1樓：
勞動合同期限是任意約定條款，法律不強行干涉。勞動合同法鼓勵推廣長期合同，但也不禁止短期合同。
《中華人民共和國勞動法》
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
擴充套件資料《中華人民共和國勞動法》第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
2樓：愛新覺羅天寶
1、從法律上來說，簽訂多長時間都是合法的，都是可行的。從長遠利益上來說，越對員工越認可，簽訂的勞動合同期限應該越長，留住人才，安心工作。一年一簽，容易出現違法情況，比如簽訂兩次後，第三次應該簽訂無固定期限的勞動合同，也容易出現對方藉口不給買保險的情況。
2、根據新的《勞動合同法》2023年1月1日生效，2023年1月1日之後如果用人單位兩次跟勞動者簽訂固定期限勞動合同的話，只要勞動者本人願意，用人單位必須跟勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
擴充套件資料
1、《勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。這一規定明白無誤地告訴我們：用人單位與勞動者之間是否存在勞動關係，用工才是唯一標準。
只要有了用工的事實，勞動關係就已經建立了，這種勞動關係就是合法的，就要受到法律的保護。
3、勞動保障部這一《通知》還規定了用人單位種種事實勞動關係的也需要支付經濟補償金。由此可見，用人單位運用事實勞動關係的形成來逃避責任的空間已經非常狹小。根據《勞動合同法》的有關規定，用人單位如果還託延不與勞動者訂立書面勞動合同，將承擔更加沉重的法律後果。
3樓：最俊阿魯
這個不太懂，檢視一下相關資料，這個好像有幫助，請參考。
建立勞動關係起一個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規定支付應付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，並且支付時間最長是十一個月，可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁以及提起訴訟主張權益。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12334**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。
也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
怎麼樣?有幫助嗎
4樓：匿名使用者
1、勞動合同期限是任意約定條款，法律不強行干涉，而且目前流行的就是一年期合同。勞動合同法強行推廣長期合同，但那也不禁止短期合同。
2、競業限制條款目前沒有全國性的法律法規，有些地方有地方法規，建議你諮詢當地律師。從公平的角度考慮，企業必須為此支付補償，但法律沒有禁止企業在日常支付工資時預付補償。08年1月1日勞動合同法生效後，就有明確規定了，企業不能在日常工資裡預付補償。
3、社會保險是法定的，勞動合同就算不寫也是要依法辦事。這個就不關鍵了。
4、雖然勞動部和地方**都推廣標準合同，但法律不禁止企業自己設計勞動合同文字，只要內容不違法，用什麼格式都行。
5樓：勞動法實務乾貨平臺
勞動期限約定合法，其他違法約定自動不具有法律效力。社保條款不需要約定，屬於單位強制義務。
6樓：匿名使用者
可以的，保險不管合同寫沒寫都是需要繳的，但是要有其它附加內容的話，就要加進去，但要注意用工性質不要寫成臨時工或者小時工這樣的，這樣的是不需要交保險的
7樓：匿名使用者
工資不合法吧，不管**的最低月工資也不止一千吧
8樓：正能量國哥
在現實生活中各大工廠公司簽訂勞動合同期限多是一年的合同是雙方同意的， 如你不同意就沒有工作
9樓：天蠍
只要是雙方達成的協議，是合法的呀。有些公司是兩年一次，有些是一年一簽。都是是受勞動法保護的。籤合同還是次要的，具體是要買社保。
10樓：匿名使用者
這個……如果你非得要去那公司上班不可的話，也不得不接受，每個公司都有潛規則
11樓：梟君
公司要簽訂勞動合同，期限為一年，只要是勞動者和用人單位按照《勞動合同法》規定協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章，即是合法有效，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
