1樓：雋瑩
我的看法是，根據自身的情況來判斷。要是真的幹了這麼多年兒，職位也升不上去。那還是另謀出路吧。可能這也是一個機會。
祝愉樂。
2樓：華貞枋
我認為應該先分析一下自身的原因，從自我出發進行調整，和上級及分管領導深入溝通一下，積極面對，如果公司發展前景和領導對你的看法沒有太大的問題，建議不要輕易跳槽，因為你在這家公司7年了，資源和人脈都有，走了會很可惜。可能就是因為某一方面的原因或問題未能有突破，也許稍做調整和改變就會不一樣。另謀出路也是可以的，但要慎重，另一家公司很可能也會有同樣的問題出現，職業生涯能有幾個7年呢，況且今年的形勢不是很好。
希望能幫到您，無論選擇留還是走，祝福你有新的改變，好的狀態！
3樓：姚寶寶
目前經濟都不景氣的情況下肯定是繼續呆著比較好。不用修改，媽媽更加靠譜。
4樓：峰兄話人力
建議變化與調整一下，可以考慮另謀出路。
有時候，變化一下，不是壞事。
祝愉快！
5樓：言午
自己感覺滿意動力了，
可以考慮換個工作。
6樓：
你好升職是靠能力而不是靠勤換崗位就能升職換個工司就能晉升嗎我看不如踏實幹點成績領導會考慮你
你未來的職業發展計劃
7樓：
當hr問：請問你為什麼選擇來我們公司？你對自己未來五年的職業規劃是什麼？方法與策略：這個問題的背後是瞭解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。
此時需要傳遞給hr的資訊是：
你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。
表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。
你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。
結合經驗總結來看，如果你是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是看見公司就投，只要專業差不多對口，甚至能找到工作就行的態度；對方考察的是你的求職態度，因為對方不希望招到一個來混日子的人，而是有職業抱負的人，有抱負的人才有幹勁；要表明你的工作態度就可以了。
當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什麼的還是滿好的；
如果你是有工作經驗的，就要認真考慮自己的真的職業規劃是什麼，例如你是否跳槽過？為什麼轉行轉來轉去？**行比較多或者頻繁跳槽的人此問題通常都會被問到，你的職業規劃是什麼）。
記住一定要搞清楚對方問這個問題的時候是想知道什麼，想讓你說明什麼。
職位方面來說，如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有衝勁，那你可以說希望做銷售管理啊什麼的；
如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，你可以說「做好本職的工作，爭取能讓出錯率啊什麼降低甚至與無，積累行業經驗，成為一個有經驗的專家等"
關於職業生涯規劃，談得越多，越詳細就越好，實在不知道如何回答，你可以談談你覺得5年後你一天的生活會是什麼樣。當然這也不是長久之計，對自己負責點的話你可以去噹噹網買一本《10天謀定好前途:職業規劃實操手冊》職業規劃書籍看看。
對自己多些瞭解。給自己做個明確靠譜的規劃，這樣你的心也能踏實點不是麼?
總的來說，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何複雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，你會發現找工作其實很簡單。
8樓：匿名使用者
我回答的是：應該根據工作的不同性質而定，努力、上進、用心是幹好任何工作的前提，記得拿破崙曾經說過」不想當將軍的士兵，不是好士兵。同樣的道理：
「不想當主管的員工，同樣不是好員工」，但是更需要得到上級部門的栽培和教育，才能更好的得到提升；如果你始終要問我三年的發展計劃的話；我只能回答你要給我多大的一個舞臺，我就能跳一個什麼樣的舞；因為編劇是你。
9樓：匿名使用者
我的事業心很重 對於 事業現在遇到瓶頸 我想突破自己的極限。不為其他 因為我喜歡在商場上打滾。 我就是喜歡經商。
