1樓：匿名使用者
1、如果工作的第一年簽了合同，勞動合同有效期為一年的話，而後四年沒簽勞動合同，可以要求後四年的雙倍工資；
2、如果辭職報告中有被迫辭職的字句及理由（如剋扣或拖欠工資等），可以要求四個月工資補償金，如果沒有被迫辭職的理由，是你主動自願辭職的，沒有補償金；
3、原公司社保，不用仲裁，直接找社保局辦理轉移手續即可；
4、新單位不給辦社保，你可以要求其給辦理，如果單位不給辦，你又想在該單位工作，你只有自己交了；
5、如果剛應聘該單位，你不想在該單位工作，就不用去工作了，如果已經在該單位工作，你可以被迫辭職，並要求補償金及補辦社會保險。
2樓：匿名使用者
那些勞動法理論啊什麼的我就不說了， 你網上自己查詢看看吧。
關於第一個問題：你5年工資都付給你了嗎？？要是都付了，你也別索賠什麼的，都5年了，你能索賠到什麼？？只籤一年勞動合同，說明這個公司很不正規，是個私企吧？給沒缺錢就算了
要是拖欠工資，那沒辦法，你在公司門口吵翻天也沒用，只能勞動仲裁，關勞動仲裁步驟我就不說了，自己網上查！
第二個問題，立刻走人老闆估計會為難你工資，你最好按正常步驟辭職，激怒了老闆，你就是和工資過不去，因為你沒簽合同，比如原本你1個月3000，但是因為沒簽合同，老闆只給你1500，你能說什麼呢？？因為1500高於當地最低工資，你告勞動局也沒用。
第三個問題，你說新公司不繳社保？？ 不繳社保的工作你還呆的住？？那還不換工作？ 既然不給你繳社保，你還轉什麼檔案啊？
樓上幾位說的都是理論，相信樓主不是想看那些狗屁理論把？？
關於自己繳要不要轉當然不清楚，因為你離職後社保已經中斷了。
你可以去勞動局對工作人員說：“我不在廠裡上班，請問怎麼自己繳社保？”
然後他們會告訴你的，也許只是簽字啊，填**啊，剩下的就是工作人員的事情了
我現在回答你了，你想自己繳費反正也要去勞動局的
新公司給你多高的工資呢？？ 起碼比你原工資高出500以上，你才核算
你想告贏公司？？按雙倍工資付你4年工資？可太難了？？ 就算你有什麼後臺，也不一定！
除非你所在地的勞動局比較清廉，一般不太可能，你去仲裁說不定還會嘲笑你呢。
3樓：
一、如果合同期滿你可以索賠一個月的補償，如果合同期未滿，你本人提出解除勞動合同，則你得不到補償。
二、社保現在是隨走隨交，即只要有社保號，到任何一個單位都可以交，檔案可以通過勞動仲裁要回。
三、新公司不給交社保是違法的，他給不給你交社保與你的檔案沒關係，你只要把社保號告訴他們人事部就行了。
4樓：匿名使用者
一、解除或者終止勞動合同，按照法律規定應當支付賠償金或者經濟補償金的，按5年計算。
二、用工滿一年是違法行為，按勞動合同法第八十二條、勞動合同法實施條例第六條、第七條規定，勞動者可以從用工滿一個月的次日起主張二倍工資，最多11個月。勞動合同期滿，用人單位繼續用工的，也同樣適用二倍工資規定。但勞動爭議仲裁調解法第二十七條規定，勞動爭議仲裁的時效為一年，而各省市二倍工資時效起算辦法不一，大部分省市採用逐月起演算法（從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效）和期滿起演算法（從最後履行期限屆滿之日起算），只有湖北、海南等少數省市採用勞動關係解除（終止）起演算法。
因此，勞動者主張二倍工資是否受法律支援，要看這一年訂立這一年合同的期滿時間是否滿一年和當地仲裁時效的起算辦法，已滿一年在採用逐月起演算法和期滿起演算法全國絕大部分省市已超過時效，採用勞動關係終止起演算法的省市還可以主張。
5樓：匿名使用者
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我跟公司簽訂一年合同，沒有到期但是想辭職
看你的意思你已經簽訂了勞動合同了，簽訂也沒任何關係，合同中關關於違約金的約定是違法的。勞動合同法中關於違約金只有兩種情況，一公司提供培訓約定服務期的，二，競業禁止的，你應該不屬於這兩種情況的。提前一個月書面通知公司，解除勞動合同，就沒問題了 勞動合同是一定要籤的,解除合同大原因有很多,如果公司有過錯...
簽訂固定期勞動合同一年，合同到期後續籤，勞動法是不是規定續簽就至少要籤三年？依據哪一條勞動法？如
簡簡單單 1 簽訂固定期勞動合同一年，合同到期後續籤，勞動法沒有規定續簽至少籤三年的。2 勞動合同法 只是規定續簽二次固定期限合同後，再續簽時，如果勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限合同。3 法律依據 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無...
畢業之後工作不滿一年辭職有什麼影響
如果是按照正常的程式辭職的，是沒有任何影響的。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十六條規定 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 晴天小憨 不會有什麼影響，只是...