12樓：龔先儀
合同是在雙方同意的情況下籤定的，只要雙方達成共識和條件鑑字即生效，併合法。
13樓：九方德庸
簽訂勞動合同對雙方都是保護，並且現在大部分公司對提前離職都是允許的，只是籤合同前注意合同條款，不要掉坑裡去了！
14樓：來自三峽有志氣的雷神
建立了勞動關係肯定要簽訂勞動合同的，不籤反倒不合法。至於合同的條款雙方可約定，只要不違背國家有關法律法規都可以。如你覺得某些條款不能接受可提出來與公司協商。
15樓：
自己的列印的合同多了去了，不用去糾結這個，關鍵要看合同條款，有沒有不合理的地方。單位跟你籤一年，時間上沒有問題，如果你喜歡這家公司，就去好好上班，努力工作，來年再續！
16樓：
合法啊，籤合同了就要給你交金了，沒什麼毛病，至於籤幾年這是你跟用人單位商量著來的
17樓：
應該合法，現在公司都要簽訂合同，一年合同，最長三年，符合勞動法。
18樓：大潤滑油
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
19樓：孤獨之人寂寞
公司勞動合同，期限為一年是最常見的合同，沒有什麼合不合法，你想改時間的話，可以跟公司協商，雙方都同意簽字後生效，不過一般除非是骨幹或核心人物要求改合同時間，普通員工的話就不要折騰了，公司一般不會同意為你一個人改。公司有權拒絕你的要求，你也可以不籤
《勞動合同法》第十三條規定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
20樓：習寧滑霜
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你單位與你簽訂的一年期勞動合同包含三個月試用期明顯違法，超過的那一個月是無效的，試用期按兩個月計算。另外如果你單位沒有在試用期內向你提供專項培訓，也沒有約定競業限制條款，那麼只需要提前三日書面通知用人單位就可以解除勞動合同，不需要負法律責任。
21樓：小貝太狼
跟員工簽訂勞動合同很特別，就是一年一簽。企業認為的邏輯很簡單，一年一簽合同，如果不想要哪個員工了，到期後就可以不跟他籤合同了，好辭掉員工；如果合同期限籤的太長，那麼萬一不想要某個員工就不好辭人家了。所以企業就抱定勞動合同一年一簽這樣的想法來處理勞動合同。
對於員工來說，尤其是很多基層員工，由於不懂法，所以任由企業安排如何簽訂勞動合同，只要有合同就夠了。對於公司其他的外聘管理員工來說，即便知道企業勞動合同一年一簽有好處也有不利的地方，但考慮到是自己是打工者，不可能一直待在這裡，也不會過多關注這樣的事。
勞動合同簽訂的最高期限是多少年？能不能簽訂20年的勞動合同？
22樓：華律網
勞動合同簽訂幾年都是可以的，法律沒有限制性規定。理論上，簽訂1天的勞動合同，也是有效的。所以，勞動合同的期限，雙方協商即可。
此外，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
23樓：**天使笨笨
沒有時間限制，勞動合同有三種，
《勞動合同法》延續了《勞動法》關於勞動合同期限分類的規定，規定勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種型別；並且規定用人單位與勞動者雙方協商一致，可以訂立任何型別的勞動合同。
可以簽定二十年的勞動合同
我司員工入職，直到才籤勞動合同期限為一年，份到合同到期
這是固定期限的合同，並且你司已違反了勞動合同法，你司必須在員工入職一個月內籤合同，否則要二倍賠償。這個問題非常簡單。現在合同到期不續簽了，從員工入職當天開始，每滿一年支付一個月工資的補償金就行了至少之前沒有簽訂勞動合同，因為超過了一個的法定仲裁時效，所以無法追索的。不能要求支付二倍工資，與不能要求按...
我已工作15年，合同期滿公司解除勞動合同，該如何賠償
韓飛律師 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資，勞動者工作15年，用人單位應當支付15個月的工資作為補償 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資 勞動合同法 第十四...
勞動合同提前解約，要賠償上一個合同期的培訓費用嗎？
看上一個合同約定的服務期是否履行完畢，本合同是否有約定。你是否和公司簽訂過服務期合同？如果簽訂過服務期合同，且你是在服務期內提出辭職的，那麼，你應該支付違約金。違約金按照尚未履行的服務期佔整個服務期的比例，分攤培訓費用。如果雙方沒有簽訂服務期合同，或者你是在服務期後才提出辭職的，則你不需要承擔違約金...