1樓：
若與公司無法自行調解，員工的處理辦法是可以申請勞動爭議調解、仲裁。向法院訴訟等方式來維權。
依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，具體的操作程式如下：
第二節 申請和受理
第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行
員工可維權的法律依據：
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。即變更勞動報酬屬於勞動合同約定的必備內容之一，是需要雙方協商一致，才可以變更的。
從提問中可以看出，用人單位是單方面降薪不符合法律規定，另公司放員工長假有逼員工自動離職的意圖，故建議當事人走法律程式維護自已合法權益。
2樓：東嶽
根據《工資支付暫行規定》第十二條規定「非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。」所謂一個工資支付週期，一般企業採取月薪制，也即意味著大多是情況下：
1、停工停產一個月內的，員工不幹活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。2、停產超出一個月的，則可以分兩種情況發放工資：（1）若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準；（2）若沒有提供正常勞動，則可以按低於最低工資標準的水平發放工資。
也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當地最低生活保障，每個地區都有自己的規定。
單位如果給員工降職降薪，本人不同意，單位堅持這麼做，員工應該怎麼辦？
3樓：文開齊律師團隊
首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定，變更合同內容的法定條件包括：1、與勞動者協商一致，2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗，3、員工醫療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗，4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。
如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，並要求公司繼續履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛自己的正當權益。
4樓：匿名使用者
降職降薪等於更改合同，你可以和公司協商解除合同，要求經濟補償。
首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定，變更合同內容的法定條件包括：
1、與勞動者協商一致；
2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗；
3、員工醫療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗；
4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化；
5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。
如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，並要求公司繼續履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛自己的正當權益。
5樓：匿名使用者
如果單位給你降薪員工誰找勞動部門去投訴
6樓：沈旺
之前有簽過合同嗎？ 如果單位降薪，前提是員工的工作產生問題，同時對公司產生了負面的影響，所以降薪不是單方面的行為。
7樓：匿名使用者
我們公司現在很忙，但要跟我們降工資，我們不答應，公司叫我們走，怎麼辦
公司降薪，與員工協商不一致，員工該如何維權
8樓：匿名使用者
來可依法申請勞動仲源裁解決。
原則上未經bai勞動者同意
du，用人單位不得單方變更
zhi勞動者dao崗位和薪酬待遇。用人單位若想給員工調職降薪，要有充分的證據證明員工不能勝任現在的崗位。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定：「因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負有舉證責任。」此處的「不勝任工作」包括工作能力欠缺，工作態度不認真等不勝任工作的情況。
用人單位若不能提供有力的證據來證明員工工作能力欠缺、態度不認真等不能勝任的情況，根據民事證據規則，用人單位應承擔不利的法律後果。
9樓：泡芙妞妞
當時簽約的勞動合同是多少
公司調崗員工不同意,提前幾天申請仲裁
如果因合同內容變更而產生勞動爭議的，不需要提前幾天，當事人可以依法馬上申請勞動仲裁。相關法律規定 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名...
如果單位安排員工調崗，員工不同意怎麼辦
一般來說，如果合同中有調整合同的約定，將根據合同進行處理。如果合同沒有規定，在單位搬遷的惡意 事實 迫使員工辭職，工作人員可能不同意轉讓。無論如何，你不能留在這個單位，你直接談判單位退出賠償。從08年的合同來看，無論誰提出辭職，都有賠償。如果你沒有合同，你可以保留相關的勞動證據，並要求雙重賠償 一般...
公司調動工作崗位員工不同意怎麼辦
春天來了春天 分兩種情況 1 如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，那麼，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發生的糾紛，屬於勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。2 如果勞動合同中並未約定工作崗位，則根據工作需要對員工工作做相應調整是公司的權利，並無不當。無論你是...