1樓：匿名使用者
先去勞動監察大隊投訴，如果不管你再去勞動爭議仲裁委提起上訴。
1、勞動合同法規定，勞動者入職起簽訂勞動合同繳納社會保險，沒有交的話你可以要求補
2、沒有簽訂勞動合同，一年內可以索要雙倍工資，超過一年就形成事實的勞動關係，解僱你需要給你支付勞動賠償金。
3、口頭開除不算數，必須有解除勞動合同的相關證明書。
2樓：使用者已被刪除鳥
口頭辭退不規範，最好要求出具解僱信，或書面寫明解僱理由。
辭退理由是什麼？如果是合理解僱，要支付經濟補償金。不合理解僱，要支付2倍經濟補償金作賠償。合不合理就看解僱信之類的怎麼寫，所以離職時要拿到以作證據。
可以採取主動權，以未依法為勞動者繳納社會保險費未由，主動解除合同，要求補繳五險一金。
可以先找勞動調解，調解不成再去仲裁。
附勞動合同法：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
了，可現在公司卻要辭退我，請問被公司辭退要賠多少錢
辭退若違法，應支付賠償。每工作一年支付2個月工資。1 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 2 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金 3 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第四十條 四十一條第一款規定的情形，則應當支...
快過年了，公司把我辭退，請問過年的過節費我能拿嗎
首先，你所謂的過節費是什麼？是公司規定的福利的話，要看這個福利享受的條件是什麼。一般既然勞動關係解除了，公司的義務是結清工資，福利屬於工資的一部分，是以勞動者提供勞動為前提的。解除勞動關係後，勞動者不再是公司員工，也就無權享受相關的福利。法律上是沒有過節費這種概念的。工資是以提供勞動為前提，至於獎金...
被公司強行辭退，我能得到什麼賠償
以下可以參考 1 用人單位違法解除勞動關係，可以要求其支付違法解除勞動關係賠償金，其標準為 1 08年以前參加工作的時間段，按經濟補償金標準支付150 賠償金 2 08年後參加工作的，按經濟補償金的雙倍支付賠償金 2 法律依據一 08年後的賠償 1 中華人民共和國勞動合同法 第48條 用人單位違反本...