1樓：小雨手機使用者
沒有這樣的規定，如果有人這麼告訴你，肯定是騙你。
對於即將離職的員工，不但可以休年假。
一般的單位還會要求儘快補休，因為如果你沒有休，離職的時候是可以根據你的工作時間索要三倍工資的。
擴充套件資料：
年休假，指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假。
年休假包括基本年休假和補加年休假。
具體時間由國家根據不同的i種和勞動的繁重程度分別規定。
年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
（一）員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資；
（二）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
（五）復原軍人。
新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
2樓：匿名使用者
《企業職工帶薪年休假實施辦法》有規定 ：
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
3樓：問法網姜律師
沒有這樣的規定，只要你工作的時間夠休年假的資格，應該給你安排年假，不能安排的，應該按照300%支付報酬。
4樓：匿名使用者
有些公司把「提交辭職已批的人不能休假」寫入了公司規定。現在是2023年第一季度，勞動法的那項規定不完全適用。因為企業也可以解讀為到年底核算時才滿足你的年假權利。
而現在不讓你休假，公司可以說是因為工作交接任務需要（而不說是因為你提交辭職了）。所以公司方面能夠打勞動法的擦邊球。這個問題你還是妥協為好。
勞動法有規定，員工工作滿一年在一個公司，提出離職了，剩餘年假就不能休了嗎？
勞動法 辭職時年假怎麼結算
5樓：嗨呀你爹臨死前
勞動法沒有關於年假的內容，但是根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定，有關於解除勞動合同的年假折算方法，具體如下：
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
6樓：聽婷說歷史
折算方法是：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：「用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。」可見，員工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假。
例子職工老楊於2023年6月1日入職唐山市某印刷廠，成為一名操作工。雙方簽訂了一年期限的勞動合同。2023年5月31日勞動合同到期後，公司決定終止勞動合同，不再續簽，並同意向老楊支付終止勞動合同的經濟補償金。
老楊提出，公司還要向其支付帶薪年休假工資補償，公司稱根據公司的規章制度，新入職員工第一年享受5天的帶薪年休假，老楊實際上也休了5天年休假，無需再補償。
老楊則提出自己是21年工齡，每年應該享受15天年休假。雙方協商不成，老楊向唐山市勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁。
仲裁委經過審理後，裁決公司支付了老楊10天的帶薪年休假工資。
7樓：匿名使用者
人力資源和社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
8樓：行者天涯
我來回答：
你今年的年假是按照去年的工作年限算的，若你不休的話，比照工資的300%計算支付給你。
希望可以幫到你。
9樓：匿名使用者
一般是休掉年假後，再算正式離職。
如要結算成工資，按你正常上班的工資結算。
10樓：匿名使用者
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
好律師網參考
勞動法辭職賠償，新勞動法規定員工主動辭職怎麼補償
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 前提...
勞動法有規定不能罰員工的款麼，勞動法關於公司罰款的最新規定
小雨手機使用者 1 勞動法有規定用人單位不得克服勞動者工資的。2 中華人民共和國勞動法 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。3 工資支付暫行規定 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的...
員工辭職按勞動法需提前多少天，勞動法辭職要提前幾天
小雨手機使用者 員工辭職提前多少天，分三種情況 1 協商一致解除合同，按協商的時間 2 單位具有 勞動合同法 第三十八條規定的過錯，可以即時解除勞動合同 3 上述兩種情形之外，試用期內提前3天通知，試用期滿提前30天書面通知。勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十...