1樓：sweet_海
當然了。我覺得最好是在發工資的當天去說，工資發下了，你再和老闆說：「估計會計忘記您和他說的了，沒有補發那500元」。這樣比較照顧老闆的面子，畢竟咱是工人嘛。
2樓：匿名使用者
工作是你的義務，工資是你的權利。
必須提出來。
會計老把工資開錯（老是少開）去找他，他說下個月給補上。可是連著五個月了，去找他他還說下個月給補上。
3樓：匿名使用者
工資少開是財務算錯了，還是你們單位管工資的部門的少算了。
是財務算錯，財務應更正補發，
單位管工資的部門的少算，單位管工資的部門應有手續讓財務部門補發，財務不補，找找管人事工資的，同時找找領導。
4樓：匿名使用者
最好找領導解決此事！~
5樓：匿名使用者
那就直接要出來，下個月那是在推脫，不想給你。
6樓：金玉亭愛寫詩
直接找領導啊，跟他費什麼話？
單位說好了的工資，結果只給了一個月，第二個月就少給了500，並且弄無賴就說只給這麼多。我該怎麼辦？
7樓：在寶田寺玩滑板的香菇
這個單位領導不守信用，也可能他的，企業的效益沒有想象的這麼好，還沒有給你們發足工資，你仔細去看一下這個企業如果沒有什麼潛力，以後的效益逐漸下滑，你就選擇離開，去找一個理想的工作單位
8樓：深海之迷
那麼你進入這公司有沒有籤勞動合同？勞動合同有這一項規定嗎？如果沒有，可以去當地勞動局舉報他。如果根本就沒簽勞動合同，那你還是馬上辭工吧！
9樓：匿名使用者
如果能夠容忍
那就繼續下去
努力讓自己值錢
讓單位離不開你了
就會漲工資了
如果容忍不了
那就另謀高就唄
此處不留爺自有留爺處
10樓：七臺河李陽平
說好了是一種口頭合同關係。你能夠舉證證明這種說好（工資約定）嗎？如能舉證，可以主張約定的工資待遇。如果你不能舉證證明時，且對工資支付不滿意的，只能選擇辭職另謀它就了。
11樓：在真如寺看雜技的桔梗
你跟單位是不是隻是口頭合同？嘴巴上答應好的工資，實際上單位沒給你那麼多，現在這類不講信用，扣工人工資的黑心老闆為數不少。進單位最好先訂好勞動合同，白紙黑字再怎麼無賴的老闆也不能耍耍賴.
這回假如你理論不過，只有自認倒黴。吃一塹長一智，以後多一個心眼便是。
12樓：孛名
既然你發現公司不守信用的話，你就趕快向公司提出辭職，否則的話，你越拖越久，幹了活，工資還扣了那麼多，還打不起針，怎麼還幫你呢？早點辭職，早點出去好找工作
13樓：匿名使用者
你進公司的時候說了是不是現在有沒有籤勞動合同，要是籤勞動合同的話，上面都會寫了的，如果他明顯的是毀約的話，你就可以直接到勞動局去告他，沒沒有籤勞動合同的話，你也可以告訴他小錢的話你也可以告他，如果你沒有進駐的話你就不用跟他們到那地方糾纏了，這公司明顯的是缺的，這很差勁的公司沒必要跟他到那裡，你hold住，退一步海闊天空給自己更好的發展前途找更好的公司。
14樓：走向未來
既然你發現這種公司不守信用，那就趕緊辭職吧。別拖的時間太長了。只能說老闆不守信用這樣的，老闆不要伺候他。否則的話，你在那待的越長你欠你的工資越多，到時候打官司其實也是很麻煩的。
15樓：艾上小**
這種不守信用的單位不呆也罷，趕緊辭職走人
16樓：牽著小驢闖世界
說好的工資是口頭合同是不受法律保護的換個工作吧
17樓：
很多小公司對試用期工只給口頭合同，一旦侵權很難舉證。建議協調吧
我是個出納，上個月少給職工發工資200塊，這個月補上，該怎樣寫個說明？
18樓：
因何出錯，緣由簡要說清三要素：
補發上月 *** 工資說明
所屬月份（2023年8月）；
職工姓名（或多少人）；
操作出現疏漏（其中應發多少，通過銀行實發多少）；
現本月補漏多少，特此說明。
經辦人 ***年月日
19樓：匿名使用者
說明如：7月發工資時給某人少發200元，8月給某補發200元工資，特此說明。
簽上你的名字
老闆這個月沒按時發工資，然後交了房租就沒錢了，我給男朋友說，他讓我去找老闆要，但是我剛來不久
20樓：現代史
其實你可以側面的提醒你老闆，在跟他聊天的時候說這裡房價高貴，比我們那裡的貴多了！你有男朋友啊，跟著他吃飯就行了啊！
21樓：種花家藍領兔子
這種男朋友不行，不能依靠的，沒有責任心。
22樓：1314我是誰的誰
我要是你 ，早就分手了 一點都不考慮你的感受
23樓：小柒家的店
他沒工作？不能給你錢？
