1樓：安小姐的夏天
不影響，兩份合同具有同等法律效力。 用人單位和勞動者簽訂勞動合同需要按照《勞動合同法》規定進行，勞動者和用人單位協商一致，由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
通常需要包含如下內容：
一、《勞動合同法》第17條規定：勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據《合同法》規定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地;法定代表人是依照法律規定或公司章程規定，代表用人單位行使職權的負責人;主要負責人應為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權的人。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
勞動者姓名應是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。
(三)勞動合同期限;
勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經過協商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。
(四)工作內容和工作地點;
工作內容是指勞動者要用人單位具體從事什麼勞動，在什麼地點勞動，怎麼提供勞動，從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環境、條件等。
(五)工作時間和休息休假;
工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間段，工作時間一般以小時計算，包括每日多少小時、每週工作多少天數或每月工作多少天數等，法律明確規定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權利，休息是指勞動者免於為用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：
工作間隙休息、日休息、週休息、法定節日休息、探親休假、年休假、婚假等。
(六)勞動報酬;
勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位相應給付勞動者的貨幣。勞動報酬包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、交通費、**費等
(七)社會保險;
社會保險是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業以及發生其他生活困難時，給予物質幫助的制度。社會保險是一項法定的、要求勞動者及用人單位強制參加的社會保障制度，它是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應享受的基本權利。用人單位不得以任何藉口或以與勞動者約定為由，拒絕繳納社會保險費用的法定義務。
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業危害，保障勞動者的生命和健康而採取的各種措施。勞動條件是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質和技術條件。職業危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業活動中可能產生的對生命健康的傷害。
用人單位應當為勞動者提供職業病危害防護措施。
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
法律、法規規定的應納入勞動合同的其他事項是指上述規定以外的法律法規規定的有關事項。
二、訂立勞動合同應當遵循以下基本原則：
1)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。
勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定。
2)公平原則：公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。
3)平等自願原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出於勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出於自願而簽訂。
4)協商一致原則：協商一致原則是指合同條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。
5)誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。
根據勞動合同法的規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
三、勞動合同補籤和倒籤的法律後果區別
用人單位事後補籤勞動合同通常有兩種情況。一種為「補籤」，即勞動者與用人單位事後簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補籤合同的時間。另一種為「倒籤」，勞動者與用人單位事後補籤勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關係建立之初的時間。
「倒籤」勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。若「倒籤」是在平等自願、協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規的規定，就符合民法關於當事人意思自治的原則，就是有效的。
在補籤勞動合同時需要慎重，要理解「倒籤」與「補籤」的差異，用人單位補籤勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為籤合同的日期，才能定為「補籤」，才能證明簽訂勞動合同的真正日期，也有利於勞動者更好的維護自己的權益。
四、《勞動合同法》的訂立的規定條文為第七條至二十八條。
2樓：逍遙來說勞動法
不影響。
簽字、蓋章就生效了，間距說不上事。
3樓：律師說理
不影響，兩份合同具有同等法律效力。
我們簽訂的勞動合同，一式兩份，但是公司就是扣留著不給應該屬於員工的那份合同。我們該怎麼辦？
4樓：失控的
一般個人與單位簽訂的勞動合同一式兩份，合同雙方各執一份。而集體合同需要報送勞動行政部門一份
我國勞動法：
第三十四條 集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第十八條 (5) 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
可以到勞動局申請仲裁，或者請他們協調一下，公司不給你合同屬於違法。
沒有合同，支付雙倍薪水
建議還是協商要回合同，不然有糾紛要採集證據很麻煩。
再說現在的勞動法普及廣泛，誰不知道一些，你公司這樣的作法是違反勞動合同法的，這樣以後帶來的勞動糾紛不都得人力資源的人來解決嗎！為了給公司減少勞動糾紛，給自己減少工作量，還是應與老闆溝通，明白為什麼不發放給員工，告知若不發放會帶來的隱患比發放還大。
如果滿意，請採納，謝謝····
5樓：賁騰律師
回答提問
你好你好，我的工齡是5年，然後我簽過兩次勞動合同，兩次勞動合同的話，都沒有把屬於員工的那份勞動合同給我，那我第2次記得比較明顯的話，我們的工資制度是屬於嗯不定時，然後這樣的話呢，他寫了一條不需要嗯每週的話加班不超過36小時是不需要支付勞動費用，我呢在泰康人壽是電銷中心，需要坐班打卡，談不上需要這個嗯不定時勞動的這個事兒，那我想要這個合同拿到手裡，去監察部門的情況下查一下，那他有沒有當時把這個不定時的這個合同進行備案，我現在需要找公司要這個合同，以什麼樣的理由會比較方便呢？
還有現在的一個訴求是加班費的話呢，是需要看我的合同才能知道我到底有沒有，目前呢是勞動關係存續期間，其次的話呢，就是合同不在我們手裡這個事兒的話，是我們如果舉報的話，對咱們個人有沒有經濟補償或者是說屬於他違規的話，能給我們經濟補償，然後如果追溯這個勞動合同這個沒給加班費這個事的話，他的這個追訴期有多長，因為我這個加班費具體其實是在於二年前，還能主張麼
嗯近兩年的情況下倒班的情況比較多，就是6日他不會讓你好好正常休6日，他一定會倒到下週再下個月等等這種情況屬不屬於違法，我們舉報的話有沒有經濟補償，如何舉證，怎麼主張。
另外我投訴以後，公司解除勞動合同以後是需要他辭退我才能那就失業金，還是我主動主張這個加班費，合同不在手裡原因跟公司解除勞動合同，還能有就失業金麼。
回答簽訂的勞動合同，一式兩份，但是公司就是扣留著不給應該屬於員工的那份合同，員工可以向公司所在地的勞動行政部門進行反映。
根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定：
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第七十三條 ***勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。
縣級以上地方人民**勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。
縣級以上各級人民**勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。
第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況進行監督檢查。
法定節假日公休日以外加班的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。計算公式如下：小時加班工資=月工資收入÷21、75÷8×150%。
公式中的基數解釋：21.75：
法定月計薪天數。8：法定每天工作小時數。
150%：法定工作日加班支付工資的百分比。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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6樓：中顧法律網解答
問他要，要是不給，你去舉報他公司不跟你籤勞動合同，到時候公司被逼無奈就拿出來了。
7樓：匿名使用者
公司的做法是違規的。勞動合同條例規定，勞動合同應當一式兩份,當事人各執一份。如果你認為單位未與你簽訂勞動合同或者沒有依法繳納社會保險費，可以向勞動監察舉報或申請勞動爭議仲裁。
依法裁決後，任何一方當事人如有不服，均可自收到裁決書之日起十五日內向企業所在地的人民法院起訴。你應當堅決維護自己的合法權益。
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簽了勞動合同，沒給勞動者一份，公司要怎麼賠償？很多勞動者可能都見過，公司簽完勞動合同後，不給員工一份，公司為什麼會不給勞動者勞動合同呢？因為很多公司都知道，如果勞動者與公司發生糾紛，勞動者要提供證據證明勞動關係，勞動者在不能證明的情況下，其訴求是全部不能實現的，所以公司為了規避用工風險，就不給勞動者...