1樓：
按照現行的法律規定，員工提前30天向用人單位提交了書面辭職申請書，到時無需單位同意就可以離職。工資應該一次結清，或者在開資日支付。如果單位扣押工資，可以向當地的勞動監察部門舉報，或者直接去法院起訴。
2樓：匿名使用者
你提前一個月提交了離職申請可以離職。支付週期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付週期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
3樓：小迷糊姐姐不迷糊
你與單位之間存在實際僱傭關係，也應該簽訂了勞動合同，那麼單位壓你的一個月工資應該在合同裡明確什麼時間給你，只要不是你惡意離職直接影響了單位的工作秩序，單位就沒有權力在你離職還壓你工資，必須給你
4樓：人才經紀人
按照勞動法來說，轉正後的員工離職，提前一個月申請，不管上級是否同意，到期之後都可以離職。離職之後也必須結清工資。
但是在法律的實踐活動中，很多人往往沒注意要點，造成敗訴。第一要有證據證明你確實是提前一個月申請的。通常的做法是用**信的方式申請離職或讓別人簽收你的離職申請單等。
第二需要證明申請離職之後進行了工作交接，可以提前填寫交接單，若沒有安排人員交接你的工作，可以將離職交接工作明細發給直接上級，並保留證據。碼字不易，請採納。
公司拖欠工資，遞交辭職報告後是否要等一個月才可離職？
5樓：水6元
你可以不需要等一個月才能離職，在遞交辭職報告的次日就可以中止上班，要求公司給你辦理辭職手續，原因是公司有違法在先的過錯存在。
如果你沒有證據證明公司有過錯而辭職，你就應該依法履行提前30天書面告知義務(《勞動法》第31條，《勞動合同法》第37條)。
《勞動合同法》第38條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
① 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
② 未及時足額支付勞動報酬的；
③ 未依法為勞動者繳納社會保險費的；
④ 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
⑤ 因本法第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的；
⑥ 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
6樓：h華偉
如果是公司拖欠工資在先，可以不用等一個月，如果公司不願意結算工資，你可以拿著證據到當地勞動管理站申請調解。如果公司沒有拖欠工資，你就要等一個月。
7樓：匿名使用者
同樣需要提前一個月書面通知單位解除勞動合同。勞動合同法規定「用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位」，這樣的情況才可以隨時解除勞動合同。而未足額支付工資，是「勞動者可以解除勞動關係",注原勞動法規定：
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。與勞動合同法有衝突，應按照勞動合同法規定進行辦理的。
遞交了辭職報告之後，請假一個月可以離職麼
8樓：ofweek人才網
根據勞動合同法上沒有這樣明細規定，主要看公司管理制度規定。如果公司管理制度不允許離職請假的話，你就不能請假的。你可以直接和公司領導溝通，自己能都提早辦理離職。
不必再請假17天。這些可以嘗試和公司領導溝通看看，沒有什麼溝通不了的問題是吧！去溝通下。
希望幫助到你了。
9樓：楊昭輝電商
員工提前一個月提交辭職報告，這沒有問題；
請假一個月，請假手續需要符合公司規章制度。如果不符合規定，公司按照嚴重違反勞動紀律解除勞動合同，後期入職新公司，如需要背景調查會很被動；
另外，員工主動辭職不涉及公司經濟賠償等問題，沒必要請假一個月；
辭職申請遞交一個月後還能算是我要離職的嗎？
10樓：匿名使用者
看你們公司的流程了，員工辭職是否需要經過老總審批，如果需要的話，就說明你的辭職申請沒有通過審批，需要與老總協商處理方法，是否批准你離職。如果不需要老總審批的話，那你的辭職申請就生效了，可以要求公司結清工資給你，如果推遲一個月沒結工資，可以到勞動局去投訴。
11樓：匿名使用者
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
當滿足以上條件時，辭職申請後一個月一般情況下雙方在無權利義務關係，但是中途勞動者與用人單位達成新的意向，撤回申請的不在此列。
12樓：
公司要是沒有簽字的話
那就是不屬於辭職的了，但是，
要是公司領導簽字了，那就是屬於你自己辭職的了
13樓：匿名使用者
勞動法明確規定，辭職需提前一月提交書面辭職報告，如果與用人方協商一致可以提前離職。但是沒有規定必須要用人方簽字批准之後才可以離職。所以，如果勞動者願意，完全可以在一月後交接工作離職，用人方是沒有任何理由來阻攔你離職的。
因為是你自己主動提交的辭職報告，所以還是應當算你自離。
14樓：水6元
辭職申請書是你按照《勞動法》第24條或者《勞動合同法》第36條的規定將自己想辭職的資訊向用人單位進行申請，用人單位應當做出答覆的一種方法。既然你認為公司沒有及時給你答覆，就視為公司不同意你的辭職申請，那隻能改按《勞動法》第31條或者《勞動合同法》第37條的規定向公司遞交辭職通知書，通知公司到時給你辦理辭職的相關手續，否則公司違法。
我要辭職，公司壓一個月工資合法嗎。我該怎麼辦
15樓：法妞問答律師**諮詢
離職押一個月工資是不符合勞動法的規定的，勞動者辭職到期以後，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
16樓：曹綠竹
肯定不合法啊，為什麼壓工資，按照流程提前一個月遞交辭職報告，按照正常流程就好。
17樓：匿名使用者
한하다없한오간이부으어관임손름다어젂맊안젠생윾홍어다져그녻했
壓了月工資，辭職不發怎麼辦，壓了一個月工資，辭職不發怎麼辦
韓飛律師 勞動者辭職到期，用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議...
辭職說走就走老闆說壓月工資不給違法嗎
勞動者和用人單位都存在違法，勞動者不按照法律規定辦理離職，給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當承擔賠償責任。用人單位應當按時足額支付勞動者勞動報酬，不得剋扣和拖欠勞動者工資。所以用人單位雖然可以扣除勞動者一部分工資，但是不能將勞動者一個月的工資都扣除。勞動者應當和用人單位協商解決工資支付問題，無法達...
廠裡壓月工資了是辭職還是怎麼辦，廠裡壓五個月工資了是辭職還是怎麼辦？
如果我要是回答這個問題，若是工廠壓五個月沒發工資，那麼在此時就不要在考慮了，完全證明這個工廠生產效益不好，所導致給工人發放不了工資了。那麼你可以選擇離開，可以去選擇別的單位，或者乾點別的行業，不要這裡繼續在幹下去了。因為在每個家庭中都需要生活 只有這樣才能確保給愛人和孩子帶來幸福。建議再堅持堅持，首...