1樓：北京周青生律師
休假是法律賦予勞動者的權利，而不是賦予公司的權利。
你元旦想加班，公司領導有決定權，這是領導的職權。
領導規定週日及元旦必須休息，這樣合理也合法。週日及元旦休息不是領導規定的，而是法律法規規定的，只是領導執行法令而已。
2樓：
呵呵,樓上的說法有點意思
中國有規定休假啊
如果不給休假
根據不同的情況那就必須要付3倍或雙倍工資
一般大家都是想休假的
不想就和老闆協商下吧
3樓：匿名使用者
週日和元旦休假是合理的,一般來說元旦是法定假日,老闆權給你放假,如不是就是三倍薪水.
而週日也有權,只要不是正常班(週一到週五)老闆都有權讓你上與不上班
如果你真的不想那樣的安排,就和老闆商量一下
4樓：匿名使用者
1，有權。
2，老闆也必須那麼做，否則，他就是對勞動者的合法權利造成了侵害！
5樓：匿名使用者
有些國家的法律是有規定的，法國的就有！中國的沒有、老闆之所以這樣是因為一旦你上班、他就得付3倍的工資！相信如果你不要工資、他會同意你上班的！哈哈哈
6樓：漩渦裡的肖邦
當然有權利,領導下達的指令當然有好處啦!
公司有權力強制讓員工休年假，休不掉清零麼
公司能否強制職工休年假
7樓：文開齊律師團隊
您好，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定：
用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。
可知，年假是由單位統籌安排的（也可自己申請），主動權在單位，雖然要考慮員工本人意願，但怎樣才算是"考慮"，現實中可操作性不大。
我們國家現今沒有完善的工會組織，像你這樣的問題，基本上無從解決。這樣的答案很讓人無奈，但這就是現實。
8樓：莫悟軒轅良俊
1、《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
9樓：竹本無心
可以的。年休假是國家法律法律規定且強制執行的，用人單位有權利安排職工進行帶薪年休假，如果勞動者不願意休假的，用人單位可以強制安排，員工仍然堅持上班的，用人單位應說明原因，勞動者簽字確認，用人單位可以不支付年休假工資。
10樓：良啟西門爾雲
按勞動法的相關規定，年假的休息時間由企業與員工協商，但
企業通常有權力根據生產與工作情況安排員工的工作與休息時間。那麼企業安排春節休假的時候你不休，單獨上班是不可能的，你休了假，再請年假也沒有時間了，所以，企業的安排通常你只能服從。
公司給強行給員工放假,這合法嗎?
11樓：張勇律師
這個不違法，一般仲裁或者訴訟也不能很好解決
12樓：8度深藍
公司放假不違法，但是假期期間的工資不得低於當地最低工資標準。
13樓：河北律師趙穎鋒
1、單位可以不按時提供工作崗位，但是不能以此不履行支付工資義務；
2、單位經過一定程式可以裁員，但是很顯然你們單位沒有經過這樣的程式。
目前建議你們到勞動監察大隊反映，應該有一個很好的說法。
14樓：匿名使用者
公司經營確實困難的放假是合法的，但是發放生活費應該按月足額發放！
15樓：匿名使用者
關於給員工放長假合法不合法的問題國家也沒表態！
放假都有錢發也好啊，現在就是這樣的了，就連富士康都放假了···
16樓：西蜀風雲
這就是公司的高明之處，不違法的。從道義上也講得過去，都是那該死的金融危機惹的禍！
17樓：雪之韻
經營不善，沒辦法，好多公司都這樣
公司能強制讓員工優先休年假嗎
18樓：匿名使用者
可以安排的，或者是自己調，強制性的話不妨去律伴諮詢下律師他們懂的這些。
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