1樓：蓋普希金
員工離職乙個月後還不解除勞動合同，要麼勞動者正常離職手續未辦完；要麼勞動者擅自離職，公司沒有及時解除勞動合同。兩種情況，勞動者都應該及時通知用人單位解除勞動合同。
在解除或者終止勞動合同時，單位必須為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。解除或終止勞動合同證明是勞動者進行失業登記的必備條件。勞動合同法第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》的規定，員工與公司解除勞動合同後，公司應當辦理相關手續。如果公司不辦理解除勞動合同手續，你可以申請勞動仲裁。
縱橫法律網 穆守義律師。
3樓：匿名使用者
勞動法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
如果該公司在乙個月後還不辦理相關手續，請求助當地的勞動局。
個人提出離職必須乙個月後解除勞動合同?
4樓：李永冬
法律分析：不是，職工提前30日以書面形式通知單位，就可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三悔散十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞或叢動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以衫前櫻解除勞動合同。
勞動者提交離職申請未滿乙個月公司可以解除勞動合同嗎
5樓：小崔普法
律師解析可以。以下情形提出離職後不滿乙個月可以走：
在用人單位與勞動者協商一致；
在試用期內提前三日通知用人單早仿扒位；
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
法律依據勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者陸昌在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違大局反法律、法規的損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條。
第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
離職三個月了勞動合同自動解除嗎
6樓：陳雷
離職三個月只要辦了離職手續，勞動合同就自動解除了。用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
一、如果是單位不同意辭職的話怎麼辦？
離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動局申訴。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
二、離職證明多久能開出來。
離職證明在解除或者終止勞動合同時，離職證明就可以開出來。
1、辦理檔案和社保關係的轉移手續是在出具離職證明後的十五日內；
2、勞動肆賣激者需要做的則是按約定辦理好工作交接。
一勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
三、解除合同需要原合同嗎。
解除勞動合同不需要原件合同，勞動者和用人單位解除勞動關係，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者和用人單位各自儲存所屬的乙份勞動合同。
勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關配孝規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
勞動法規定離職需要提前一個月嗎
對於員工來說，辭職唯一的限制就是需要提前三十天提出離職申請，具體規定如下，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者可以隨時解除勞動合同的特殊情況如下 1 在試用期內的 2 用人單位以暴力，威脅或者非法限勞制人身自由的手段強迫勞動的 3 用人單位未按照勞動合同約定支付動報酬或者...
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1 失業保險必須繳費滿1年以上，非本人意願中斷就業的，可以享受失業金待遇。r n r n2 繳費滿1年，領取2 3個月左右的失業金，待遇不高的，與當地最低生活保障標準差不多。r n r n3 符合享受失業保險金的人員，在解除勞動合同60日之內，到社保中心進行失業登記，辦理申領手續。失業人員自與用人單...