1樓：
簽了合同就應該上保險的
你可以憑藉合同去勞動保障那諮詢是不是公司違法了他不給你們上保險就拿著合同去法院諮詢告他
維護自己的正當權益
你加班的費用國家法定節假日必須三倍工資的
你最好去律師事務所問問相關條文
2樓：樂樂的歡樂家園
首先辭職是員工的權利，不是義務，現在合同是雙項選擇，不是簽定合同後就不能辭職了．只要你按照勞動合同法履行提前1個月告知義務，就可以辭職．另外工資條單位有義務給你提供．如果不給提供，你可以書面諮詢公司有關部門相關保險事宜，如果沒上，你可以以此理由辭職，而且單位還有義務給你補償金．
關於檔案，你是否與單位簽定過就業協議，如果有，檔案應該從學校轉到單位了，具體問你單位的人事人員．如果沒有，那你就需要去學校問了．這個你應該早就問清楚啊
3樓：周_琛
提前一個月通知就可以離職了
4樓：
為什麼主動辭職呢？
這樣才合理 你主張自己的權利 （書面的）他不實行你以其拖欠 剋扣工資 福利待遇 為因由 解除公司的勞動合同（炒他）
這樣你可以要求其賠償
5樓：愛
那得看有沒有跟公司籤合同，合同要是到期了就不會啊
不準員工辭職是否是違反勞動法，公司不讓員工辭職是否違法
不準員工辭職違法。勞動合同履行期間，勞動者依照 勞動合同法 第三十六條 三十七條 三十八條規定解除合同，是法律賦予勞動者的權利，任何人 任何單位無權剝奪。附 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動...
公司反悔跟我籤合同 違反勞動法了嗎
要看你們籤的合同是否合法，有沒有相關試用期的具體條例，如果沒有可以算公司違約，向有關部門控告起訴。麻煩採納，謝謝 如果你還保留著合同，那份合同是有效的。請保留好。試用期限是雙方約定的，可以認為是意思的真實表示。其實也無妨，你先幹著，等到期滿看怎麼說。只要不影響你工資，愛籤不籤。因為勞動法第八十二條 ...
每天工作小時,公司是否違反了勞動法
位爾竹 你每天工作十三個小時，人肯定是比較累，按照國家勞動法你公司是違反勞動法。你可以訴權公司關心員工。 我們的法律空間 如果執行的是標準工時制就不違法.如果是綜合計時工作制就要看每週是否工作40小時,每月是否超過168小時,超了也是違法的.每天工作11個小時是違法了勞動法了嗎？ 法妞問答律師 諮詢...