1樓：匿名使用者
只有符合下列情況的才能裁員，且需要向員工支付經濟補償。
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
其他情況，如公司無正當理由要解除勞動合同，等同於非法解除勞動合同，需要支付雙倍補償。
2樓：匿名使用者
這時候最是人心惶惶的時候，不要讓自己顯得很惶恐急躁，這樣做不好事情的，可能這段時間如果因為你的擔憂導致你做錯事，領導也會考慮將你fire掉。保持平常心，大不了就是被裁，然後就重回當年找工作的過程。就當是人生中的一個站點，你只是下了前一輛車，只要你搭上後一輛車，還是可以繼續前進，可能後一輛車比前一輛車開的更快更穩更持久。
打個比方可能個你的前一輛車是公交車，後一輛就是蘭博基尼呢！加油吧！還是祝你好運！
3樓：嫣兒小姐
能留則留 被裁就一句話. 拜拜
我被公司裁員了,我該怎麼辦???急
4樓：匿名使用者
用人單位依據合法裁員解除勞動關係的，應當支付經濟補償金。不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
5樓：職場晶晶老師
回答第一步：轉換視角，讓你的頭腦冷靜下來，積極看待職場焦慮。
職場焦慮與工作和生活有關。解決焦慮的第一步是調整心態，以積極樂觀的生活態度客觀分析自己焦慮的真正原因。
第二步：設定並分解目標，提升自己，給自己成就感。
幾乎每個面試官都會問你的五年職業規劃是什麼。不僅知道你的穩定性，還知道你的目標是否明確。如果你沒有職業規劃，或者出了問題，你就會對工作產生懷疑，變成焦慮。
設定明確的目標或職業規劃，把大目標分解成幾個有利於完成的小目標，是必不可少的。就像爬山一樣，如果你一直看著山頂，你會覺得它很遠，你根本夠不著，但你會把頂峰變成多走一步，告訴自己下一步要去**，專注於下一步。那麼峰會就變成了每一個下一步地完成，這很容易，也是可以實現的。
那麼你每完成一個小目標，就會獲得成就感，抵消職場焦慮，自身能力也會提升，讓職場生活變得舒適。
第三步：四象限法管理時間，有一定的放鬆度。
996和007的加班模式是無止境的，「總覺得時間不夠，只能靠加班來彌補」，間接指出了職場高效生產力時間有限帶來的問題也是造成焦慮的原因。合理安排利用時間可以提高工作效率，從而達到緩解焦慮的效果。將待辦事項列表分成象限，判斷事情的重要性和緊迫性，合理分配時間。
在第一象限立即採取行動。完成這個象限活動將緩解你的緊迫感和危機感。第二象限，執行計劃，通過時間進度明確分解事物的規律，避免更多的事物進入第一象限。
第三象限分配給其他人執行，例如工作中的緊急工作接管突然的**、臨時會議等。，這會消耗你有限的時間。第四象限，有選擇地做(避免沉迷)，在從其他想象中節省下來的時間裡做適度的運動，放鬆身心，調整身體機能。
健康的身體是革命的本錢
希望我的回答可以幫到您☺️
提問在過去的工作中有兩次連續被裁員的經歷，導致我的心態特別不好，是很有危機感，甚至焦慮，失眠
我也很擔心被我老公嘲笑，感覺很沒有面子
回答調整好心情，要知道焦慮解決不了任何問題的，只有解決問題才能達到效果
提問但是好擔心未來的工作被裁員
回答不要焦慮，可以往好的一方面想，萬一自己不在這次裁員之中，可以留下來，假如自己被裁員了，但是又遇到了非常好的工作機會。
提問總覺得有時候裁員和自己的能力行不行沒有多大的關係，公司需要我就用我，不需要我就把我裁了，毫無安全感
回答不是自身能力的問題就更沒有必要焦慮了呀，能力在，工作就是任你挑選的。
提問嗯嗯，但是一次次這樣的經歷讓我好灰心喪氣啊
回到家也感覺特別沒面子，感覺老公心理會嘲笑我的
