1樓：匯佳律師事務所
1、根據新勞動合同法第九十七條的規定，你簽定的合同適用新頒佈的勞動合同法的相關規定。
2、新《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
故，你不需要支付3000元的違約金，只需支付小於或等於1520元的違約金。對於培訓費是否要返還，勞動合同法並沒有規定。但根據公平原則，使用人單位與勞動者權益平衡，這個培訓費一般是不用返還的。
還有，你如果想在7月份辭職，按照勞動合同法的規定，你只需提前三十天（即六月份）提出即可。不需要提前三個月。
2樓：
單位提出需要提前三個月提出辭職申請是和法律相沖突的，勞動法規定勞動者如果想解除勞動合同只需要提前三十天就可以,所以這個是和國家強制性法律相沖突,是無效的。
2.單位提出的違約金是根據培訓制定的,那我想問下這個培訓你是否能夠了解企業為這個培訓支付了多少費用嗎.如果單位不能提供培訓費用超過3000元的話那那違約金是隻能以實際培訓費來計算的.
3.違約金是按比例計算的,從06年-2012是6年,已經服務了2年,也就是說還需要支付2/3的違約金.是2000元。
4.單位約定的這個違約金約定是否有效。因為設定違約金是非常嚴格的，上海是隻有經過專項培訓和付有競業限制義務的才可約定，這個專項也是有嚴格規定的。
5.建議可以和單位協商，如果不行.那就直接走好了。
讓單位申請仲裁找你要好了。因為數額不多我想單位可能也不會想去要這個錢的,或者單位扣住一個月的工資，那你看開點就直接衝抵好了。
3樓：趙振清律師
你的這種情況適用合同約定，應當給予單位經濟賠償。不適用新勞動合同法
新合同法和新勞動合同法是一樣的嗎？
不一樣，合同法調整的是民事合同關係，勞動合同法調整的勞動者與用人單位的勞動關係。不一樣的。新合同法從本質上講屬於民事法律，而新勞動合同法從本質上講更傾向於社會法。合同法中主要調整各種民事合同，很少有勞動合同。而合同法主要調整勞動者與用人單位之間的關係。合同是平等主體的自然人 法人。其他組織之間設立 ...
新勞動合同法與就業促進法的意義，新勞動合同法與就業促進法的意義
1.非乙肝病毒的攜帶者 2.8.5 甲方出現 勞動合同法 第四十一條第一款規定的情形，依法進行經濟性裁員時，在解除本合同時無需向乙方支付經濟補償金。需要支付經濟補償金 3.9.2乙方月工資高於甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經濟補償金的標準按職工月平均工資1.5倍的數額支付。應該...
關於新勞動合同法的提問
1 簽訂勞動合同，一樣可以提出離職，只是需要提前30天 2 只要你沒退休，都應該簽訂勞動合同！首先勞動合同法第七條規定從2008年1月1號起，所有用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，用人單位應當建立名冊備查。而你們單位到現在才與你們簽定勞動合同，這一段時間假如要求賠償，是根據第 勞動合同法 ...