1樓：法妞問答律師**諮詢
公司被員工申請勞動仲裁只是解決勞動糾紛的一種法定方式，被申請，申請都是法定的權利與程式義務。被申請了也不會影響公司的證信力，並不能說明公司就有違法與不良行為，不會因此納入黑名單或受到什麼處理。最多是上級主管機關因為勞動糾紛過多，提示公司加強管理和公司的約束機制建設，構建和諧的勞資關係。
【法律依據】：
根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。
2樓：企慧網：免費註冊公司
基本沒多大影響。根據《勞動《合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。
勞動仲裁的申請事項，大部分與經濟相關，並且除了正常應當支付給勞動者的費用之外，可能還會產生經濟補償金、賠償金或者雙倍工資之類的，具有懲罰性的費用支出;如果用人單位敗訴，最直接的影響就是，需要付出更多的經濟成本。 勞動糾紛發生後，對企業的形象也是一個很負面的影響，如果網路發達，發生勞動糾紛後，勞動者可能在網上各種渠道釋出企業的負面訊息，這對企業以後的用人、企業信用，都會造成不可估量的影響;建議企業規範管理，發生勞動糾紛後，能協商處理的，儘量協商處理。
我個人對公司申請勞動仲裁對公司的影響大嗎？
3樓：鈺瀟
對公司沒有太大的影響。根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》第九十規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。
如果申請仲裁的內容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費、不給帶薪年假等，在仲裁同時建議到勞動監察部門舉報，會對公司造成較大壓力，可能迫使公司同意仲裁申請，賠付補償金。
訴權是每一個公民的權利，也就是說可以去告任何人，任何公司，當然是否勝訴要看法院的判決了，單純說起訴或仲裁，對企業沒有什麼影響。
4樓：
員工申請勞動仲裁對公司有影響嗎
5樓：鄭州李克鈺律師
對公司沒有太大的影響。
6樓：名字要不一樣嗎
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
出現勞動爭議，若雙方協商達不成一致，採取仲裁方式也是比較合理的方式，這樣做是維護自己的正當權益，你不必要過多考慮對公司的影響，即使有影響，你原所在的公司也應該自己承擔這樣的後果，保護和維護員工合法權益是公司本身應盡的義務。
員工申請勞動仲裁對公司有什麼影響
7樓：法妞問答律師**諮詢
公司被員工申請勞動仲裁只是解決勞動糾紛的一種法定方式，被申請，申請都是法定的權利與程式義務。被申請了也不會影響公司的證信力，並不能說明公司就有違法與不良行為，不會因此納入黑名單或受到什麼處理。最多是上級主管機關因為勞動糾紛過多，提示公司加強管理和公司的約束機制建設，構建和諧的勞資關係。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
我把公司告到勞動仲裁了，對公司有什麼影響
8樓：up向上
勞動仲裁對公司基本上沒有什麼影響，但可能會對公司造成新域上的影響。
勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條：
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
9樓：匿名使用者
1、發生勞動糾紛，勞動者有權力申請勞動仲裁；
2、申請勞動仲裁，申請人為勞動者的，一般請求事項除了應當支付的工資之外，會有經濟補償金、賠償金、雙倍工資等具有懲罰性的經濟補償，對公司的影響，一方面需要增加經濟成本，另一方面對企業的形象有一定的負面影響；
3、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
10樓：賁騰律師
回答您好
勞動仲裁一般是不會對公司有什麼影響的，如果您申請的仲裁成立的，公司需要對您進行賠償，如果不成立的，公司不用賠償
回答如果您沒有過錯的，損失不是因為您的過失造成的，您是不用賠償的，如果是因為您的原因的，您是要承擔公司損失的，需要賠償的
提問是按老闆的要求做下來的但最後他說我沒按圖紙把所有的責任都推給我
回答如果您有證據證明您是按照老闆的要求進行製作的，一般您是不用賠償的，因為法律是需要證據的，老闆說是您的過失也是需要證據的，沒有證據的是不成立的
更多5條
11樓：匿名使用者
對公司是否有影響要看你申請仲裁的的理由，及是否可以贏得仲裁，並且在仲裁後公司和個人都還可以提起訴訟，仲裁的結果一般不是最終的案件審理結果。
如果你申請仲裁的內容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費、不給帶薪年假等，在仲裁同時建議到勞動監察部門舉報，會對公司造成較大壓力，可能迫使公司同意你仲裁申請。
其實公司被申請勞動仲裁，在大的公司隨時都有，有些是公司違規，有些是員工認為自己可以得到多少多少錢，而去起訴公司，訴訟結果要看案件性質、內容、證據等多方面的因素。
訴權是每一個公民的權利，也就是說你可以去告任何人，任何公司，當然是否勝訴要看法院的判決了，單純說起訴或仲裁，對企業沒有什麼影響，即使企業仲裁輸了，不過是賠你點錢唄。
12樓：來自大觀園有個性的喬松
