1樓：蓋普希金
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
首先工廠欠你工資，你就可以要求雙倍補償
第二就算員工是自己要求離職，上述第一種欠薪的情況下，都等同於公司解決勞動合同
所以你完全可以勞動仲裁，公司違法嚴重
3樓：蒼洱白子
單位拖欠，而裁員又不給勞動者辦理離職手續，反而強迫勞動者自願辭職的，那麼勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請雙倍的經濟補償。
4樓：星空
別怕告他，以後欠一個月就不要做了
工廠工資欠了月不給發，怎么辦啊，工廠工資欠了一個月不給發，怎麼辦啊
你要找出能證明你在工作上過班的證據出來，再者你是屬自離，別想了 沒有辦理辭職手續，屬自動離職，確實是沒有工資的。勞動法有相關規定，員工辭職必須提前一個月通知資方，否則應支付相應天數的工資作賠償。如果沒有辦理辭職的責任在你，就只好算了，勞動仲裁對你也不會支援的。我在一個廠裡上班幹了一個月不適應。不想幹...
工廠老闆跑了，欠了月工資沒發，我們要找誰要呢？能全部領完嗎
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
因打架被工廠開除，工廠扣了當月工資還把上月工資扣了500作為罰款，覺得不合理想去勞動局告可以嗎
上圩農場主 如果打架制人傷害，你就不要去了，因為你去了說不定會承擔法律責任，如果只是輕鬆傷害，可以告。 完全可以投訴控告，工廠不是行政執法單位，無杈罰款。 有這時間還不如好好找個工作，吃一塹長一智。在工廠打架被開除了，扣了當月工資沒得拿，上月的工資還被罰了500塊，工廠這樣做合法嗎？ 是否合法要看b...