1樓：塞月明
既然工廠有了這個規定必須做滿三個月才可以辭職。你坐不滿三個月就想辭職，也是可以的，但是工廠的一些福利待遇。和工資可能要瘦一些影響你要三思而行。
2樓：如風
第一次聽說要做滿三個月才可以辭職的，你在的這家公司肯定不是什麼正規公司，一般最多做滿一個星期就可以辭職，很多公司做滿三天就可以辭職了
3樓：杜凌晴
你只要提前30天打辭職報告，過了30天后，不管工廠批不批准你辭職，你都可以一走了之，且受法律保護。
4樓：來自菜溪巖利落的火龍果
在工廠上班，沒有做滿三個月也可以辭職，但他廠裡所規定的條條框框會剋扣你的工資或者其他福利。
5樓：天傑地靈青島人
工廠規定一定要做滿三個月才可以辭職的做法，違反了《勞動合同法》第三十七條的規定，是無效的。
辭職屬於提前解除勞動合同，需履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天（試用期為三天）書面通知義務，並繼續工作至三十天屆滿。期滿後無論單位同意與否，與單位的勞動合同終止，勞動關係解除。
可以得到已工作期間的工資。
6樓：不好說吧
可以辭職，不過得有原因，做滿三個月辭職理由更充足。
工廠規定一定要做滿三個月才可以辭職!! 假如我沒做滿三個月可以辭職嗎？我只想在裡面做兩個月就跑掉。
7樓：閭丘齊夏銘
做滿3個月才可以辭職，本來該行為就屬於違法行為的，員工若發現以上不合理的情況，建議直接申請離職，若單位不給予，員工可以帶上勞動合同等資料到單位所屬勞動部門進行投訴。
8樓：玳開珈
可以的，有方法的，希望能幫到你！
公司規定做滿3個月才可以辭職，請問我做2個月是否可以辭職？
9樓：匿名使用者
用人單位的規定沒有法律依據，屬於無效條款，你可以按勞動合同程式辭職，即提前30天以書面形式通知用人單位，到時就可以走了，不需要任何人批准。
10樓：首毅
公司規定公司規定我認公司規定我認為是不公司規定我認為是不合理的，你兩個月不想幹了是可以辭職的。
11樓：姓王的
公司規定做滿3個月才可以辭職，估計是三個月為試用期，沒滿3個月直接走人就行了
12樓：匿名使用者
可以辭職，但是公司會扣你工資。一般公司都是壓一個月發工資，如果沒有按照公司要求辭職公司會停發工資。
13樓：
可以的，這個是雙向選擇的事情，三個月是公司的單方面規定，不符合勞動法的，要不想做了就按規定提前30天提交辭職報告，剋扣工錢的話就去勞動監察部門投訴。
14樓：非藝術家
要根據勞動法以及你和公司簽訂的勞動合同的條款來看，一般員工要提前一個月向公司提出辭職申請，便於公司在這段時間找到合適的人選接替你的工作，當然另有約定的除外，比如賠付公司一個月工資，可以立即辭職，如果實在搞不清楚，可以去勞動主管部門申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會會依法裁決的。
15樓：打破油瓶就不扶
個人感覺公司有這樣的規定，純屬是霸王條款，如果你已經做滿兩個月，是完全可以辭職的，如果要扣除你部分工資的話，可以和公司華溝通一下的。
16樓：陳苓
公司規定做滿三個月才可以辭職 ，勞動法是一個月之內就可以辭職了 ，三個月給你轉正而已 ，選擇不轉正啊 ，就辭職的話就你可以向領導提出 ，如果是治理的話 他會扣除你可能15天的工資 ，每個廠規定不 一樣，實在不行的話告到勞動局去拿到你的廠牌
17樓：匿名使用者
可以辭職的，公司的規定是違反勞動法的，屬於無效行為。
18樓：東方清雲
辭職是每個人的權利任何人都可以隨時辭職，只是沒到約定的時間辭職會損失一些權益而已
19樓：在西林塔看西甲的榛子
可以辭職的，但是肯定要扣除你一部分的工資的
20樓：井翰
可以辭職的，但是可能之前有培訓之類的，提前離職會扣除這部分費用，不過要是單純以提前離職扣錢是不合理的
21樓：匿名使用者
既然是公司有規定的話，
那麼提前辭職的話，
肯定也是有規定的，
自己看一下相關規定好了，
包括合同內容。
22樓：匿名使用者
建議按公司規定來，實際上你要辭職也是可以的，如果沒簽勞動合同，可以找勞動仲裁，討要雙薪
23樓：匿名使用者
當然可以 可以單方面解除合同
公司規定要做滿三個月才能辭職，不到三個月員工不能提出辭職這樣合理嗎？
24樓：匿名使用者
這是違反勞動法的。通常情況下，你進入公司和公司之間是有試用期的，試用期根據勞動合同的年限分1-3個月不等，在試用期內，你如果辭職，是可以在約定工作天數內提前通知就可以的，比如我們公司就是在試用期內提出辭職，只需要提前7天就可以，也就是你1號提出，8號就可以辦理離職手續了。在試用期滿後，通常要提前一個月通知公司。
