1樓：
廣東胡律師；
補充回答：那屬於勞動仲裁委員會的勞動爭議，不是法院訟。
公司對你們之間的糾紛有上訴的權利，再者公司對你進行起訴是要到你家鄉去的，你拒不出庭，法院會發傳票給你。
勞動糾紛你可以委託律師出庭為你辯護。
2樓：匿名使用者
1、如果公司起訴你，必須要到你老家起訴
2、公司起訴後，法院會發傳票給你，你可以委託**人（律師或者朋友），如果你不委託訴訟**人，法院又連續兩次傳票你都拒不到庭，而且法庭調查階段沒有你就無法調查清楚的情況下，法院會派法警把你拘傳到庭應訴（很難看），這個案子案情簡單，我想你不出庭也沒關係，表明你放棄抗辯的權利罷了。
3、解決辦法就是保留好勞動合同，諮詢律師，積極準備應訴（我覺得你最好還是湊錢還了違約金，否則你委託律師的錢，對方起訴的訴訟費都可能會讓你付，畢竟合同內容不利於你）
補充：擦汗。。。是仲裁啊？
公司通過仲裁，可以向法院申請強制執行，你可以通過起訴來反對仲裁。其實也沒什麼區別，最糟的還是要鬧到法院，勸你和你公司私下調解，不要鬧到法院
3樓：泠映爍山新
你拒不出庭，會缺席判決
您我是在校大學生，上個禮拜與一家機構簽訂了勞動合同，但現在我不想幹了，公司要起訴我賠違約金，怎麼辦
4樓：匿名使用者
不要害怕你的身份是學生，不能與用人單位簽訂勞動合同的，你們之間的合同應屬於勞務關係。如果沒有給他造成重大損失，你不用支付違約金的。
5樓：匿名使用者
起訴不了，因為你不具備簽訂勞動合同的資格，你是學生。該勞動合同無效。
公司違約勞動合同
6樓：n已
用人單位的違約責任：
根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
根據勞動合同法第四十八條：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
7樓：自扯為樂的蛋
1.你手裡要有你和公司簽定的勞動合同原件
2.拖欠工資屬於違約行為
3.去你們當地的勞動監察部門投訴,拿回你的工資
8樓：
你可以找仲裁申請！
要看你所籤合同上的標註工作地是**就可以在**申請仲裁！
9樓：中國勞動合同法
1、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄
2、拖欠工資不但違約還違法，你可以直接解除合同，不用等30天。但建議你給公司發個快遞，一來通知解除合同，二寫明請公司在15天內安排工作交接並通知你
3、雖然舉證責任倒置但多準備點沒壞處
4、按2辦了，當然可以直接走，公司還必須給你解除合同的補償
10樓：匿名使用者
長期拖欠工資算違約；
應該去單位所在地黑龍江的勞動部門申請勞動爭議仲裁；
你應該交解除勞動合同申請書，說明理由。辭職信說明亦可；
上法院前需要先申請勞動仲裁，你已經有合同，其他證據材料沒有沒關係，因為勞動法舉證倒置，由單位提交發工資給你的證據，工資單、考勤表單位才有；
一旦解除合同，工資及解除勞動合同補償金（每年1月工資）可以結算，發給解除勞動合同證明，檔案需交勞動部門，單位無權扣留；
辭職信交後30天內不可以走，走了就是你違約，情況完全相反，你自己負責任，沒有了所有待遇還要承擔違約責任，千萬不要犯這種小錯誤。我是有這種經驗的。
公司違約解除勞動合同該怎麼辦
11樓：法妞問答律師**諮詢
1、對於用人單位違法解除勞動關係的案件，對於勞動者來說，一種是同意接受用人單位解除勞動關係的行為，這時可以申請仲裁，請求確認用人單位的解除勞動關係的違法，同時可以請求用人單位支付賠償金，賠償金為經濟補償金的兩倍。
2.若勞動者不同意用人違法解除勞動關係，申請仲裁時，在確認用人單位的解除勞動關係違法的前提下，可以要求用人單位繼續履行勞動合同。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
簽訂了勞動合同可公司違約了怎麼辦
12樓：蔣德順律師
1、勞動者違約。
因為勞動者對勞動合同具有任意解除權，一般情況下不需要承擔違約責任，但如果是有競業禁止條款或者勞動者提供過專項培訓服務合同，那就要承擔相應的賠償責任，其次，如果勞動者沒有解除勞動合同，就和其他單位簽訂勞動合同，給原單位造成損失的也要承擔損害賠償責任。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
2、用人單位違約。
如果用單位違約，非法解除勞動合同的，需要支付雙倍經濟補償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
13樓：匿名使用者
用人單位違反勞動合同，侵犯勞動者的合法權利。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份）；身份證影印件（1份）。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
14樓：安小姐的夏天
勞動合同是保護勞動者的權益。用人單位要求勞動者承擔違約責任的情況一般為支付培訓費，其他情況用人單位一般無權要求勞動者承擔違約責任。但勞動者不同，出現違約解除勞動合同的情況，勞動者可要求用人單位支付經濟補償金，甚至可以要求用人單位承擔違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金。
勞務合同違約怎麼辦
15樓：匿名使用者
你可以通過勞工合同法去相關部門諮詢後可以賠償到相應的金額，前提是你的公司無故辭退你！你可以摘取合同法上的條款以書面形式給公司如不賠償你可以上訴具體的你可以看下這些新條款的規定！！
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同到期沒有通知我續期的問題，公司沒有提前30天通知我續期合同算不算公司違約？我該怎麼辦？
16樓：蒼洱白子
1、合同到期前，公司應該提前15天通知勞動者本人。不然到期後，公司仍然沒有就建立合同，要求公司支付雙倍工資。
2、支付雙倍工資，從合同到期之日起計算。
3、你應該從沒有續簽合同之日起，向勞動仲裁反映。
17樓：勤勞的老克
您好！按有關法律規定，合同期滿沒續簽合同，仍在公司上班，從期滿第二個月起至一年，公司應賠償雙倍工資，也就是11個月工資。合同期滿一年後仍不籤合同，應視為已簽訂無固定期限勞動合同。
你任何時候都可以申請仲裁，法律是主持正義的。
18樓：匿名使用者
超過一個月未續簽，可以要求支付雙倍工資。
勞動合同違約怎麼辦？
19樓：匿名使用者
1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項培訓，與勞動者簽訂服務期；用人單位與勞動者簽訂競業禁止協議，勞動者違反協議規定的；除這兩種情形以外，不得約定違約金；
2、社保關係在勞動合同解除後十五日內，用人單位需要配合勞動者轉移，否則勞動者可以到勞動仲裁大隊投訴，給勞動者造成損失的，用人單位應當賠償；
3、法律依據《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
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