1樓：王元頁
你確實給單位造成損失，實際損失單位可以要求你賠償，超出部分你不用承擔而且你現在離職，單位可以要求一次性扣除所有損失費用《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
2樓：edison大哥
具體要看勞動合同怎麼規定，
但是員工犯了錯誤要扣工資，
扣工資額度最多不得超20%。
—————————————————
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
3樓：小內美保子
勞動合同法第六十條規定： 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第八十一條規定： 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十五條規定： 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
也就是說，除了補足剋扣部分，還要處以被剋扣部分50%--100%賠償金。
公司剋扣我工資我寫了辭職報告，要求公司給經濟補償勞動仲裁能贏嗎？
4樓：高考指導鴨梨老師
根據勞動合同法，公司拖欠勞動者工資的，你可以立即解除勞動合同，並通過勞動仲裁要求補發工資和賠償金。
《勞動合同法》第85條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
公司剋扣工資可以申請勞動仲裁嗎
5樓：書生之見是我
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
6樓：匿名使用者
只要是合理的，都是可以申請勞動仲裁的。
7樓：山人老施
當然可以，去勞動局申請仲裁吧！
8樓：僕伶邗天曼
申請勞動仲裁的時效是一年，只要在一年內都可以申請勞動仲裁。
無故剋扣工資 申請仲裁可以有什麼補償麼
9樓：匿名使用者
你去勞動局投訴他，勞務派遣是職業介紹所，收了錢是不會辦什麼事的，說好聽點是個中介，說難聽點就是一個**。
10樓：韓飛律師
兩種途徑。
1、你可以到當地勞動局投訴。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%經濟補償。
《勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
11樓：金一
現在國家重視弱勢群體的利益。勞動仲裁多半會贏
12樓：呵呵
勞動合同法第六十條規定： 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第八十一條規定： 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十五條規定： 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
也就是說，除了補足剋扣部分，還要處以被剋扣部分50%--100%賠償金。
因單位剋扣工資經勞動仲裁解除勞動關係已補償但未提出賠償，補償已執行，現在是否可以再次要求賠償？ 20
13樓：北京朗山律師事務所
樓主好。如果單位剋扣員工工資是有充分證據可以證明的事實，你便可以依法申請勞動仲裁，請求仲裁委員會依據《勞動合同法》第38條第2項解除勞動合同。依此規定解除勞動合同的，依據《勞動合同法》第46條第1項的規定，單位應當根據工作年限支付勞動者經濟補償。
具體法條請你參見《勞動合同法》第38條、第46條、第47條。
以上解答希望對你有所幫助。
14樓：匿名使用者
樓主你好。
單位不能隨意剋扣員工工資，這樣做已經違法。依據勞動合同法第37條你們因此提出解除勞動合同沒有問題。
具體操作是：大家都分別書寫（1）解除勞動關係書面通知，）（2）索要剋扣工資的通知書（以證明工資被剋扣你們已經索要過的事實，）最好以**信的方式郵寄到單位地址。務必保留郵寄憑證。
（解除勞動合同最好還是遵循提前30日通知單位。
然後如果你們自己已經有勞動合同，那麼可以直接向當地仲裁委申請勞動仲裁。並附上近期工資證明（以證明剋扣你們工資）。如果手頭無勞動合同，同樣要把工資證明以及相關社保繳納資訊收集好提交仲裁委以證明勞動關係存在。
15樓：深圳張勇律師
若公司存在拖欠或剋扣員工工資的情況，員工可以以此理由向公司被迫提出離職，要求每工作一年支付一個月工資作為經濟補償金。
法律依據：
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定：「用人單位有 下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（五）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
」《勞動合同法》第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未 按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。」
領到工資，可以申請勞動仲裁嗎
申請勞動仲裁工資時，還未解除勞動關係的，勞動者應當正常打卡上班。用人單位未依法支付工資的，勞動者可向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證...
勞動法剋扣工人一月工資合理嗎
勞動相關法律有明確的規定用人單位不得剋扣勞動者工資。相關依據如下 中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金 ...
公司拖欠我工資，我要申請勞動仲裁，要多久能拿到工資
華律網 法律並未具體規定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發放工資。約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。按照 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起可以申請勞動仲裁...