具體要看你和公司之間和合同內容了，但是你們公司目前規定的顯然是沒有道理的。
25樓：匿名使用者
明顯違法勞動合同法。
26樓：
法律上沒那個說法
可以走勞動仲裁
請問一下，我在一家工廠做了一個月，我想辭職，但工廠規定要做滿三個月才可以辭職，如果我提前一個月辭... 30
27樓：滋味姐
工廠沒有權利規定員工必須工作多長時間才能辭職，除非他事先已經支付了相應時間的報酬等；
如果你在入職一個月的時間裡，屬於試用期，試用期內，員工提前三天通知工廠可以辭職（可以利用書面辭職和接收簽字、錄音等方式保留此之證據）；
如果你接受過相關的專項培訓（公司花費了相應的培訓費用，並簽訂了培訓協議），該費用應當按照未履行合同時限比例予以賠償，一般約定3-5年，不超過5年。
28樓：mma小雪
你籤合同了嗎，如果簽了就按合同上規定的執行，如果沒簽的話，你可以去勞動局投訴，他肯定會讓你辭職的。
29樓：愛因斯坦
試用期不滿三個月辭職的只要三天就可以離職，你找你的上級主管談談。
我在的工廠規定員工在不做滿三個月不可以以任何理由辭職，如果辭職就
30樓：
不合法，員工如果想到辭職，可以提前一個月通知單位，不管單位是否同意，一個月之後就可以離開了，不需要負任何責任。
31樓：頭像桌布集
本人覺得合法
因為你作為公司員工
是明明知道工廠規定員工在不做滿三個月不可以以任何理由辭職而你還是要辭職
就必須為你的違約負責人
扣你的百分之三十
可能你實際給工廠帶來的損失遠大於這個
32樓：痴狂
如果在明知工廠有這規定，員工也願意入職工作，就合法。提前告知，願意就幹，不願意就別幹，願打願挨嘛
33樓：辯白蓮熟能生巧
合法，因為暫時沒有人來你得給他們找人的時間你走後產生的損失在你工資里扣也合情理
工作了半個月想辭職可以嗎，公司規定要做滿三個月才可以辭職
34樓：匿名使用者
勞動者可以依法解除勞動合同（辭職），用人單位規定要做滿三個月才可以辭職的，該規定屬於無效條款。
若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。
若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
廠裡規定滿三個月後才可以辭職合法嗎？
35樓：半盞幽燈
你有沒有和用人單位簽訂勞動合同？
你是按照計件工資計算薪酬嗎？
一般而言，如果成立勞動合同關係，勞動者在試用期內（如有約定試用期）提出解除勞動合同（即辭職），法律規定勞動者提前三日書面通知單位即可，你說你未做滿三個月，不知道你和單位是否有約定試用期？如果有，試用期多長時間？如果你還沒過試用期，就屬於在試用期內提出辭職，就按照上面所說的處理。
如果你已過試用期（即已轉正），按照《勞動合同法》規定應當提前一個月書面通知單位解除勞動合同（辭職），無需什麼理由（但如果你和單位約定了服務期的除外）。
所以法律上並沒有未做滿三個月不得辭職的規定，但是你和你們單位的勞動合同或者其他協議上是否有這樣的約定或者你們單位內部的規章制度有規定的我不知道，即使有，這樣的約定或規定也是無效的，因為其違反法律。但是，如果你們有約定服務期涉及到需要做滿三個月的，就另當別論。
關於工資，上面也提到，我不知道你們有沒有簽訂勞動合同，如果有的話對於工資的約定如果是計件工資，就按照計件工資計算，否則不按計件工資計算。至於你所說的扣30%我不理解是什麼意思，是你和單位有約定還是單位的內部規章制度中又規定？
36樓：監理師
沒有。如果有合同，在試用期。提前三天。
如果是正式員工，提前1個月辭職。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
37樓：匿名使用者
沒規定,過了試用期需要提前30日通知用人單位,沒過試用期只需要提前3天.按照正常結算工資,不需扣百分之三十,如剋扣工資可到勞動保障局投訴.百分之百可拿到
38樓：
這個是違法勞動合同法的，無效。不用理會。到勞動部門公司也不敢拿這條出來的。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
39樓：抱歉你卟配
你的簽字時無效的。因為合同本身就是無效的。他違背了勞動法，是張片工人的合同書。
沒有法律依據的。當然了。你好好的進去了。
幹嘛要走呢。正常理由要走。工廠一般不會為難工人工資的。
我上班是年了。也換過很多單位，但是工資上沒遇到過糾結啊。說說你怎麼了要離開那裡、
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