回答人哪有一帆風順的呀，挫折肯定是避免不了的，而且人總要往好的一面想才能繼續前進呀
這都是你現在受挫折的自我心理暗示，不要消極面對就好啦
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6樓：匿名使用者
按理說，應該是賠償3倍的當月工資，即使沒有簽訂合同，也要根據發生的實際用工關係來明確勞資關係的存在。 但是，可以說這種情況 很難把補償拿回。
7樓：匿名使用者
應該不可以 畢竟是沒合同的
但你還可以到律師事務所請求免費的法律援助
公司要裁員怎麼辦？
8樓：傅行雲時代
1、任何時候，裁員都是「優勝劣汰」。我們應該做的就是，如何讓自己成為能勝出的「優」。
2、要保住飯碗，給三條建議：
1）、眼裡有活。只要是自己力所能及的事，就先把它做了，不要成為那種上司說什麼才做什麼的職員；
2）、能者多勞。不要因為某個專案不在你的職責範圍裡就不去做，多多毛遂自薦，積極參與其中，把自己的能力充分挖掘；
3）、少發牢騷。態度決定一切，公司希望員工在艱難的時候保持樂觀的態度，如果你經常抱怨的話，公司會認為你根本不喜歡這份工作。
9樓：蠍之櫻桃
按勞動法來，不用怕，該要的一分也要要回來！
比如勞動合同期內單方解除勞動合同的可以要求賠償！
公司要裁員，你該怎麼辦？
10樓：看繪本學畫畫
公司要裁員，我不會唉聲嘆氣，而會未雨綢繆，提前做好找工作的準備。
我的朋友小麗在遇到公司裁員時，她就用智慧解決了這個難題。小麗所在的單位是一家體制內的零售實體大企業，前幾年這家企業的生意可謂是做得風生水起，在當地成為了行業內的龍頭老大。
隨著網際網路商業的迅速崛起，實體店鋪的生意受到了巨大的衝擊。這家公司也被捲入了商業競爭的浪潮之中，從以前的人山人海變成了如今的門可羅雀，生意日漸慘淡。
沒過多久，公司就宣佈了要進行機構重組，精簡人員的計劃。聽到這個訊息時，小麗的心情一落千丈，害怕自己會被裁掉。
雖然，她不是公司裡的骨幹員工，但是，她在這裡辛辛苦苦工作了十多年，把最美好的青春年華全部奉獻給了公司，現在公司效益不好，就要把她們這些老員工都辭退掉，她心不幹情不願，十分難受。想到這些，她開始整夜整夜的失眠，總是愁眉不展，精神萎靡。
我們看在眼裡，急在心裡，一邊安慰著她不要著急，一邊為她出謀劃策，告訴她體制內的工作看上去是一個鐵飯碗，但是真正意義上的鐵飯碗卻要靠我們自己去爭取，我們的能力強就不會被企業淘汰，而是我們把企業所淘汰掉，只要我們是金子，走到**都會發光。
小麗聽過我的建議後，她重新振作起來，開始梳理自己十多年的工作經驗，並利用業餘時間報考了職業資格考試，在網上瀏覽招聘資訊，試著尋找新的就業機會。在小麗自身的努力下，她憑藉著過硬的能力，重新找到了一份好的工作。
所以，公司裁員並不可怕，我們要擺正心態，抓緊每一分每一秒提升能力，為自己開創新天地打好基礎。
11樓：大狗
年關將至，辛苦忙碌了一整年，每到這個時候，總要習慣性的開始抓緊時間回顧這短暫的一年，有人歡喜，有人憂傷，但總算有所收穫。然而，還有不少人卻怎麼也高興不起來，甚至這個年過的也是膽戰心驚，因為有可能，就要面臨——「裁員」。
裁員風波
之前，某國內著名通訊公司的一位研發負責人，接到公司辭退通知的時候，以墜樓的方式結束了自己42歲的生命。
話說，這家公司還是一家著名的大公司。當初畢業時，很多通訊類畢業生都以能進入這家公司而引以為自豪。現在出現這種悲劇，讓人唏噓不已。
公司裁員這種現象在我們身邊越來越常見。我們已經習慣了過去三十年中國經濟的飛速增長，習慣了每年的加薪、升職。對於經濟下滑可能造成的工作流失，很多人可能並沒有提前做好準備。
