1樓：小初教育財經小集
公司主動辭退你的話，那基本上也就是個人主觀原因吧，比如說經常上班出錯，但是有些企業可能會對出錯員工進行追責，所以如果想讓公司主動辭退的話，那只有消極怠工不出力吧，可能在上班時間安安心心的是做8小小時，但是事情卻不主動幹只是應付了事。
2樓：團隊小助手
1每天抱著消極的心態面對事物工作時消極懶怠。
2收集公司資料，尋找公司存在的bug投訴公司就而離職。
3找一個能夠代替你的人選，並和其形成鮮明的差別。
4長期請假不到的可以被視為主動辭退。
3樓：職場達人甜思
您好。提問。
用什麼方法讓公司主動辭退我。
您好。不想做了自己就辭職好了，非要單位辭退，其實讓單位辭退很簡單，每天遲到早退、工作消極等等。但是這樣一來就壞了口碑，以後再找其他工作還怎麼在圈子裡混了呢！
還是自己辭職好聚好散吧。
您可以申請調崗加薪等方式讓公司主動辭退您。
您是出於什麼原因想讓公司主動辭退您呢。
提問。不想幹了，但十年了，多多少少給點。
那您可以和公司領導申請主動離職。
讓公司主動辭退的話，對您肯定是沒好處的。
提問。主動辭職不是什麼都沒有麼？
是的。但是如果您是犯錯，或者工作問題被辭退的話。
也是沒有補償的。
您可以先和領導溝通一下。
提問。溝通過了，領導就是不答應，很糾結。
向您這種情況，只能是想辦法找領導溝通。因為公司不會無緣無故辭退您，除非您犯錯或者工作態度不積極，這辭退方式是拿不到補助的。
提問。身體原因可以麼？工作前體檢都是正常的。最近體檢聽力受損，沒達到職業病標準。
聽力受損的原因是在工作中造成的嗎。
沒達到職業病的標準身體原因也是不行的。
如果您聽力受損是在工作中造成的，可以去做工傷鑑定所要賠償和誤工費。
如果您聽力受損與工作沒有關係，是不會得到賠償的。
提問。是的，工作造成的，但又達不到職業病標準。。。很尷尬。
那這個是沒有辦法索要賠償的。
4樓：網友
怎樣？讓公司主動辭退我。首先。
對工作不細心，不耐心。對老闆反饋意見。對工人不細心。
不和諧。不團結。而且自己的工作能力。
做不到位。得不到領導的賞識。做不到和工友之間的。
密切。交往。團結。
這樣很快。就被公司辭退了被領導辭退了。
5樓：惲康成
想讓公司主動的辭退你就應該做一些錯誤的事情，但是不要錯的太離譜。還有就是和公司的領導對著幹。她讓你往東你就往西。專門和他們唱反調。
6樓：烈火金剛金牛座
如果沒有啥惡意想讓公司辭退你，最簡單的辦法就是找理由請假不上班。曠工時間長了，公司就會辭退你。
7樓：清昊蒼
想讓公司辭退你的話，那你就遲到早退，不好好幹活人家就不要你就辭退你。
8樓：溫之桃
你對工作不負責，每天上班遲到，不到下班時間你提前走，這樣公司很快就主動辭退你，叫你回家。
9樓：歧澤洋
不作為，沒成績，不負責任，不擔當，不遵從公司的發展意願。。。等等。老闆用人，是用和他一起發展公司的人，不會讓對公司沒貢獻，甚至產生負面影響的人。
一兩次意外，不是主管意識造成的損失，老闆可以原諒你。如果是有意所為，老闆一刻都不想用你。
10樓：網友
你是怎麼想的？別人都是拼命的想保住自己的工作，你卻要別人把你趕出公司。虧你想的出來，好好珍惜現在吧。有份工作多好！
11樓：網友
簡單了，你就不去上班呀？長時間不上班公司就會把你辭退了。
12樓：北海九道
怎樣讓公司主動辭退你？可以和公司協商，這樣比較合適。
用什麼方法讓公司主動辭退我
13樓：法妞問答律師**諮詢
一般情況下單位不能隨便辭退一個正式員工，只有在員工本身能力不足、嚴重違紀或者單位經營困難的情況下會辭退員工。其中員工本人嚴重違紀被單位辭退是沒有經濟補償的，如果是單位營業困難裁員或者員工能力不足經調崗或者培訓之後不能勝任工作崗位者被辭退是存在經濟補償的。
所以在員工不考慮以後發展的情況下，只可能嚴重違紀或者表現能力差不能勝任崗位，單位才會辭退員工。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
14樓：網友
或者是一直請假，勞動合同上好像有這一點的連續請假多長時間按自動辭退再一點就是表現壞一點。
其實我感覺沒有這個必要的，薪金不好你可以向工司提一下的，實在不行只有這樣做了，做一項工作時間長了就有感情了，辭退時找不到合適的辦法。有的單位辭退還要走很多過程的，祝你順利。
15樓：中原小杜
被公司辭退，公司讓主動離職，該怎麼辦？教科書級方法教你怎麼做。
16樓：匿名使用者
我不認為應該做壞事。時刻保持良好心態，把持職業道德是一個好員工的基本。好員工不是屬於某個公司，而是屬於社會。
應該到更好的平臺，做更有價值的事，為社會創造更大的貢獻。如果公司是爛公司，等著離職耍套路，你就裝病不去了。如果是環境一般，老闆總欺負你。
你可以直接走掉。如果公司對你還可以，就挑明瞭說，申請公司招新人來。給一小段時間帶一下然後接手。
反正是不建議留在公司混飯吃，做錯事。我也離職過，以上說的都是我真實經歷。至於老闆不想支付壓你的一個月工資。
這種事我從來不在乎。換了工作還差那一個月錢。這是老闆人品問題。
雖然我也窮，但是積極努力的工作讓我越來越好了。
17樓：火箭軍團
什麼人啊！
你的老闆教了你怎麼做人了，你還這樣見利忘義！
