1樓：網友
看上一個合同約定的服務期是否履行完畢，本合同是否有約定。
2樓：上海方燕律師
你是否和公司簽訂過服務期合同？
如果簽訂過服務期合同，且你是在服務期內提出辭職的，那麼，你應該支付違約金。違約金按照尚未履行的服務期佔整個服務期的比例，分攤培訓費用。
如果雙方沒有簽訂服務期合同，或者你是在服務期後才提出辭職的，則你不需要承擔違約金，只需提前30日通知公司即可。
3樓：你也是國產的
如果簽定合同時有說提前離職要賠償培訓費用的話，你肯定是要賠償的。
4樓：靳守堅
我進公司時簽訂了三年的合同，試用期為三個月，培訓了15天（到外省培訓的1、「提前跟公司解約需要賠償嗎」：要看具體情況。如果公司為你提供了專項、
5樓：帳號已登出
勞動合同提前解約，如果公司提供了專業培訓，要賠償培訓費用，培訓費用的賠償標準按服務期分攤計算。
《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
我勞動合同到期了，要續簽的話，還要籤個勞動合同期滿考核表
黑喀 沒什麼考核，可以解除勞動合同。正常情況下，單位與員工解除勞動合同的程式和手續如下 一 解除勞動合同的情形和條件。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反用人單位的規章制度的 3 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 勞動者...
沒有簽訂勞動合同，辭職需要提前一個月申請嗎
若工作時間超過一個月，單位不簽訂合同屬於違法，由於單位存在過錯，你可以隨時向單位提出辭職，並且當天結算工資走人，違法的部分還可申請雙倍工資賠償。若工作時間在一個月內，沒有與公司簽訂勞動合同，辭職一般需要三天內提出申請。勞動法第三十二條還規定 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 ...
主要是要諮詢一下新的勞動合同法的賠償金問題
匯佳律師事務所 1 根據新勞動合同法第九十七條的規定，你簽定的合同適用新頒佈的勞動合同法的相關規定。2 新 勞動合同法 第二十二條規定 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額...