1樓：匿名使用者
不一定，要看你怎樣和現在的工作單位協商。如果你能力水平級別高可以提出此條件。
2樓：省略號不能代替
不可能享受的，這是因為你在這一家公司做了十年。知道你已是老員工。才給你有這樣的待遇的。
3樓：龍巧會
這個問題我也想知道。
工作滿十年但中間換了公司，休年假能休10天嗎？
4樓：匿名使用者
那中間只間隔了兩個月，是不是覺得好虧。
新勞法中的工作滿十年，有十天年假。第十年怎麼界定？
5樓：匿名使用者
要從工作累計滿十年，從工作的第十一年開始享受年假10天。
拓展資料：
《職工帶薪年休假條例》
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
6樓：
按滿十年計算，當年應休年休假按時間折算，不足1天的不計算。、
例如，2023年7月1日工齡滿十年，6月以前有5×6÷12＝2.5天，7月以後有10×6÷12＝5天，那麼2023年就有7天的年休假。
7樓：開飛機的l舒克
這裡指的是「滿」10年，當然是2023年1月1日開始了。
《職工帶薪休年假條例》
第三條：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
8樓：紓愮煶鉁斺湐
我覺得是滿10年以後，也就是滿10年的下一年開始享受年假，希望可以幫到你
9樓：戚廣利
工作滿十年，應該是工作從工作第十一年開始享受年假10天。
10樓：匿名使用者
2oo9年9月15號入職到2o19年9月15號年休應該是多少天
11樓：匿名使用者
你08年上班18年才10年撒
12樓：匿名使用者
11月份剛滿10年能不能休10天
公司要十年工齡亨十天年休假，我以前在私企工作十二年，但沒交社保，這十二年算工齡嗎？
13樓：蒼洱白子
工齡待遇，那麼不能原公司的工齡待遇到新公司享受的，因此，以前12年的工齡，不能在新公司享受的。
14樓：匿名使用者
工作年限是根據繳納養老保險費的年限計算的。沒有交過養老保險一般都不計算。
15樓：山仁也夫
你在私企工作未繳納社保的12年，公司給你算不算工齡由公司自主確定；但到退休時如果一直沒有補繳，人社部門(保險經辦機構)不認定為工齡是肯定的。
16樓：熊映真
可以算，也可以不算。
這個具體要看你公司的規章是怎麼樣的。
如果你說的的享受社會福利，比如養老金醫保啊，工齡就是按交社保來算的，沒交社保就不算工齡。
但是你所說的是公司內部的福利待遇，具體看公司規定，可以協商的。
17樓：之擾龍雁
這十年即使算工齡，也不算這公司的，所謂的十年享受十天年休假。你在一個公司待夠十年，而不是加上以前別的公司的
18樓：ok我來看看哦
不算，這個需要根據社保記錄為準
19樓：匿名使用者
當然不算了，沒有社保怎麼能證明你工作多久呢
我工作已經連續十年了，公司的年休假天數為多少？
20樓：匿名使用者
《職工帶薪年休假條例》 第三條， 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。據此，你可享有10天年休假。
21樓：橡皮檫
根據《bai職工帶薪年休假》條
du例 第三條zhi 職工累計工作已dao滿1年不
滿10年的，年休假5天版;已滿權10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。可知，如果你工作已滿十年的，年休假為十天。
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