1樓：別人的地平線
這是固定期限的合同，並且你司已違反了勞動合同法，你司必須在員工入職一個月內籤合同，否則要二倍賠償。
2樓：簡簡單單
這個問題非常簡單。現在合同到期不續簽了，從員工入職當天開始，每滿一年支付一個月工資的補償金就行了至少之前沒有簽訂勞動合同，因為超過了一個的法定仲裁時效，所以無法追索的。不能要求支付二倍工資，與不能要求按無固期限勞動合同處理。
3樓：匿名使用者
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，以「合同期滿」為由，終止固定期限勞動合同的，應該向勞動者支付經濟補償。
經濟補償經：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
所以，該員工在公司工作了不到2年半，應支付2.5個月工資。
書面通知終止合同，沒有問題；2023年6月到2023年9月雖然沒有籤合同，但是2023年9月到2023年9月有固定期限勞動合同，因此，該員工是固定期限勞動合同，這個沒有問題。
請問勞動合同期滿公司不續簽，員工可以得到經濟補償嗎？經濟補償怎麼算？根據那條法律
勞動合同期滿公司不續簽，員工是可以獲得經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合...
我已工作15年，合同期滿公司解除勞動合同，該如何賠償
韓飛律師 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資，勞動者工作15年，用人單位應當支付15個月的工資作為補償 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資 勞動合同法 第十四...
勞動合同期滿未續簽但仍在上班，公司員工在勞動合同到期後，未續簽，仍在繼續上班，是否為自動續簽？勞動合同法中有沒
吧逗 可以的根據 勞動合同法 第10條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動者支付的二倍工資，是基於用人單位沒有按照勞動合同法規定與勞動者簽訂書面勞動合同所產生的法律後...