對於所有銷售技巧 公司的種種問題 我經常站在策劃人的立場來處事 因為只有共同的觀念 才能達到團結的力量。 對於未來三年的計劃，我為了讓自己的能力提升 打算拿點課程進修。我希望我能得到公司的錄用 我想成為銷售員 是因為 在這個領域能接觸更廣的人面。
能將我的人脈關係擴大。對於將來的事業更有幫助。 關於自己對現在所有的行業觀察 只要加以深入觀察 在這市場上 任何一種將被淘汰的行業 只要你有遠見 再想想 有什麼行業將會取代 將被淘汰的行業 就能抓住商機。
商機處處。 接下來的計劃就是 或許在準備充足後 我將會離開公司 為自己闖一番事業。 可能公司 各位高層會很奇怪 為什麼 我這樣直接告訴你們。
坦白說 如果有這樣的思想就錯誤了 ，即使不管哪一個員工 多高的職位 就算離開了 ，但是 或許 可能 我們將來能夠成為生意上的夥伴？？ 會有更密切的合作？ 這是雙贏局面的原理。
本人對與銷售業的看法 使用有長遠的目標 理念 策略性的計劃 。 今天 在此能和各位高層應徵 即使不被錄用 也沒關係 就當是認識多一個朋友。。 小弟 你要的應該就是這份對白就足夠了 。。。。
還有 祝你好運 如果 你連去應徵都不知道如何回答。 就算我提供你更多資料 也 於事無補。 因為 同樣的方法 用在不同的人手裡 就會有不同的效果。
本人經商這麼多年 在還未當老闆之前 去應徵 從不準備 任何功課。只是要對你將去應徵的公司有一定的認識。其實說到完 如果經驗足夠 我們都是見人說人話 見鬼就說鬼話。
就這樣簡單。 只要你口才流利 你有本事 你可說的天上有地下無。 但是 你說的每一件事 都必須在你能力範圍內，不要太言過其實。
將問題關閉就行了 本人只是路過 為了 應徵一份工作 有這麼難嗎？
對未來3-5年的職業發展規劃是什麼？
10樓：匿名使用者
未來3-5年的職業發展規劃的寫作思路：首先可以寫出目前自身的狀態及經濟狀況，然後最未來3-5年的發展方向做具體論述。
正文
由於家庭原因，公司原因和個人原因，現在的經濟缺口非常大，無論是眼前，幾個月，兩年還是幾年，我的經濟壓力都非常的大。因此我一次性拿出了我雪藏了好幾年的各種各樣的計劃，準備開始實施。
首先是出版技術書。我把這個專案和公司的專案進行了合併，這樣可以減少我的工作量並且提高效率。這個專案預計會在一兩年之內完工，出來的成果會是國內python領域教科書級別的出版書。
希望這一仗可以幫助我奠基在國內技術圈的話語權，為我就業提供一個足夠強力的保障。
11樓：顏值菲菲
未來十年哪些職業會最吃香？
五年前，家中一個親戚的孩子填報高考志願，來徵詢我的意見。那時建築行業如日中天，各高校土木工程分數極高，傳統行業如電氣工程專業分數緊隨其後。五年後的今天，昔日高分考入ee專業的學霸們紛紛轉入cs讀研，相信在網際網路的浪潮下，計算機專業才是未來的發展之路。
而這一切只發生在短短5年之間。未來10年的職業發展趨勢會是什麼樣呢？南卡羅萊納州大學教授約翰·佈德羅做出了大膽猜測:
自由工作者的數量會越來越多，現在90％的全職工作崗位會在未來20年內消失！而andrew sccot更是認為:未來大量職業將被人工智慧取代，社會分工出現嚴重兩極分化，出現「中間行業被掏空」的現象。
12樓：匿名使用者
我想成為這個領域的專業化人士，但我明白這是一個長期努力的過程，現在我的初步打算是：第一階段，我希望從現在開始，1－2年之內能夠在我目前申請的這個職位上沉澱下來，積累最起碼的工作經驗，把基礎打牢；第二階段，我希望利用3－5年的時間，成為一個在自己的專業方面能夠獨當一面的人，能夠獨自承擔責任，發現問題，解決問題，不讓上司操心；第三階段，成為該領域的一名專業化人士，在工作中能有創新與發展，能為公司帶來更大的價值。
13樓：匿名使用者
對未來3-5年的職業發展規劃是什麼？這根據你自己現在的職業規劃出未來3至5年做些什麼想達到到某種程度怎麼做些什，
14樓：匿名使用者
這個問題還真不好答，畢竟針對人的性格、喜好、興趣、家庭、環境、夢想的不同，規劃也不盡相同，根據可道智慧在職業發展規劃方面的專家美蘭老師總結的經驗來說不管做什麼事情都需 要勤奮努力、熱愛、上進、堅韌不拔、決不放棄才能抓住那稍縱即逝的機會
15樓：闢柵
rogram and would ofte
16樓：匿名使用者
我是考到cpa就夠了 不知道你的事是什麼
職業生涯規劃對於個人的職業發展有何意義?
