1樓：靜的窒息
看你的意思你已經簽訂了勞動合同了，簽訂也沒任何關係，合同中關關於違約金的約定是違法的。勞動合同法中關於違約金只有兩種情況，一公司提供培訓約定服務期的，二，競業禁止的，你應該不屬於這兩種情況的。提前一個月書面通知公司，解除勞動合同，就沒問題了
2樓：匿名使用者
勞動合同是一定要籤的,解除合同大原因有很多,如果公司有過錯的話,比如不發工資,不給勞動安全保障等,就不能扣你錢,但是你要是自己想辭職的話要一個月前通知用人單位的。可以協商解除勞動合同。
我和公司簽訂合同合同未到期 我提前辭職可以嗎
3樓：闖王行天下
勞動者辭職辭職是可以的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4樓：敬霈
可以呀,但是必須得提前多長時候打辭職報告,留給單位招人的時間,當然急辭也沒有錯,就是會扣點錢,所以合同未到期可以提出離職！
5樓：香茗苦旅
1、如果是在試用期內，可以提前3天提出辭職，如果在是正式期內提前1個月提出。
2、擅自離職的話，如果單位存在違法用工的情形，是可以的。
3、如果公司為你繳納培訓費用並對您進行了專業技能的培訓並約定服務期，您的擅自離職是需要承擔違約責任的。
4、由於未通知公司，由於你的擅自離職給單位造成損失的，需要承擔賠償責任
希望我的答案能夠幫助您
6樓：匿名使用者
1、建議你提前一個月通知公司就可以離職了，不需要公司同意。
2、如果沒有參加公司聘請外單位進行的特殊職業培訓，不需要承擔什麼責任
7樓：匿名使用者
什麼勞動合同都可以辭職滴。
你籤的合同上有規定違約條款嗎，有一般就按上面的照辦就行；
沒有的話應該可以辭職，但不要自行離開，道理上說應該要給人家的時間去找人來接替你的工作呀，不應該自行離開，否則就是違背誠信了。
8樓：湖南成律師
簽定合同之初 公司是否組織你參加了職業培訓???
否則可能會賠償培訓費用哦
9樓：來自景德鎮歡喜 的光暈
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
10樓：匿名使用者
哎呀，我以前滴上班那200塊錢我都要二照的，你就是工作結果還是你醜不成班，我還跑去給你就給我出問題了還，我還把他抓啊，說了一會兒上樓看了起就是了，現在那一個個執行賣賣，人家都拽，不欠我唻，就賺不到錢，我就任何費用。
我簽了一年的合同，合同還沒有到期，我可以辭職嗎？
11樓：
簽了一年的合同想辭職
12樓：
可以，但是得提前一個月提出書面申請。
13樓：今天wj心情不錯
可以的，勞動合同法明確規定，勞動者可以提前一個月提出辭職，也就是說你只要提前一個月向單位提出書面辭職申請，一個月後你就可以合法離職了，而且單位應當全額支付你的工資。祝你好運！
14樓：夢翔
不可以辭職，如果辭職要賠償單位的一定損失。
15樓：姚鬆峰律師
只要雙方同意可以辭職
和公司簽訂了一年的勞動合同，合同未到期，但要辭職公司卻不要我走。
16樓：合肥律師劉志漢
1.工資應該按月支付才合法。
2.直接走的話，如果沒有給用人單位造成損失，就不會承擔。
17樓：中顧網律師解答
如果你想離職，合法的程式就是，你提前一個月提出辭職，然後在這一個月內完成工作交接，然後一個月到期，你直接離職，不管公司是否同意，如果單位但是候補知府你工資，你就向勞動監察大隊投訴。
祝你好運吧！
18樓：匿名使用者
上月工資最遲發放時間應該不超過本月。一般公司都會15號之前就發放的。如果你合同規定是當月底發上月的，那你這個月的工資就是下個月月底到賬。
正規公司不會拖欠工資，但是你如果不辦手續自己走掉，拿不全工資就有你自己的不對了。
正常程式：你提出辭職，上面批了，然後你們協商一個工作交接期，到期結算走人。工資在下個月集體發工資時候打到你賬上。
員工簽訂了合同,不到期公司可以讓員工辭職嗎
19樓：龐迎夏侯
員工簽訂了合同,不到期公司可以讓員工辭職，但是需要向員工支付賠償。
以前的公司簽訂了勞動合同10年,但公司沒有參保,工齡怎麼計算
現在沒有單純工齡計算。所謂工齡就是社會勞動保險參保繳費年限，沒有參保繳費就沒有繳費年限，沒有繳費年限就不存在工齡。 企業早在1995年左右就已經取消工齡這一個詞了。現行使用的都是養老保險繳費年限。 專職仲裁員 沒有參保不算工齡的，繳納社保累計達到15年在達到法定退休年齡時才能辦理退休的，可以與企業協...
我在公司實習一年多了,沒有簽訂勞動合同的,請問辭職需要提前月打辭職報告嗎
廣州民商律師 不需要，既然公司沒有簽訂合同，你可以依照 勞動合同法 的規定隨時離職，不需要公司的批准，並且你有權在離職時要求公司一次性支付你11個月的雙倍工資 補繳工作期間的社保以及相當於兩個月工資的經濟補償金。 我國勞動法以及勞動合同法規定，實習期最長不會超過六個月。沒有簽訂勞動合同，應該自用工之...
我和公司簽訂的勞動合同已經到期月了沒有續簽,現在公司宣佈下個月倒閉請問我該怎樣維權
天傑地靈青島人 這個問題好解決 1 合同到期未續簽但繼續工作，雙方形成新的勞動關係，公司應從第二個月起支付二倍的工資。2 公司倒閉，應向你支付相應的經濟補償 從進入公司工作之日起開始計算 你可以向公司提出 按勞動法規定 不滿6個月的，補償半個月平均工資。 要求經濟補償金 縱橫法律網 湖北珞珈律師事務...