1樓：匿名使用者
不準員工辭職違法。
勞動合同履行期間，勞動者依照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規定解除合同，是法律賦予勞動者的權利，任何人、任何單位無權剝奪。
附：《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：匿名使用者
法律規定勞動者的辭職權是100%,不準的話等於是侵害了勞動者的辭職權。勞動合同法規定勞動者只要提前30天書面通知單位並做好工作交接就可以了，無需單位批准，單位應當在30天后辦理離職手續。所以你公司的做法是違法的。
你可以向勞動部門申訴。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果你真的是不想再做下去的話，你就和你的同事們去勞動局告公司，穩贏的像你這種情況，
按照勞動法規定一個星期按五天八小時的正常上班時間，超出部分按加班，需支付加班費。]
不籤合同的話還需支付你雙倍的工資，如果沒買社保的話還能要求他們把社保給你補上。下面給出相關的勞動法規你看。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（三）安排加班不支付加班費的；
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：匿名使用者
強制加班，且是免費的，就已經違反勞動法，按規定員工可單方面解除勞動關係，如單位不批，可到勞動保障部門直接申請解除，並可相應的申請之前加班的加班費和勞動賠償。
4樓：匿名使用者
當然違法
如果沒簽合同可以馬上就走
如果有籤合同且在試用期內 只要提前3天通知用人單位 到時就可以走了如果有籤合同並超過試用期 需要提前30天以書面形式提出辭職 到時才可以走
以上情況都不需要任何人批准
5樓：匿名使用者
強制加班是違法的，勞動者要辭職需要提前三十天以書面形式通知單位，到時候直接走人，不需要經過批准。
6樓：叫狗狗的貓
首先，勞動合同法第三十七條，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。所以，公司不讓辭工是不合法的。
其次，根據勞動法
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
而且你有權不加班。
第三，加班是應該支付加班工資的，非法定節日加班的，可以進行調休；法定節日加班的，必須支付至少三倍的工資。
7樓：匿名使用者
1.只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,無需用人單位批准.
2.獲取用人單位要求加班但不付加班工資行為的證據(比如郵件往來\工資條),那麼即使是自己提出辭職,用人單位也應當向你支付經濟補償.可到勞動行政部門申述.
3.如果要想取得經濟補償,要提前收集證據,並向勞動行政部門申述,同時提交辭職報告,如果不是很堅決辭職就算了.呵呵
8樓：尹超群律師
回答《勞動合同法》(2012修正) 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理公司不讓員工辭職屬於違法的行為，勞動者有解除勞動合同的權利，員工可以按照法律規定解除勞動合同。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
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9樓：中顧法律網顧問
去勞動局舉報，同時要求單位支付工資
法律依據
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司不讓員工辭職是否違法
10樓：匿名使用者
公司不讓員工辭職屬於違法的行為，勞動者有解除勞動合同的權利，員工可以按照法律規定解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
11樓：法律快車
公司沒有權阻止員工辭職。《中華人民共和國勞動法》規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，該規定明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第三十一條
12樓：回霏第幻絲
公司不合法，這樣的事情做為員工應該主動報警，免得公司為了逃避責任、減輕損失把責任扣到員工身上。
13樓：匿名使用者
提前一個月提交辭職報告。不管他批不批，一個月後都算辭職。
不過你要確定他有收到你的辭職報告，最好通過寄**信的方式來提交。同時保留好你的工卡、工資條，工作合同，證明你在這間公司工作過，以免你辭職後他們不發你辭職前的工資給你。
工廠不準辭工,違反勞動法嗎?
14樓：花開百合
勞動法有規定，一個月內沒沒跟員工籤合同，沒買保險的，就算元工辭工，也要陪員工雙倍工資。
15樓：匿名使用者
肯定違反，和他協商，再不放人就去勞動部門告他
16樓：匿名使用者
看看下面周律師的回答，我就不復制了。
17樓：恆魚
大大的違反了勞動法了,真不讓走就告它吧!
工廠不給員工辭職是違反勞動法嗎? 10
18樓：風光旖旎
辭職無需批准，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是「辭職書」，並妥善儲存回執，以便在產生爭議時使用。然後，等上30余天，就可以直接去公司人事部門要求辦理辭職手續、開具解除勞動關係證明、結清工資等。如果公司不同意，可向勞動部門投訴。
19樓：匿名使用者
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
到了日期就可以走了，不需要任何人批准，協商不成可以通過勞動部門申請解決。
20樓：
你只需要提前三十天書面通知單位離職，不需要單位同意，到時間辦理離職手續即可。
如果單位存在未依法繳納社保的情況，可以以此為由隨時都可以提出離職，隨時提出離職的理由，你可以參考勞動合同法第三十八條的規定。
21樓：廖晗
就是想辭工。十月三十號辭工到十一月三十號走。他不給辭工。怎麼辦？是不是可以投訴呢？但是自己有急事他都不敢走。
辭職是否違反公司合同和勞動法
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