1樓：特特拉姆咯哦
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
要是勞動者因為不同意調崗而被單位給辭退了的話，勞動者是可以通過法律途徑來為自己爭取一定的經濟賠償，彌補自己的損失。
2樓：哈哈親愛的
如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資
根據《勞動合同法》第三十五條規定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗。
3樓：德法
調崗的進行是需要相應的勞動者同意的，如果在勞動合同中沒有約定這個調崗，並且當事人不同意的就是當事人需要進行相應的賠償的。
4樓：珍惜光輝
公司有規定的，但補償也可以去要求。
5樓：殳念桃
這個還是要按照公司的制定來決定的，沒有補償吧
6樓：黑熾翼
請問結果怎麼樣了？你說的業績差，公司取消該部門，應該說的不是員工的問題，而是部門的問題吧。
7樓：匿名使用者
1、業績較差，公司可以認為其不能勝任工作；
2、合同中明確約定員工拒不接受公司調崗的情況可辭退員工且不做任何補償，公司會以該條款為由不會支付補償金。而且，很有可能連一分錢也不會補償。所以你的第3點根本不存在。
8樓：
1、業績較差，可以作為界定員工不能勝任工作的理由。前提條件：公司有相關的制度，並有基於事實的考核。
2、勞動合同中有基於客觀形勢發生重大變更，公司可以安排員工調崗的條款，可以在不降低薪資的情況下（如同時能證明員工不能勝任工作，還可以調崗減薪）將員工調崗。如員工不同意調崗，很難要求補償金。
3、超過12個月，不滿24個月視為2年，補償2個月。沒有提前1個月書面通知，需要支付1個月的待通知金。如公司違法、單方面解約，還可主張經濟賠償金。
9樓：匿名使用者
對於是否勝任工作，企業說了算，調崗必然調薪，而調崗是勞動合同裡面必然明確了你必須服從的；
拒不調崗違反了勞動合同的約定，加上勞動合同法未明確此種情形可以獲補償，所以最終結果是無法獲賠；
不足6個月的計算半個月，你說的就是按1.5月工資補，用人單位提前三十天通知或者額外支付一個月工資補償，用人單位二選一。
公司要求調崗，不同意就辭退，不同意調崗被公司辭退，是否可以要求公司補償
sky不用太多 勞動合同法 第三十五條規定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗。如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有公章 前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒...
公司強制調崗我不同意是否可以解除勞動合同
首先 未經過你的同意簽字，調整崗位，屬於單方面變更勞動合同內容，不合法！用人單位變更勞動內容需要與勞動者協商一致，所以公司強制調崗的行為違法合同約定，可以此理由被迫辭職，要求單位支付經濟補償金。如果有明確的崗位約定，單位沒有經過同意調離崗位，建議及時申請勞動仲裁，如果不去就會構成曠工自動離職的，以單...
想知道公司因我不同意調崗而辭退我能得到賠償金嗎
韓飛律師 調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效 作為勞動者應該遵守。當然，調整崗...