1樓：周律師說
你好，你的雙倍工資已過了仲裁時效的，得不到仲裁委的支援。
2樓：叄重羅生門
勞動糾紛的訴訟時效為一年，你可要求單位支付最後一年的雙倍工資最多支付11個月，以及3個月的經濟補償金。你的情況完全可以申請勞動仲裁或投訴到勞動監察大隊。
3樓：匿名使用者
是完全可以進行仲裁的，因為一直未簽訂勞動合同，所謂這個違法行為一直持續未中斷，時效並沒有開始計算，所以不存在超過訴訟時效的問題，雙倍工資是按照實際收入計算，之前收入4000就是是4000，之後8000就是8000.你這個賠償標的也不算小，建議聘請當地律師諮詢**。
4樓：高雅慧律師
去公司註冊地勞動仲裁委員會什麼仲裁吧，看您工資標準是否是當地平均職工工資標準的3倍否，若不是，就已您上一年度的月平均工資標準計算。
5樓：鍾美巨集律師
未籤勞動合同期間超過一年，視為與用人單位存在無固定期限勞動合同關係，但是雙倍工資的請求已經過了訴訟時效，不會得到仲裁委員會的支援了。
6樓：匿名使用者
你只要對上述的事實可以提出相關證據，那麼你和單位的事實勞動關係是毋庸置疑的，籤不籤合同都受法律保護，另外賠償的工資標準應該是你最後幾個月的平均工資（你要拿工資單舉證）
7樓：亦林律師
公司未籤勞動合同的仲裁時效業內是有爭議的，但是您所說的情況，已經超過了一年的仲裁時效，因為支付雙倍工資的時效是自用工之日起一年後的一年。
現在視為公司與你簽訂無固定期限勞動合同。
如果公司維持原待遇繼續僱傭，也無其他違法行為，是不存在支付經濟補償或賠償的情況的。
您可以書面要求公司補籤勞動合同。
8樓：
請問您自己是人事部門的相關人員嗎？如果你自己是的，那麼造成您沒有簽訂合同的事實就屬於您自己的工作失職，這樣去仲裁的話是得不到保護的，如果您不是人事部的，這種不簽訂合同的情況不僅會得到仲裁機構的保護，同時可以向公司索要雙倍工資以及相關補償。望採納！
9樓：鍾日神
根據《勞動合同法》條款規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此你要得到雙倍工資差額的補償很難得到支援。
可以與單位協商解決，當無固定期限勞動合同終止條件出現時，也可以按在單位工作年限得到一定的經濟補償金。前提是非勞動者個人意願。
10樓：匿名使用者
未籤勞動合同的雙倍工資時間段為：從你入職之日滿一個月起往後計算11個月，公司應當另外支付給你這個期間的工資，自此之後視為公司與你簽訂了無固定期限的勞動合同。舉證，需要準備有簽名的工資清單、銀行工資支付流水單、社保清單、工牌、職員表、入職表等以此來證明你與公司之間存在勞動關係。
不過就你的情況來看，可能已經過了一年的訴訟時效，如果公司主張的話，你可能就要敗訴了。
未籤勞動合同如何賠償勞動仲裁
11樓：諾諾百科
一、按照法律規定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂的書面的勞動合同，逾期簽訂的，從第二個月起應當向勞動者支付雙倍的工資報酬。您可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補繳社會保險等
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職後隨時離職。單位沒有權利扣押你工資
4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關係的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
5、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以
二、相關法律依據
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三、《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
12樓：韓飛律師
只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法諮詢可以hi
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補繳社會保險等
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職後隨時離職。單位沒有權利扣押你工資
4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關係的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以
相關法律依據
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
13樓：華律網
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。
14樓：懶貓沙畫
不籤勞動合同如何賠償？
15樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
16樓：l零
用人單位沒有跟你籤勞動合同，要承擔支付你兩倍工資的風險
17樓：陳雪彥律師
08年以前按勞動法的規定，你這種情況認定為事實勞動關係。08年開始，因勞動合同法實施，單位未在08年一月之內跟你簽訂勞動合同，需要從08年2月開始到08年12月止支付11個月的雙倍工資，從09年1月1日起，你與單位之間按照勞動合同法的規定已視為簽訂無固定期限勞動合同。單位辭退你屬於違法解除勞動合同。
你擁有兩個選擇權，一、選擇要求單位繼續履行無固定期限勞動合同。二、由單位支付賠償金，賠償金為經濟補償金的雙倍。04年到現在，經濟補償金共應支付7個月工資，賠償金為雙倍則是14個月工資。
你這種情況估計，單位也沒有給你交社保，可以要求單位補繳。以上內容，如果與單位協商不成，可以到勞動監察大隊投訴，或申請勞動爭議仲裁。如滿意，請採納。
18樓：匿名使用者
遇到不簽訂勞動合同的公司，恭喜你可以去申請雙倍工資了。但是請一定注意多收集證據，此類案件，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
19樓：匿名使用者
未籤勞動合同的賠償是有仲裁時效的，不同地區是不一樣的。過了仲裁時效的，那麼就不能向公司通過司法程式索要這部分的賠償了。
如果你考量之後同意留下來繼續工作，那麼補籤勞動合同需要從你入職之日起開始填寫。這樣你在本公司的工作年限就有了保障。
20樓：匿名使用者
1、如果自建立勞動關係之日起，未滿一個月，用人單位可以在這一個月內簽訂書面勞動合同，而不用賠償；（參考 《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
）2、如果已建立勞動關係，並滿一個月未滿一年，單位未予訂立書面勞動合同，應自用工之日起，應向勞動者支付每月兩倍的工資；滿一年未與勞動者訂立書面合同，市委訂立了無固定期限的勞動合同，用人單位只能以法定理由解除勞動關係，違反本法規定與勞動者不訂立無固定期限勞動合同的，應支付勞動者沒有兩倍的報酬。（參考《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。）
我進廠沒簽勞動合同，我辭職老闆不給工資，我可以去告他嗎
韓飛律師 1 勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 ...
沒簽合同雙倍工資，未簽訂勞動合同支付雙倍工資最多支援多少個月
公司應在員工入職起一個月內 試用期內也應當與員工簽訂勞動合同 與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。法律規定 勞動合同法第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人...
工傷公司沒買保險，沒簽勞動合同怎麼申請賠償
蕈龠 發生了工傷，但是由於企業沒有繳納社保，導致沒法通過工傷保險去報銷，那該工傷保險承擔的部分就由企業來承擔。 什麼都沒有，你是怎麼去上班的，即使是在試用期，工傷保險也是必須要購買的，沒有簽訂勞務合同，工資報酬總給你的吧，既然有報酬，那就存在僱傭關係的。 既然你們公司沒買保險，它就是違法的，既然違法...