1樓：匿名使用者
1、有合同看合同，合法的按合同辦，過了試用期提前一個月遞交辭職信【勞動合同法第三十七條】
2、無合同遞交辭職信，3天后可以走人【勞動合同法第三十七條】3、無合同還能要求公司發第二個月開始計算的雙倍工資【勞動合同法第八十二條】、半個月補償金【勞動合同法第四十七條】、補交社保【勞動法第七十二條】
4、公司出錢幫你培訓，並且約定違約金可以扣錢，估計你的是沒有培訓的也沒有約定吧，那麼不需要付錢【勞動合同法第二十五條】
5、壓了一個月工資要求公司在工作交接完畢之日結清【工資支付暫行規定第七、第九條】
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僅供參考，最好找當地律師幫忙
2樓：匿名使用者
有一個競業限制協議只能針對離職員工，而且是離職後不能在同行業的公司上班而已，期限最長二年，同時公司要支付競業限制補償才可以的。限制員工不得離職，屬於明顯違法行為。
《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以那個限制是違法條款，在訂立時，就沒有法律效力和約束力的。
針對你的情況，只要你是在試用期，提前3日離職就行，如果已經正式上班，要提前一個月申請。
如果你提前一個月申請也做不到，那也可以走人，不過好象要按員工制度給以一定的經濟處罰，因為你影響了公司正常工作秩序和工作安排。
如果硬是不放人，不如自動離職吧~~~自動離職也是有工資拿的，法律規定必須全額發放工資。
建議你在網上看下《勞動法》，再看下你們公司的制度吧。注意給自己維權。
望採納。。。。
3樓：匿名使用者
規定一般是不好破的，最好是上完這個月的好。假如真的是特別特別不想做了。你就找相關領導說清楚你現在情況，要耐心好好說，急辭職我是不建議的，這樣你能拿到工錢的機率很低，最好提前說，等公司找到可以替代你崗位的人後再辭職。
出來工作大家都得互相考慮，什麼事情才能順利，不能光想著自己。
不管在**不隨人願的事情多了。想或者不想，是不行的哦
剛進一家公司才二個月，天天沒事做應該辭職嗎？
4樓：匿名使用者
如果肯定會做會計工作，趁現在工作沒事的時先通過考試，建議邊工作邊學習，有很多知識是書本上沒有的。
5樓：指尖稍冷
有工資領就好，職場上要厚臉皮才能混得好，不要怕丟臉。最多也就被辭退而已，但你領到錢，也有時間學習，不是兩全其美嗎？不是隻有你一人這樣，本人不敢說閱人無數，但接觸過幾百個文職類辦公人員，有一半是剛進去一兩個月沒事上網的，原因很多，有時的確是公司覺得進來職員不適合，有時是沒人管，領導沒時間等等，通常是一半人會主動離職，一半人會留下。
後來也就慢慢有事了。
6樓：
建議你先對自己對自己進行職業測評和性格測試，這兩項測試可以幫助你擇業方便。從你可以過度性的選擇工作說明你的職業規劃還是沒有進行，很盲目的選擇一份工作來增加一些經驗。
已經做滿月了，要想辭職，必須在辭職月後才能走？不能立刻走嗎
天貓售後那些事兒 一般情況下離職是需要提前30天書面通知用人單位，才能離職，也可以立刻走，但用人單位可以不支付經濟補償。如果立刻走給用人單位造成了損失，員工需要承擔賠償責任。依據 中華人民共和國勞動合同法 規定如下 1 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試...
工廠規定一定要做滿月才可以辭職假如我沒做滿月可以辭職嗎
既然工廠有了這個規定必須做滿三個月才可以辭職。你坐不滿三個月就想辭職，也是可以的，但是工廠的一些福利待遇。和工資可能要瘦一些影響你要三思而行。第一次聽說要做滿三個月才可以辭職的，你在的這家公司肯定不是什麼正規公司，一般最多做滿一個星期就可以辭職，很多公司做滿三天就可以辭職了 你只要提前30天打辭職報...
我在這個公司本來做一休一，現在公司又規定做六休一，我不願做，公司用此理由辭退我，算違反勞動合同麼
合肥律師劉志漢 一 所說情形，用人單位在你無過錯的情形下以此解除勞動合同行為不合法。二 根據 勞動合同法 規定 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 ...