1樓：微風
公司辭退不給出具書面辭退，勞動者要賠償會比較困難，勞動者可以要求用人單位出具解除勞動合同證明，便於維護自己的合法權益。
用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動合同證明.
用人單位違反《勞動合同法》規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：鬆君飛翔
根據法律規定對方解僱的話應該出具辭退書，可以先向勞動監察大隊投訴。之後再仲裁。
3樓：呂艾
口頭辭退你，單位不出具書面辭退通知書，
是違反《勞動合同法》第40條的。
你要申請勞動爭議仲裁，必須有證據。
你是可以去取證的。
找單位領導談話，進行錄音，或者錄影，證明你是單位職工，被辭退。
也可以出具**出警記錄，證明你因為被辭退發生了和單位的衝突。
（不知出警記錄怎樣寫的）
單位不出具書面辭退你通知，說明你被辭退的理由。
是違法辭退你。
你可以按照《勞動合同法》第87條，
要求按照你的工齡，每滿一年工齡，賠償你兩個月工資。
公司辭退我，但是不給賠償金，也沒有書面辭退書，該怎麼解決
4樓：匿名使用者
如公司未支付加班費、未簽訂勞動合同或未繳納社保以及未足額支付工資的，員工可以上訴情況為理由，申請勞動仲裁，並要求支付經濟補償金。
一、拿到被辭退的證明。
二、收集一些你們上班的考勤表。
三、要求支付賠償金，即你可以得到2個月的工資作為賠償。
四、如果有加班費未支付，可以一併要求。
根據《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：匿名使用者
“公司辭退我，但是不給賠償金，也沒有書面辭退書”的，那就是那麼單位的人力資源部門還是新手當家的結果。依據《勞動合同法》的各條規定均以“書面形式通知勞動者本人”的，對於你這樣的沒有書面形式通知勞動者本人的，可以在一年內依據《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。
不要說，不要想，讓他去。你只要在勞動糾紛法律保護一年限期，以沒有《解除勞動合同通知》以及拿到《勞動手冊》（勞動手冊是用於記錄勞動者就業、流動、失業、培訓以勞動手冊及領取失業保險金等情況，是失業人員申領失業保險金、求職登記和應聘就職的證件），不能正常就業，原單位剝奪勞動者勞動權利的理由，到單位所在的縣市社保局申請勞動仲裁，一定會得到應有的、法定賠償和利益。
6樓：匿名使用者
如果沒有書面辭退依據，後面維權的時候這種情況會比較被動。建議委託當地律師協助。
公司辭退我，不給我安排工作，也不給賠償金，也沒有書面辭退書，該怎麼處理？ 30
7樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：辭退問題特點是什麼：不安排工作
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：勞動監察大隊投訴
舉例說明應用場景：要求賠償
8樓：匿名使用者
如果有簽署合同書，可以投訴。
公司口頭辭退（拒開書面證明）仲裁期間（等待受理），又否認辭退
鋒昌林 第一 你不能隨意離開工作崗位，要防止他們倒打一耙說你曠工！你現在要做的就是收集證據，證明他們是非法停止你工作或者是單方面解除勞動合同！可以明確告訴你，單位的口頭解除行為無效！第二 你和公司的勞動關係是無固定期限勞動合同關係，不是他們想怎麼樣就可以解除的！公司很多東西都是口頭的 要取證，錄音，...
了，可現在公司卻要辭退我，請問被公司辭退要賠多少錢
辭退若違法，應支付賠償。每工作一年支付2個月工資。1 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 2 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金 3 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第四十條 四十一條第一款規定的情形，則應當支...
春節前被辭退，我該如何維權，公司無故辭退我，如何維權
1 中華人民共和國勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。單位應當再支付你第2個月和第三個月實際工作天數的工資作為賠償。2 單位沒有簽訂勞動合同，不應約定試用期，約定的試用期無效。3 該法第八十七條 用人單位違反本法...