1樓：匿名使用者
不是錢的問題，而是你有可能面臨違約的風險。一般情況，你必須要提前一個月辭職才行。
辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
2樓：暗騎士佳亞
不是，你上了幾天班就給你幾天的工資。如果公司不給的話可以去勞動監察部門去舉報，你只要能夠拿出你上了多少天班的證據就可以了。我覺得一般的公司都不會扣你工資的，這純屬費力不討好。
我在火鍋店上班，剛開始的時候說壓半個月工資，辭職必須提前一個月，如果我直接辭掉工作能拿到工資嗎
3樓：蓋普希金
解除勞動合同當日應該結清工資。辭職應提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。擅自離職，給用人單位造成實際損失的，用人單位可以要求勞動者賠償，但用人單位需要支付工資。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4樓：匿名使用者
렇몺어름.라잇누,다았윿덧를치다윿날,이간훤.이많로한다수도핚어
已經辭職，但是要壓了半個月工資，不給怎麼辦？
5樓：可樂芭樂
首先對你不利的就是沒有籤正式合同，但是你實實在在工作了多少天就應該給你結多少。
勞動合同法也有相關的規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。」 但是公司規定若沒有提前一個月提出離職，就要扣工資是不合法的。
勞動法明確規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
」《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。
也可以到勞動局監察大隊投訴。
希望你可以爭取回你的那一份
6樓：匿名使用者
提前申請離職走正常手續，如果不給你就去告他，這個他應該給你工資的
7樓：
一般來說正常離職都會一次性結清你應得的工資。公司一般會壓一個月工資，因為在入職時第二個月才能拿上個月的工資，所以離職的話也會這樣做。
8樓：
最好協商解決，協商不成，可到勞動仲裁部門舉報。此屬違法行為。
9樓：匿名使用者
這個需要看當時的勞動合同的簽訂，雙方約束條款是如何規定的。
你是否存在違約。
如果沒有，可以上當地社保局，申請勞動仲裁 ，由社保局來幫你要回。
10樓：ifu了
只要你是按照正常流程辦理的辭職，公司不給工資，完全可以去勞動局告他。只要你留有辭職時提交的資料資訊，這種情況百分之百能夠告贏，甚至還能獲得額外的賠償。
11樓：匿名使用者
你已經辭職，但是用人單位壓了半個月工資不給你，首先你可以和用人單位協商，如果他們還不給的話，你去當地的勞動仲裁機構投訴他們，還不給的話，就可以去當地法院起訴他們。
12樓：來自桃花谷講究的江梅
無論怎麼樣，在你們公司這是違法，你可以去勞動局告他。還有一點的是你確定他是不給發後面那幾天班的錢，還是要緩後到發工資日才給。要是已到日期不給，你可以直接去勞動局投訴。
無論怎麼樣，在你們公司這是違法，你可以去勞動局告他。還有一點的是你確定他是不給發後面那幾天班的錢，還是要緩後到發工資日才給。
13樓：00我來也
沒簽合同就很難說清楚，壓半個月工資你可以和老闆協商，或者你幹滿一個月就可以領了，再不行就找證據去勞動局告他
14樓：月來花弄景彡
我已經辭職了，但是壓了我半個月的工資不給我怎麼辦，按合同辦事，最好協商解決，協商不成，可以去勞動仲裁部門舉報投訴他，他屬於違法，可以告他。
15樓：服務大眾
每個地區都有自己的勞動局，找到本公司所屬的勞動局，然後收集整理自己在公司的資料，抓緊時間到勞動局告他們
16樓：
這是故意刁難你，不光明正大扣你工資，如果想要回這未滿一個月的工資，完全可以找當地的勞動局幫你要回屬於你的剩餘工資。拿起屬於每個公民的法律**吧。
17樓：段飛舟
我已經辭職了，但是我要了半個月工資不給怎麼辦？就是在慢慢等待，在你哥哥家的確實下，最後人家也給你了。