把公司告到勞動仲裁了，對公司的信譽度肯定有影響。
13樓：匿名使用者
影響都是兩方面的。只要積極因素大於消極因素。你的上告就值得。
14樓：匿名使用者
案宗具有保密性，被**後會有影響，另外，仲裁即使勝訴，對個人也有影響，切記。在利用法律保護自己的同時要講究技巧。仲裁為法律前置程式，請仔細理解。
15樓：
公司無影響，你可要開除
勞動仲裁對公司有影響嗎
16樓：華律網
員工在公司裡面受到了擠壓或者是排擠的時候，可以運用法律的**來保護合法權益，那麼在最終公司敗訴之後，會承擔怎樣的勞動仲裁後果？《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：第(一)因確認勞動關係發生的爭議;第(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;第(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;第(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;第(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;第(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司勞動仲裁敗訴之後的後果：第1、勞動仲裁案件，企業敗訴後，通常會面臨經濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經濟有關，裁決結果通知會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或者工資待遇等;第2、會對企業的聲譽，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發生，在一定程度上反映了，企業的不規範，或者有違反勞動法律法規的行為。法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一） 因確認勞動關係發生的爭議；（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三） 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四） 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五） 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六） 法律、法規規定的其他勞動爭議。
17樓：匿名使用者
沒有什麼影響
反而受到法律知識的普及
按照規定處理與員工的關係
如果不依法辦理，將來員工就會仲裁處理糾紛
對單位應向就不好了
18樓：開飛機的l舒克
如果敗訴就會影響企業的信譽度
1、間接影響銀行貸款
2、工程承包
3、資質審批
4、上市等
19樓：匿名使用者
當然有，會存到檔案裡，會網上公示的，
20樓：韓飛律師
勞動者申請勞動仲裁，除了勞動者勝訴後可以要求按照裁決書或法院判決書的金額要求用人單位支付外，目前法院的判決書會上傳到網路。如果用人單位惡意欠薪或明顯違法，對於用人單位的形式又不利影響。
目前勞動人事爭議仲裁委出具的裁決書暫時還未有上傳網路的規定（個別地區是進行試點），全國範圍內還未有統一的規定。法院的判決都會公佈在中國裁判文書網上。
請問對於公司來說和員工勞動仲裁會有什麼影響？不會對公司有影響？
21樓：
員工申請勞動仲裁對公司有影響嗎
22樓：專職仲裁員
對於離職的員工來說沒什麼影響，既然不在公司做了，其實可以好聚好散，如果確實企業有不合規的地方，可以先與企業協商，協商不一致再仲裁不遲，對於不離職的員工既然還要好好在公司做，就不要仲裁了，不然公司還會給小鞋穿，當然企業也不想仲裁，仲裁會對企業其他員工產生影響，對企業信譽度有損
被員工申請勞動仲裁，該怎麼辦，公司申請勞動仲裁，要告我，我該怎麼辦！急！
華律網 1 先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人。現在有些單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細 工作牌 證 等來確認被申請人。2 確定管轄權的勞動爭議仲裁委員會，一般是區級勞動爭議仲裁委員會管轄。法律規定勞動爭議有勞動合同...
離職，勞動仲裁，申請勞動仲裁期間，員工可以離職麼
1。公司應向你支付補償金，每工作一年支付一個月的補償金 第四十四條 勞動合同的終止 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單位被依法宣告破產的 五 用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 ...
勞動仲裁以後法院對公司強制執行公司沒錢這
對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。民事訴訟法 第二百三十七條對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。被申請人提出證據證明仲裁裁決有下列情形...