17樓：匿名使用者
對於增強對工作環境的把握能力和對工作困難的控制能力十分重要
職業計劃和職業管理既能使員工瞭解自身長處和短處，養成對環境和工作目標進行分析的習慣，又可以使員工合理計劃、分配時間和精力完成任務、提高技能。這都有利於強化環境把握和困難控制能力。
利於個人過好職業生活，處理好職業生活和生活其他部分的關係
良好的職業計劃和職業管理可以幫助個人從更高的角度看待工作中的各種問題和選擇，將各分離的事件結合聯絡，服務於職業目標，使職業生活更加充實和富有成效。它更能考慮職業生活同個人追求、家庭目標等其它生活目標的平衡，避免顧此失彼，兩面為難的困境。
可以實現自我價值的不斷提升和超越
工作的最初目的可能僅僅是找一份養家餬口的差事，進而追求的可能是財富、地位和名望。職業計劃和職業管理對職業目標的多次提煉可以使工作目的超越財富和地位之上，追求更高層次自我價值實現的成功。
對於企業的意義
1.職業生涯管理是企業資源合理配置的首要問題
人力資源是一種可以不斷開發並不斷增值的增量資源，因為通過人力資源的開發能不斷更新人的知識、技能，提高人的創造力，從而使無生命的「物」的資源充分盡其所用，特別是隨著知識經濟時代的到來，知識已成為社會的主體，而掌握和創造這些知識的就是「人」，因此企業更應注重人的智慧、技藝、能力的提高與全面發展。
因此，加強職業生涯管理，使人盡其才、才盡其用，是企業資源合理配置的首要問題。如果離開人的合理配置，企業資源的合理配置就是一句空話。
2.職業生涯管理能充分調動人的內在的積極性，更好地實現企業組織目標
職業生涯管理的目的就是幫助員工提高在各個需要層次的滿足度，使人的需要滿足度從金字塔形向梯形過渡最終接近矩形，即使員工的低層次物質需要逐步提高，又使他們的自我實現等精神方面的高階需要的滿足度逐步提高。因此，職業生涯管理不僅符合人生髮展的需要，而且也立足人的高階需要，即立足於友愛、尊重、自我實現的需要，真正瞭解員工在個人發展上想要什麼，協調其制定規劃，幫助其實現職業生涯目標。
這樣就必然會激起員工強烈的企業服務的精神力量，進而形成企業發展的巨大推動力，更好地實現企業組織目標。
3.職業生涯管理是企業長盛不衰的組織保證
任何成功的企業，其成功的根本原因是擁有高質量的企業家和高質量的員工。人的才能和潛力能得到充分發揮，人力資源不會虛耗、浪費，企業的生存成長就有了取之不盡，用之不竭的源泉。發達國家的主要資本不是有形的工廠、裝置，而是他們所積累的經驗、知識和訓練有素的人力資源。
通過職業生涯等管理努力提供員工施展才能舞臺，充分體現員工的自我價值，是留住人才、凝聚人才的根本保證，也是企業長盛不衰的組織保證。
一年換了三家公司,保險可以從第一家公司直接轉到第三家公司嗎
當然可以了。保險是可以轉移的。不管你是在哪家公司哪一年交的都可以轉移到你現在交保險得單位。完全可以，保險是可以轉移的但是最好不要斷交，假如中間斷交了，轉移後馬上補交，以免引起不必要的麻煩。一年換了三家公司保險可以從第一家公司直接換到第三家公司嗎？不需要換你第一家公司交的哪一個月然後第三家公司從後面開...
本人在一家小公司做文員但這家公司只有我文員我也只是剛做以
職 讓領導給你的崗位訂個職業定位，這樣就可以很清楚哪些屬於該做而哪些不屬於範疇之內了！還有就是給多少錢做多少事，不要大包大攬 希望能幫到你 來自職q使用者 馬女士 看你是抱著什麼樣的心態工作了，學習的心態那你就去學習去執行去反饋，因為這是提升自己的平臺，反饋的目的是讓老闆看見你做事的能力和你學習的心...
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