1樓：
首先可以告訴你 的是你們公司的春節放假是符合規定的。因為法定春節假期就是初一到初三。後四天都是按照各公司具體情況安排的是否調換的。所以你們公司關於放假基本上不違法 。
至於加班費當然要給的，法定假期的加班費是300%，六日是200%，平時的加班時150%。
這些供你參考。
2樓：
不會有用的,因為公司的高層早就把我國勞動法的露洞查的非常清楚了,公司方面的做法是不會受到我國的法律制裁,因為,他們受到我國勞動法的相關規定.
不信你可以到勞動部門諮詢一下.就算有什麼不對的地方,他們也會也其他的什麼方式給你一個"比較滿意"答覆的.
同是天涯淪落人!!!
3樓：
春節加班是有“三薪” 的
初一至初三須向加班者支付300％的加班工資 用人單位要以補休或加班費的形式，來彌補他們的損失。春節7天長假，初一到初三，加班者應該享受三薪；初四到初七，用人單位要向勞動者支付雙薪的加班工資。
勞動部門有關人士介紹說，按照國家有關法規規定，春節的7天長假中，初一至初三是法定節假日，由於工作、生產、經營等需要加班的勞動者，用人單位須支付300％的加班工資；其餘4天（初四至初七）為調休的公休日，如果用人單位不能讓加班者調休，則須支付200％的加班工資，加班工資的基數不得低於勞動者的最低工資標準。不支付加班費用的用人單位要承擔賠償責任，造成勞動者工資收入損失的，要按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付勞動者應得工資的25％作為賠償，此外春節期間的兼職者值班、加班也有三薪。如果企業不按規定向工人支付加班工資，工人可以向勞動監察部門舉報。
用自己的**.保護自己的權利.最好用匿名的形式
4樓：
這還有問嗎,國家規定節假日加班 那肯定有加班雙費啊 肯定違反了勞動法
勞動法可沒有規定說休息日上班可以補休的.只有規定說休息日上班算加班,要給加班費.所以我以為你們廠的行為應該是違反勞動法了.
首先可以告訴你 的是你們公司的春節放假是符合規定的。因為法定春節假期就是初一到初三。後四天都是按照各公司具體情況安排的是否調換的。所以你們公司關於放假基本上不違法 。
至於加班費當然要給的，法定假期的加班費是300%，六日是200%，平時的加班時150%。
這些供你參考。
春節加班有“三薪”
初一至初三須向加班者支付300％的加班工資
2023年春節長假即將拉開序幕。勞動部門提醒各用人單位和春節加班的工人，春節期間留在工廠繼續上班的員工（包括外來工），用人單位要以補休或加班費的形式，來彌補他們的損失。春節7天長假，初一到初三，加班者應該享受三薪；初四到初七，用人單位要向勞動者支付雙薪的加班工資。
勞動部門有關人士介紹說，按照國家有關法規規定，春節的7天長假中，初一至初三是法定節假日，由於工作、生產、經營等需要加班的勞動者，用人單位須支付300％的加班工資；其餘4天（初四至初七）為調休的公休日，如果用人單位不能讓加班者調休，則須支付200％的加班工資，加班工資的基數不得低於勞動者的最低工資標準。不支付加班費用的用人單位要承擔賠償責任，造成勞動者工資收入損失的，要按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付勞動者應得工資的25％作為賠償，此外春節期間的兼職者值班、加班也有三薪。如果企業不按規定向工人支付加班工資，工人可以向勞動監察部門舉報。
支援驃騎將軍的觀點,但應注意今年是2023年了
不會有用的,因為公司的高層早就把我國勞動法的露洞查的非常清楚了,公司方面的做法是不會受到我國的法律制裁,因為,他們受到我國勞動法的相關規定.
不信你可以到勞動部門諮詢一下.就算有什麼不對的地方,他們也會也其他的什麼方式給你一個"比較滿意"答覆的.
同是天涯淪落人!!!
春節加班是有“三薪” 的
初一至初三須向加班者支付300％的加班工資 用人單位要以補休或加班費的形式，來彌補他們的損失。春節7天長假，初一到初三，加班者應該享受三薪；初四到初七，用人單位要向勞動者支付雙薪的加班工資。
勞動部門有關人士介紹說，按照國家有關法規規定，春節的7天長假中，初一至初三是法定節假日，由於工作、生產、經營等需要加班的勞動者，用人單位須支付300％的加班工資；其餘4天（初四至初七）為調休的公休日，如果用人單位不能讓加班者調休，則須支付200％的加班工資，加班工資的基數不得低於勞動者的最低工資標準。不支付加班費用的用人單位要承擔賠償責任，造成勞動者工資收入損失的，要按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付勞動者應得工資的25％作為賠償，此外春節期間的兼職者值班、加班也有三薪。如果企業不按規定向工人支付加班工資，工人可以向勞動監察部門舉報。
用自己的**.保護自己的權利.最好用匿名的形式
5樓：
應該有加班費的~~~
6樓：rowsun王聚雙
告他們把，你公司違背了勞動法，樓上說的都是對的
7樓：匿名使用者
可以的你們公司基本上沒有違法，都是在可以調整範圍內進行的．
8樓：匿名使用者
我同意五樓律師佳人的觀點
9樓：匿名使用者
春節加班有“三薪”
初一至初三須向加班者支付300％的加班工資2023年春節長假即將拉開序幕。勞動部門提醒各用人單位和春節加班的工人，春節期間留在工廠繼續上班的員工（包括外來工），用人單位要以補休或加班費的形式，來彌補他們的損失。春節7天長假，初一到初三，加班者應該享受三薪；初四到初七，用人單位要向勞動者支付雙薪的加班工資。
勞動部門有關人士介紹說，按照國家有關法規規定，春節的7天長假中，初一至初三是法定節假日，由於工作、生產、經營等需要加班的勞動者，用人單位須支付300％的加班工資；其餘4天（初四至初七）為調休的公休日，如果用人單位不能讓加班者調休，則須支付200％的加班工資，加班工資的基數不得低於勞動者的最低工資標準。不支付加班費用的用人單位要承擔賠償責任，造成勞動者工資收入損失的，要按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付勞動者應得工資的25％作為賠償，此外春節期間的兼職者值班、加班也有三薪。如果企業不按規定向工人支付加班工資，工人可以向勞動監察部門舉報。
10樓：法之戀
支援驃騎將軍的觀點,但應注意今年是2023年了
11樓：笑看風花月
勞動法可沒有規定說休息日上班可以補休的.只有規定說休息日上班算加班,要給加班費.所以我以為你們廠的行為應該是違反勞動法了.
我們公司讓員工雙休日上班卻不給加班費，請問是否違反勞動法？
12樓：羅路索香路娜
違反勞動法。
依據《中華人民共和國勞動法》
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
擴充套件資料
勞動者權利：
1、取得勞動薪酬的權利
《勞動法》第三條規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。
2、享有休息的權利
《勞動法》第三條規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。
3、提請勞動爭議處理的權利
《勞動法》第三條規定，當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權利。
即勞動者享有依法向勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調解、仲裁、提起訴訟的權利。
其中，勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。
13樓：匿名使用者
違反勞動法。
依據《中華人民共和國勞動法》：第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度；第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日；第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。