1樓：匿名使用者
你好，你可以去勞動仲裁委申請勞動仲裁要求公司支付你的加班費和其餘的賠償。
2樓：中顧法律網顧問
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
第九十八條 本法自2023年1月1日起施行。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3樓：鄭憲明律師
應該能夠要求支付你的加班費。其他的賠償就是每工作滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
4樓：羅漢精解
如果公司要辭退你，你就要求公司支付4個月的月工資賠償再追加二年的加班時間，還有養老保險、失業保險，公司是不會輕易給你的。準備仲裁吧。記住你一定要有充分的證據哦
被單位辭退,以前加班的還能拿到加班工資嗎，其他還有什麼補償
5樓：逍遙
你好加班工資可以請求，而且單位違法辭退，可要求二倍經濟補償的賠償，你工作十七個月，可得到三個月工資的賠償。
6樓：碩凰法律
用人單位要求勞動者加班又不能安排補休的，應當依法支付加班費。
所以，即使工廠把你辭退，也應當向你支付加班工資。
因為是用人單位無故辭退員工，所以，你可以要求繼續履行合同，或者是要求支付經濟補償金。
如果和老闆協商不成，你可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，依法維護自己的權利。
7樓：噪音真大啊
加班是要支付加班費的，而且加班是要經過員工同意的，不能強制加班，你們單位已經違法了，你可以單你們單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付加班費，但你要有證據證明你加班的事實。
老闆要辭退你，那太好了，你可以要求賠償金，三個月工資，如果沒辦理社會保險的話，你還可以要求賠償社保損失
公司要突然辭退我，我可以馬上拿到工資嗎？
8樓：蓋普希金
公司要突然辭退勞動者，可以馬上拿到工資，解除勞動合同當日應該結清工資。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
若公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
9樓：遠親大表哥
可以和老闆談，首先要做的是取證。 然後是勞動仲裁。 賠償按照你在公司做多少年，滿1年賠償1個月工資，不滿1年半年以上賠償半個月工資。
以上說的工資是指你全年收入的12分之1，包括年終獎和高溫費等等。 如果拖欠工資公司還要罰款，這些要等你仲裁之後就知道了。
10樓：紫色花仙子
這個要看公司的規定，有些是可以立馬領工資，有些是要按月打到卡上的，你可以看下合同和員工手冊上是怎麼說的，按這個上面的做就可以的。如果不是按上面的做，你可以先跟人事部溝通。
如果公司扣除你的工資是不合法的，這個時候你可以去找勞動局的哦。
11樓：wq來自星星的你
公司馬上辭退你，你是可以馬上拿到工資的。
12樓：2777陳酒仙
那如果沒有籤合同怎麼辦？
要退休了,以前單位欠我的加班費可以要回嗎?
13樓：匿名使用者
作為單位欠員工的加班費是不應該的，欠債還錢天經地義，退休前向單位要回加班費是理所當然的。
14樓：土流集團
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
在試用期被辭退有工資嗎?
15樓：醉意撩人殤
應當支付工資。
根據《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
16樓：匿名使用者
試用期內被開除不給工資違法。
工資是用人單位按照勞動合同約定或者法律法規規定支付給勞動者的勞動報酬，勞動者只要付出了勞動，就有獲得報酬的權利。用人單位試用期內解除勞動者合同的，應當按出勤結清工資。
17樓：匿名使用者
在試用期中，除非勞動者發生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任的；
（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
此外，即使勞動者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由並結算工資。
18樓：勞動法諮詢師韓飛
應該支付你工資！
可以去申請勞動仲裁或去勞動監察投訴！
19樓：莘陣鮮于醉卉
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
20樓：繆洮馮菀
試用期被辭退的，用人單位應支付工資的。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
21樓：塔可欣繆女
有，《勞動合同法》第二十條是關於試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
22樓：翁格虎嘉悅
按勞動法規定,應該有工資,但是可以適當降低,如果不給你,你可以去告她,到時候她要加倍補給你,就看你有沒有精力跟她耗了,赫赫
23樓：
有啊，勞動法都規定了，你就和他說勞動法，除非讓他補你一個月的工資
24樓：中顧法律網援助
如果給對方工作了，就應該有工資吧！如有難度， 可以到勞動局投訴、申請勞動仲裁、到法院起訴，如有困難，可以請律師，或者到司法局申請法律援助
25樓：糧食的時代
試用期超過三天就應該付給你工資的，如果不給你工資的話你可以找勞動部門幫你協調，協調不成功的話你可是申請仲裁
26樓：匿名使用者
正常上班，三到五個工作日，都有工資的
27樓：小糊塗神
按法律來說是有的！你可以用法律來維權！
28樓：匿名使用者
只要是正常上班，出勤的天數就一定有工資，但不排除黑心老闆，據理力爭，一定會有的，祝好運！
29樓：
有,你上了多少天班就應該支付你多少天工資.遲到依公司規定可能需要扣款或者什麼的,但這不是不給工資的理由,支援你!
30樓：匿名使用者
肯定可以要的到工資的 不行去勞動保障局
31樓：匿名使用者
按勞動法規定,只要是參與了公司的工作，就有工資,不過可能會降低**
32樓：朱亦寧
去看看勞動法吧 要給工資的
33樓：匿名使用者
有工資的 畢竟你工作過
私人單位沒給交金，我現在想辭職，如何要回我的損失
勞動法沒有規定必須要給員工交公積金。如果這家公司在你工作的2年內給你交社會保險的話，你們形成了事實勞動關係，公司不和你籤合同，就應該給你從建立勞動關係之日起每月2倍工資作為補償，並且補籤未籤的勞動合同。如果未給你交社會保險，除了對該企業做相應處罰外，還應將你工作這2年時間的社會保險都補上。勞動合同法...
我在單位幹了15年，現在要被辭退，我想知道能獲得什麼樣的
可以申請勞動仲裁，要求單位補繳社會保險，另外未籤勞動合同可以似同無固定期合同，不可以隨意解僱。 一束淡淡雛菊 可以主張補償部分 1 因未籤勞動合同，申請補償從入職的次月至離職當日的雙倍工資 2 因未交社保，申請公司繳納從入職當月至離職當日的社保費用及滯納金 3 申請公司一次性給予15個月的經濟補償金...
請問公司口頭辭退我了，我能要求單位替我補交五險一金嗎？到勞動監察大隊還是勞動爭議仲裁委去投訴
先去勞動監察大隊投訴，如果不管你再去勞動爭議仲裁委提起上訴。1 勞動合同法規定，勞動者入職起簽訂勞動合同繳納社會保險，沒有交的話你可以要求補 2 沒有簽訂勞動合同，一年內可以索要雙倍工資，超過一年就形成事實的勞動關係，解僱你需要給你支付勞動賠償金。3 口頭開除不算數，必須有解除勞動合同的相關證明書。...