1樓：上圩農場主
如果打架制人傷害，你就不要去了，因為你去了說不定會承擔法律責任，如果只是輕鬆傷害，可以告。
2樓：匿名使用者
完全可以投訴控告，工廠不是行政執法單位，無杈罰款。
3樓：
有這時間還不如好好找個工作，吃一塹長一智。
在工廠打架被開除了，扣了當月工資沒得拿，上月的工資還被罰了500塊，工廠這樣做合法嗎？
4樓：匿名使用者
是否合法要看bai單位在這方面du是否有制度，制zhi
度的合法性合理性是否有有效的dao證據支撐
5樓：走向未來
如果單位有制度就合法唄，因為你打架，國有國法，家有家規，在社會上的架也要受處罰手機
被公司開除，當月工資有嗎
書生之見是我 找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。...
私企單位員工被開除，還有月工資也不給，改賠償多少
除勞動合同法三十九天情況外，用人單位依法解除勞動關係需要支付經濟補償金 用人單位違法解除勞動關係，需要按經濟補償金的二倍支付賠償金。用人單位剋扣或拖欠工資，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同...
工廠欠月工資後裁員不給辦裁員手續逼職工籤辭職手續職工拒籤被敢回家工
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...