1樓：匿名使用者
責任書是績效考核的範疇,勞動合同是勞動關係的範疇，你現在面臨的核心問題是勞動關係問題，因而，目前主要要通過勞動合同來與公司交涉，至於責任書的考核是另外的事，可以不要談及。
你可以仔細研究一下勞動合同中關係薪資、職位調整的約定，仔細研究關於勞動合同內容修訂、解除的約定，查詢合同或責任書中是否將責任書作為勞動合同的附件。從中查詢公司給你降職降薪、更換工作地點、甚至解聘的依據。如果合同中沒有，那公司的行為是違約勞動合同的，是沒有法律依據的。
另外，關於申請仲裁，無論合同中是否約定了糾紛解決是是仲裁還是法院起訴，對於你來說都不是難題，你可以直接要求仲裁，也可以去法院起訴，主題就是公司違反勞動合同、停發工資，你承擔的費用很低，各地的費用標準可能不太一樣，大約不足100元，而且你申請後，是仲裁委或法院找單位，你不會牽扯太多的精力，而公司必須花很大的精力對應對。所以，你不必害怕打官司、仲裁。此外，你申請的地點可以按合同約定進行，如果沒有約定，你在上海或蘇州都可以。
2樓：羊肉串機器
首先跟公司溝通協商，如果不行，就到公司所在地勞動保障部門進行勞動仲裁，這個情況可以勝訴的。要留心收集你是其公司員工的相關和所有證據。
3樓：于晴於墨
不給賠償，你就去對立的公司賣公司的機密，
反正你已經辭職，他不履行賠償的義務，你也可以賣你的知識，說不定比你賠償的錢還多，
而且你有不是盜竊公司機密，
他們可以抓法律漏洞，你也可以呀
4樓：匿名使用者
收集證據 去勞動監察部門申請勞動仲裁
5樓：匿名使用者
注意保留證據，然後去仲裁。
崗位取消，公司安排別的崗位，我不想去，怎麼辦？公司實際上就是想逼我自己辭職，但我已明確表示不同意調
6樓：baby無知的螞蟻
如果員工和單位合同中約定的工作內容和調換崗位內容不符合，那麼員工是可以申請勞動仲裁，要求單位支付經濟補償的。
如果是符合勞動合同中工作內容的描述的，那麼是正常的工作調動，不需要變更勞動合同。那麼員工申請勞動仲裁是沒有用的。
7樓：海倫旺角
這樣的情況說明了公司部想用你了，所以我的意思還是早點找出路，再比方讓你再做下去也是很沒趣的，何必呢，如果你這種情況去勞動仲裁也沒個勝訴數，我想改是別去浪費那精力了吧，好好的找一份自己喜歡的工作單位，比什麼都強
8樓：匿名使用者
個人覺得，意義不大。
9樓：越搶越多
沒用，不會幹，去別公司找活。
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