1樓：帥氣的小宇宙
可以。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：博愛傑傑
有明確規定，事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
《事業單位人事管理條例》
第四章 聘用合同
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條 事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。
3樓：匿名使用者
協議不是賣身契 !
當然可以辭職!但按勞動合同法,需要提前30天書面告之單位,你可以一式二份,一份申請上交單位人事科,並要求相關經理或人員簽收!
一個月後可以向單位結算工資,並自動走人!
4樓：匿名使用者
可以的 你向人事申請 說明原因！！ 一般都是提前一個月的申請
5樓：匿名使用者
可以辭職的，看合同具體協議，在就是 去勞動法 這塊 查詢 一下 相關法律，一定要維權，提前提出來申請就行。
6樓：匿名使用者
要看協議內容了，如果可以，應該有補償的吧
我是事業單位編外的合同工，簽了5年，現在已經工作兩年了，但是我想辭職了怎麼辦？會不會要交違約金之類的
7樓：匿名使用者
如果有進行了培訓，是要支付違約金的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
8樓：韓飛律師
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協議的相關條款，並且用人單位為勞動者提供了專業的技術培訓，並且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
9樓：
除非是合同約定未到期辭職要支付違約金，不然只要提前一個月提出辭職申請即可。一般來說只要按照規定提前申請那就沒有什麼大問題。
10樓：榮光
你毛病呀，手捧金飯碗，還想什麼呢？有壓力，什麼地方都有，就算大公司的老總也一樣。好好幹吧，過幾年，也許資歷到了，升個官什麼的，也說不定。
但是，如果你一定要辭職，也行，天無絕人之路，只要提前1個月提出辭職報告，就不存在交違約金。但，同時注意提出辭職的時間，對有些福利該拿的，還是要拿，否則，有時事後後悔的。
祝你好運。
請問簽了5年服務協議的試用期內公務員可以辭職嗎？可以報考事業單位嗎？
11樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
可以辭職，如果你的理由很合理，組織部門不得不同意，那以後考教師或者事業單位都是可以的，只要你原來單位的允許證明就可以了，如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
12樓：匿名使用者
我只知道後果會很慘痛，我也報考了一個五年的，還不知道能不能面試上，好不容易考上，幹嘛辭職啊
事業單位工作年限如何計算，事業單位工作年限如何計算
媽咪真棒 工作人員在中華人民共和國成立後的國家機關 社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限。工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主革命政權機關工作的時間，應當計算為工作時間。工作人員的工作年限按週年計算。在計算退職金 退休金時，按週年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個...
事業單位招聘體檢能合格嗎，事業單位招聘工作人員體檢標準是什麼？
哎喲帶你看娛樂 可以的。以莒南縣為例，考察體檢人選確定後，招聘單位主管部門或用人單位根據有關規定進行考察 體檢。因放棄考察體檢資格或考察 體檢不合格等情況造成崗位空缺的不再遞補。體檢參照公務員錄用體檢通用標準等有關規定執行。體檢應在縣級以上綜合性醫院進行。對按規定需要複檢的，不得在原體檢醫院進行，複...
事業單位招聘體檢，事業單位招聘工作人員體檢標準是什麼？
愛新覺羅 一般情況 檢都相對容易一些，建議你可以給招考單位打個 通知一下 事業單位招聘工作人員體檢標準是什麼？ 愛軍 標準如下 一 基本體檢專案 肝功 心電圖 胸透 視力 聽力 血壓 b超 肝 膽 脾 腎 五官八項。二 特殊崗位體檢專案 在基本體檢專案基礎上，單位可根據招聘崗位特點，有選擇的增加身高...