1樓：田野心語
如果單位沒有過錯，你自已申請辭職的話，沒有補償；如果你是因為單位的過錯而申請辭職的話，可以要求單位補償。
2樓：玄韶
辭職理由 如果是因為單位的過錯導致你辭職 有補償 反之沒有
3樓：與法隨緣
如果單位沒有過錯的則無須補償。
4樓：匿名使用者
告訴你個辦法，辭職的時候巧妙的寫一些因為單位的原因，如：沒買五險一金、工作時間太長、加班費給的不夠等等，法院將判視為因單位有過錯導致你是被迫解除勞動合同的 那什麼都有了~~哈哈！
5樓：匿名使用者
自己主動辭職，沒有。
縱橫法律網 路光亮律師
6樓：中顧法律網權威
自己辭職，沒有經濟補償金
法律依據 中華人民共和國勞動合同法
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
事業單位編內聘用人員考上公務員需要寫辭職報告嗎
7樓：愛名字好難受
需要在原單位些辭職報告再去公務員報道。
務員是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。***根據中華人民共和國公務員法，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
國家財政負擔工資福利
也就是由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。公務員屬於國家財政供養的人員，但並不是財政供養的人員都是公務員。財政供養人員的很大一部分，如公立學校的老師、科研院所的科研人員等，雖然由國家負擔其工資福利，但不屬於公務員，因為他們不具備另外兩個條件。
我在公司已上班5年了,現在我想辭職,勞動法是怎麼規定的
8樓：韓飛律師
如果勞動者是依據勞動合同法第38條被迫辭職，用人單位是需要支付經濟補償金的；如果勞動者是因為自身的原因辭職，用人單位是無需支付經濟補償金的。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
9樓：
如果公司有勞動合同法第三十八條規定的情形，那麼你可以以此為由提出立即解除勞動合同並且要求單位按照你在公司的實際工齡支付經濟補償金。每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
如果公司沒有勞動合同法第三十八條規定的情形，那麼你因個人原因想辭職的應當提前30天書面通知公司人事部或老闆，不需要批准，30天后就可以離職，用人單位應當在30天后為你辦理離職手續。這種情況下，用人單位不需要支付經濟補償金。
勞動合同法：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
10樓：邗譽是寶
一般規定是員工辭職，主動離職沒有經濟賠償，照發。如果是公司把你辭退的話，那就要賠償您三個月的工資
11樓：管東平大律師
1，提前一個月通知即可。
2，如果你一個人原因辭職，就不會有經濟補償3，如果能找到單位的違法之處，以此為由解除合同，到時勞動仲裁可對你有利。
4，最好跟單位協商，如達成合議可以儘快解除，也不用等一個月。
12樓：斯運鴻
如果你簽訂了正式的勞動合同，需提前一個月申請，做好工作交接。
13樓：匿名使用者
簡單的說就是提前一個月書面通知用人單位
聽說在一個單位上班上了一年後辭職了，會有一個月的工資補貼？ 真的假的
14樓：
辭職沒有，辭退或單位提出解除合同才有補償
公司的勞動合同與勞動合同法有衝突怎麼辦 15
15樓：職場spring老師
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。違反違反法律、行政法規的勞動合同是無效的。
參照《中華人民共和國勞動法》第十八條，下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
參照《中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
參照《中華人民共和國勞動法》第七十八條，解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
參照《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十條，在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十一條，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十二條，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十三條，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十四條，因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民**勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提出訴訟。
16樓：韓飛律師
一、雙方約定與法律有衝突的，是無效的，按照法律的規定執行；
二、書面提前30天提出解除勞動合同，第30天工作完，你就可以不去上班，雙方勞動合同解除；請注意，這是勞動者的法定權利，不需要用人單位同意；
三、用人單位以招不到人為由拒絕支付工資、辦理離職手續的，你可以申請勞動仲裁，要求該單位支付工資和辦理離職手續；
四、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
17樓：smile紫戀星辰
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」
《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》指出：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。
超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。」
但是比如像是你們勞動合同中規定提前兩個月提出辭職的話，那你必須遵循，不然就是你違約。如果因為你的違約對公司造成損失的話，你還要賠償他的損失。
《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條規定：「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失」
如果合同中特殊規定你的崗位必須提前半年你可以不用理他。如果擔心賠償問題，那就等兩個月到了去申請勞動仲裁。
打得很辛苦採納了吧。
請問我醫保斷交一年了，我續交一年後以前交的年限可以累計麼，謝謝了
康波財經 醫保中斷還累計年限嗎？不能超幾個月？ 譙玉蘭委燕 社保繳費年限都是累計的，中間斷繳也不影響累計的繳費年限，斷繳是影響連續繳費年限，不影響累計繳費年限，很多政策都是要求連續繳納社保多少年才行，這個要求社保是不能中斷的，中斷之後的連續繳費年限都要重新計算。建議你社保不要斷繳 企祕保，社保代繳掛...
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他們有的人很有錢無需上班，有的人職業就是旅遊，而有的人是需要上班，但是盡力把生活過得很充實。這個世界上有很多不同的人，他們對於生活的領域也各有不同。無論是哪一種人，他們對旅遊的熱愛，就證明他們有一顆不甘於平凡的心，和對生活的熱愛。一 有的人不需上班，可以環遊世界第一種情況是 有的人很有錢，根本無需上...
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帥氣的小宇宙 可以。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 博愛傑傑 有明確規定，事業單位工作人員提前30日書面通知事業...