你不應該想怎樣辭職，應該多去學習更好的理念，去幫助公司再強大起來！
報答老闆的恩情！
18樓：匿名使用者
1.大錯不犯，小錯不斷。這個夠簡單了吧？
2.先退居二線，然後藉故離開。
19樓：匿名使用者
如果你真想辭職，就犯一些小錯把。
20樓：無謂人生
請假早退，一定會讓你離開，只要一個月多來幾次。
21樓：網友
幹活幹壞點兒！寫辭職書。
想離職怎樣讓公司主動辭退自己呢？
22樓：企慧網：免費註冊公司
《 中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
23樓：職言說
公司給你調崗、降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖。
24樓：阿建侃社會
那自己就做事情不太積極，然後給領導也不太積極彙報，讓領導不看重你就會把你辭職掉。
25樓：匿名使用者
高調做事，上班的時候，和同事聊聊天，一天的工作量分兩天完成，基本就會被辭退了。
26樓：猴12523撾貪
多請假，隔三差五的就請假，沒有公司喜歡這種員工，很快就會被通知辭退了。
27樓：香蕉芒
想離職很簡單，這份辭職信告訴公司自己要辭職，一般公司都會滿足員工的的辭職要求，沒必要讓公司主動辭退你。
28樓：匿名使用者
逐漸的完不成一天的工作量就好了，越往後完不成的越多。
29樓：8550滅韓認韻
把領導說的話當做耳邊風，我行我素，自己想怎麼幹就怎麼幹，這樣很快就會被辭退了。
30樓：王倩
做事慢慢的變得不認真，漏洞多，不用自己說，單位領導就會辭退自己了。
31樓：網友
上班的時候遲到，快下班的時候早退，領導知道之後就會找你談話了，到時候態度冷淡點，就會被辭退了。
32樓：熙熙
領導指東，往西走，不僅自己走還帶著同事走，領導發現了就會找人談話，最後確定了就會辭退你了。
33樓：網友
和身邊的同事說自己不想幹了，多和幾個人說，傳播的就快了，傳到老闆耳朵裡，就很快被辭退了。
34樓：小知04239燙刺
工作不認真就好了，該聊天聊天，該搭訕搭訕，用不了幾天就會被辭退了。
35樓：辰星
私下裡傳達自己不想在這公司乾的想法，剩下的等就行了，職場中這種事傳的特別快。
怎樣才能讓公司主動開除自己
36樓：企慧網：免費註冊公司
《 中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
37樓：匿名使用者
曠工不行 消極怠工 不按時完成工作任務等比較可取。
38樓：職業導師阿軍
1.首先自己找工作，找面試。找到了才能走，沒找到，繼續工作，上班。
2.工作要主動和積極，不要消極。否則吃虧的是自己。
3.收集公司資料，分析存在的問題，與同事和你的女強人老闆商量，討論。
39樓：心瀚之風
表現出沒用，老闆自然就不想用你了。
40樓：網友
偷懶多做事少 自然會被炒。
不變的真理。
如何讓老闆主動辭退我
41樓：小周喜歡熬夜
1.對員工失去耐心。
在工作場所，許多員工實際上會犯各種錯誤。如果聰明的員工可以在工作場所發現事物並向領導者尋求建議，領導者會耐心地給他們一些建議和指導，而不會批評他們。如果你發現公司中存在類似情況，你會發現領導者可能對你失去了信心，並且永遠不會容忍任何小錯誤。
然後，當出現這樣的訊號後，你將看到你在公司中不再擁有穩定的職位，領導者不再願意給你機會，而是將使用一些手段使你自願放棄工作，並且領導者將開始無視你，可見公司員工的命運。
2.讓員工明爭暗鬥。
許多基層普通員工實際上沒有太多的工作經驗，但是當他們獲得領導和培訓後，他們認為他們可以在職位上快速發展。如果領導者開始鼓勵你與公司中的其他同事進行明爭暗鬥，以便通過某種惡意的競爭手段來奪取同事的利益，那麼就絕不會有這樣的想法，因為領導者使用這種方法可以使你有很大的優勢，而你的存在只會導致同事或團隊內部出現衝突時，當問題真正浮出水面時，你會發現領導者根本不會出來幫助你解決問題，並否定你的存在和績效，並認為你的存在只會導致公司中的各種競爭，因此員工一定不能長久地留在公司中。
3.捧殺員工。
在工作場所中，如果員工無法獲得領導者的晉升和加薪，則該員工必須特別注意。也許你會經常受到公司同事和領導者的攻擊，而你的表現卻不會讓老闆感到滿意，因此看來你在工作場所的地位要比同事高得多，但如果你不這樣做，不小心的話，你很可能會被下屬或領導者拋棄，因為領導者已經在捧殺你了，並讓你在工作場所中成為眾矢之的，一旦你放鬆警惕，被領導者解僱後，你會十分後悔，但是你什麼也不能改變。
總結辭職在工作場所很常見，但最可惜的是不是自己辭職，而是老闆想盡一切辦法強迫你辭職。原因是你辭職了，老闆不必支付補償，但是如果老闆解僱了你，則會得到一定的補償。作為老闆，我絕對希望以最少的損失實現自己的目標。
遇到這些暗示時，離職只是一個時間問題，要是在公司待的時間不久，就不用擔心，要是這個地方不留人，只要有能力，你在任何地方都能取得成功，但是如果你沒有能力，就不要怪老闆要你離開。領導想開除員工，會有這三種暗示，不要傻傻追隨了。
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