年底單位不讓員工休年休假有沒有法律依據呀

1樓：飛翔de翅膀

這個做法肯定是沒有法律依據的，除了由於特殊工作需要必須要加班的，要按照3倍或1.5倍的工作標準補償，也可以另行安排休假。至於說12月就不讓休假了，這個更是沒有法律依據的。

但是由於中國現在是用工市場，也就是用人單位是主導地位，導致很多員工明知單位有錯也沒有辦法，這種情況最好還是儘量在單位內部解決，也可以向勞動行政部門進行反應，除非必要還是不要走什麼法律途徑了，這個法律程式走完，即便你勝訴了，最後你的工作也很難保證了，希望可以幫到你

2樓：

法律規定，如果所在的公司企業在一定情況下，可以讓員工調休或者給加班費的

補償的話，法定的是3倍，週末之類的是1.5倍。

這一般是看什麼工作了，比如售貨員或者電網或者飯店之類的，節假日必須有人在崗的，是可以調整上班休息時間的

公司能否強制職工休年假

3樓：文開齊律師團隊

您好，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定：

用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。

可知，年假是由單位統籌安排的（也可自己申請），主動權在單位，雖然要考慮員工本人意願，但怎樣才算是"考慮"，現實中可操作性不大。

我們國家現今沒有完善的工會組織，像你這樣的問題，基本上無從解決。這樣的答案很讓人無奈，但這就是現實。

4樓：莫悟軒轅良俊

1、《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

5樓：竹本無心

可以的。年休假是國家法律法律規定且強制執行的，用人單位有權利安排職工進行帶薪年休假，如果勞動者不願意休假的，用人單位可以強制安排，員工仍然堅持上班的，用人單位應說明原因，勞動者簽字確認，用人單位可以不支付年休假工資。

6樓：良啟西門爾雲

按勞動法的相關規定，年假的休息時間由企業與員工協商，但

企業通常有權力根據生產與工作情況安排員工的工作與休息時間。那麼企業安排春節休假的時候你不休，單獨上班是不可能的，你休了假，再請年假也沒有時間了，所以，企業的安排通常你只能服從。