，填寫 工傷認定申請表 有個單位簽署意見欄，他籤同意還是不同意...
有勞動合同就能證明勞動關係嗎，沒簽訂勞動合同怎麼證明勞動關係
您好，並不是。勞動合同不是證明勞動關係的唯一條件，同時還要產生 用工 行為以及其他的輔助性證據，才能證明勞動關係的存在。勞動關係是勞動者與用人單位基於用工的事實所成立的法律關係。書面勞動合同並非判斷勞資雙方是否真實建立勞動關係的絕對標準，實際用工是否發生應是判斷的要件之一。可以證明勞動關係存在的證據...