1樓：快樂酷寶在路上
若按照你這樣說的結算工資方式來看的話，那麼9月12日至10月3日或是10月12日的工資應該到11月3日才結算給你。
一般很多企業結算工資的方式是：在9月份的時候結算8月12日至8月31日的工資給你的。
是按月來結算工資的，不會說截止的時間至月中旬！
2樓：
在2023年代（19世紀90年代），德國的一些主要物理學家正堅持不懈地鑽研一個長期以來困擾著他們的問題：鐵製的撥火棍燒紅之後，它的溫度、顏色變化範圍以及亮度之間是一種什麼樣的關係？與神祕的x射線和輻射現象相比，這似乎是個瑣碎的小問題，不足以促使物理學家們爭先恐後地衝進實驗室，翻出他們的筆記本。
但是對於一個在2023年才剛剛打造成形的國家來說，為燒紅的撥火棍問題，也就是後來人們所說的「黑體問題」（the blackbody problem），探索出一個答案，則是密切關係到給德國的照明工業爭取到一個競爭優勢，與英國和美國競爭者競爭的需要。但是，儘管他們百般努力，德國這些頂尖的物理學家還是不能解決這個問題。2023年他們以為找到了答案，但是短短几年以後就發現，新的實驗證據證明他們並沒有。
解決黑體問題的是麥克斯•普朗克，而且是有代價的。這個代價就是量子。
每個月15號發上個月工資，是壓半個月工資麼
晴天便好 從每個月幾號發工資就可以看出一個企業到底好不好。我之前經歷的公司裡大部分都是15號發工資，也在10號發工資的企業裡工作過很多年，基本都是準時發工資，甚至遇到週末都會提前發放工資。當然也遇到過每月25號才發工資，老闆還一直拖延延後，幾乎很少會準時發過工資。這種公司都是工作不久就離開了。想想企...
上班壓半個月工資，然後寫著辭職提前月說，但是如果不提前月當月說呢
不是錢的問題，而是你有可能面臨違約的風險。一般情況，你必須要提前一個月辭職才行。辭職一般有三種情形 一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動 不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求 二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除...
上班半個月老闆不讓幹了怎賠工資？
去你單位所以在地的勞動局找勞動監察。你沒有合同在那上班，保留證據比如工作服，出勤記錄，單位證人等等證據去勞動仲裁，沒簽勞動合同你幹了幾個月就按幾個月的雙倍賠償給你 原來的工資不算再雙倍 上班半個月，老闆不讓幹了，就給你開半個月的工資，不過你有勞動合同的話，就按違約去賠償。上班半個月老闆不讓幹了，怎賠...