經濟發展都是有週期性的，沒有一漲到底的房價，也沒有永遠保持兩位數增長的gdp。凡事都有周期，有漲就有跌，潮起潮落，當大潮退去的時候，企業自然開始收縮，而想到的第一個辦法，往往就是裁人降本。
對於企業來說，裁員減薪一定不是優選的方式，不到萬不得已，沒有一家企業願意通過這樣的方式開源節流。但是，在激烈的競爭面前，一些相熟的同事，今天還在辦公室碰到，明天就無奈走人了。心情，就和窗外的天氣一樣，每天都處於陰鬱狀態中。
金字招牌
很多人因為現在處於一個大平臺、大公司，都容易產生一種幻覺，尤其是在面對來自周圍羨慕的目光時，覺得自己很厲害，牛得不得了。其實，很多時候，你在別人眼中顯得很牛，是因為你背後的金字招牌更牛，而不是你自己牛。
假如把這個金字招牌撤掉，你在別人眼中還同樣有價值嗎？
增值充電
那麼，怎麼保持讓自己增值呢？
很簡單，那就堅持不斷學習，不斷地投資自己唄。世界上投資的方式有無數種，但是最有價值、最方便，同時也是成本最低、風險最低的投資，就是投資自己。
有人會投資房產、有人會投資**，但是，房子可能會跌價、**可能會縮水。但是投資自己，完全不用擔心投資不成功。你今天投資在自己身上的每一份努力，都會成為未來構成你牛逼的一個磚石。
查理芒格都94歲了，還在保持每天讀財報、每天學習的狀態，對於我們這些普通人，還有什麼理由不努力呢？
而一旦具備了不再依附某個平臺、某個公司的個體價值，當某一天公司真的選擇和你分手的時候，也就沒啥好擔心的了。
面對公司裁員，我應該怎麼做呢？
12樓：清風徐來
首先，知道裁員訊息後不要太過緊張，要抱著此處不留爺自由留爺處的心態。但也不能懈怠工作，該幹什麼，日常的事項還得照常進行。總的一句話，不要顯得過分想要這份工作，但也不能讓人覺得你完全無所謂。
要留意其他人的動向，瞭解裁員的進行時間，也就是要準確掌握你可能被辭退的具體時間，以便你及時採取措施，做好準備工作。
開始留意網上的各種招聘資訊，也開始向朋友們求助，眾人拾柴火焰高。你一個人的力量，一個人的渠道和你一個人所能獲得的求職資訊肯定沒有大家一起幫你打聽的多。
如果最後確認是你被裁員，不要因此跟公司領導大吵大鬧，也不要過分質問為什麼是你這種毫無意義的真相。跟所有人友好道別，辦理好相關手續，但一定要注意：被公司辭退公司應該補償你的補償金一分也不能少！
這是底線。
憑著公司的辭退證明，你可以到當地就業局辦理失業金領取手續。如果你已經找到其他工作，這一條可以直接略過。
祝大家都能有一份穩定的工作！以免裁員讓我們措手不及。
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qq的勾k先生 公司裁員不肯按勞動法賠償，應當去勞動行政部門舉報。根據 中華人民今年共和國勞動法 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 二 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的...
公司要裁員怎麼補償被裁員工的，公司裁員，我們員工如何得到補償
南珂一夢 勞動合同法 對公司裁員後的經濟補償具體規定如下 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法規定...
公司裁員，公司該怎麼賠償我，公司裁員應該怎麼賠償我？
其一,如果用人單位無故辭退勞動者,勞動者可以向用人單位主張經濟補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。其二,用人單位應當為勞動者購買社保,否則勞動者可以要求用人單位補繳社保...