18樓：影視探祕基地
這種情況是違返勞動法的，你可以到勞動部門申請勞動仲裁，維護你的權益。
19樓：2023年篤定前行
肯定不能押工資，如果不給的話可以去勞動局告這家公司。
20樓：匿名使用者
那你可以明確告訴他，你上了班的工資，必須結清。不給的話你就要申請勞動仲裁。不籤合同已經是違反了勞動法。
21樓：
去勞動仲裁委員會舉報它，就不和你訂勞動合同企業都要給罰款。
22樓：gaby婷
先協商看看，實在不行只能找勞動仲裁了
23樓：匿名使用者
可以向勞動部門申請仲裁
24樓：peng安秀
一般來說，壓的工資等你辭職之後他是會給你的，如果不給就可以去勞動局告他，最主要的還是看你們之間簽訂了合同沒。
25樓：英菀
到勞動局告他不敢不給
我是提前一個月提交的離職申請書，但是經理不批，因為我是餐飲行業，壓了半個月工資，如果一個月後他不給
26樓：高文遠
應該給的，不給的話可以到勞動監察大隊舉報。
公司與我沒簽合同，壓半個月工資，我現在要辭職，他說需要提前一個月辭職怎麼辦 20
27樓：匿名使用者
一般的公司從辭職到離開都需要15-20天的時間，現在這種情況，你要不然按正常情況離職或者自離（自離的話應該不會給你發工資了）
想辭職，還不好意思直說怕老闆不發工資，得壓半個月工資，想提前走的話得提前一個月說，不說就不發工資。
28樓：舞雪飄仙
企業不給你工資那是不可能，因為這樣的話到任何地方去說都是站不住腳的，如果去告企業，勞動局一定會支援你的。
你現在糾結的是你該如何跟老闆說，老闆才能儘快放你走，我有一個絕招
如果你是女，就假裝懷孕，天天上班就嘔，尤其當著客人和老闆的面要裝的像一點，然後就說自己懷孕了必須要馬上辭職回家養身體，出於同情老闆有可能會放你走的。
但是如果遇到狡猾固執的老闆還會要你出具證明的，你就找個懷孕的朋友陪你去醫院，然後醫生要做尿檢的時候，用你朋友的尿就可以了，你把尿檢證明給老闆看，他就不得不放人了
因為根據勞動合同法規定，如果女勞動者懷孕了有權提出離職，且用人單位不能阻欄的
29樓：卓博人才網
這個真沒辦法，因為你的想法本身就不對。
不過就算你直接走了，你已經乾的工作，企業必須要給你工資，否則你可以去告他，或者申請當地的仲裁機構仲裁，你必贏。
我是給個體老闆打工我提前一個月給他辭職的可是他要壓我半個月工資我
30樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
公司說離職需要提前一個月打離職報告但是我因為個人原因當天就辭職了，但公司要扣你半個月工資這合法嗎？
31樓：匿名使用者
你簽了勞動合同就需要提前一個月告知企業你要離職的
你當天提當天走。。。
關於半個月工資結算問題，關於半個月工資結算問題
若按照你這樣說的結算工資方式來看的話，那麼9月12日至10月3日或是10月12日的工資應該到11月3日才結算給你。一般很多企業結算工資的方式是 在9月份的時候結算8月12日至8月31日的工資給你的。是按月來結算工資的，不會說截止的時間至月中旬！在1890年代 19世紀90年代 德國的一些主要物理學家...
每個月15號發上個月工資，是壓半個月工資麼
晴天便好 從每個月幾號發工資就可以看出一個企業到底好不好。我之前經歷的公司裡大部分都是15號發工資，也在10號發工資的企業裡工作過很多年，基本都是準時發工資，甚至遇到週末都會提前發放工資。當然也遇到過每月25號才發工資，老闆還一直拖延延後，幾乎很少會準時發過工資。這種公司都是工作不久就離開了。想想企...
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最好每個星期休息一次吧，廠不給可以請假的。太疲勞會導致厭倦從而會想不做辭工，這樣影響更大 法律規定每週工作不超過44小時，半月休息既不利人體健康，也違反勞動法，長期下去影響單位工作效益。可以向當地勞動保障部門投訴反映，以維護合法權益。感覺工作不對口那就換，工作有的是，就怕沒有合適的人。根據我國勞動法...