24樓：多情劍客
說明你男朋友不怎麼樣，不知道借給你錢啊
您好我剛進公司講好一個月工資6000可是發工資每個月要少發1000左右，說到年底會給我，請問這樣。
25樓：
這個有的公司是要壓壓金的，它主要是要讓員工長期做，可能你的工作有點帶技術性的，如果他不壓你工資，你想走就走，他一時又找不到合適的人。就會給他的工作帶來不利
26樓：匿名使用者
這種情況很難處理的，口頭約定沒有證據，真要是不給你也沒有辦法。
27樓：盤元
你剛進公司籤沒簽合同？如果沒有籤合同，只是口頭約定。這不具法律意義。
真到年底了，每個月少給你1000元，你也沒辦法，你投訴都沒有證據，只好認倒黴。想討說法都很難。供你參考望採納。
如果你去面試上了一個工作，去上了一個月班後，領導找你談話，說你態度可以，能力不夠，還說給你開的工資
28樓：蠍之櫻桃
這得看你喜不喜歡這份工作，不過有些公司是故意這麼說來降薪的，你要先弄清楚是不是真的你能力不夠再決定，畢竟現在工作不是很好找。
29樓：
一個月是試用期，如果你能力確實不能勝任，領導看你工作態度想把你留下，你可以先做下去，再嘗試一個月，如果不行再走人，如果能勝任了你可以找領導吧工資漲回來。
30樓：
這麼陰的公司 早點走吧 既然說能力不夠 還要你幹嘛 肯定只是一個少給工資的藉口 拿高工資騙你進去 然後出這招 真陰險 告到勞動局去
31樓：申海融
很明顯說你做事少，要麼公司想減少支出，拿你開刀
32樓：吉月
能力與薪水是成正比例的。我看還是繼續鍛鍊鍛鍊！
33樓：互幫互助
可以目前你真的能力不夠,但不代表以後不行. 慢慢學習.慢慢成長,加薪機會會有的.
堅持下去. 現在你走領導不會留你的. 等到你要走老闆要加薪留你時,說明你的能力已經超出了現在的職位.
不建議辭職.
34樓：阿哲講故事
勇敢面對，走人到**都會出現這種情況
今天給員工發工資,有個人說去年6月份的沒有發給他，應該怎麼辦？ 200
35樓：匿名使用者
你好，這種事情可復以說是事製出有因，查無實據的典型；
既然雙方都有過錯，又不好證明，當然最好調查一下，當時為什麼沒有給他發工資，當時的情形是怎樣的，一般都是可以回想起來的，又有誰能證明此事之類。還有員工的人品也要考慮的；
如果實在不行，只能各退一步，給他一些補償，算是花錢買教訓吧，以後一定要注意此類事情發生；
36樓：戚廣利
涉及到員工的利益問題不能含糊，否則不利於工作，也挫傷員工的積極性。
按照法律講，員工說你沒有發工資，你就應當證明已經發給他了，如果你沒有這樣的證明，你就應當給員工補上。希望吸取教訓。
37樓：笑笑師伯
1、一般的規矩是，申訴方（問題提出方）要拿出證據，方能說明問題。沒有真憑實據，問內題就沒有容成立的基礎。
2、如果是企業不可或缺的骨幹，錢不妨給他，就當是發一個月獎金。
3、引以為戒。制定一檔案，說明薪酬方面問題，，申訴期為二個月。二個月以後，該類問題概不受理。
38樓：英琪工作室
很簡單，去年六月份的工資，屬於過期問題，一個財年了都。如果沒有借條和任何憑據，不予發放。這是理，至於情，如果你覺得這個人不錯，還是發放一半，各自承擔一半，這是情。希望回答對你有幫助
39樓：
我覺得就算被人鑽空子了，也應該你負責，工資的事，為什麼不簽名領取，工作版的目的就是掙錢，錢權
是第一位的，作為管理者出現的管理漏洞，你應該負責，吸取教訓，或者讓那員工提交證明為什麼現在才提出，負責一半工資，員工負責一半，如果他是公司需要的人才，多發一個月沒關係
40樓：靈凰天
這不是工資的問題。你首先是一個老闆，要以老闆這個身份為出發點。你要看這個員工的品行（品行差是會貪便宜）、對你們公司的價值。品行好有價值，那就直接給就好了。
41樓：匿名使用者
事隔這麼久，不來管真假，你可以源不發，因為確實事隔一年，大家都說不清，你只要一口咬定發了就行了。但是如果這個人比較重要，可以想其他辦法給他獎勵。如果不重要，你可以走正常的考核，不認真工作，直接由行政部門考核掉就行了。
管理就是棒子和蘿蔔都要配合用！
42樓：歐美時尚範兒
看你自己想怎麼解決了，你是做老闆的，如果想要穩定與員工之間的關係，補一個月工資也沒什麼的了，最好是雙方都有證據了
43樓：米小鶴
你想吃啞巴虧啊，自己這麼不小心，工資這種事馬虎不得，你這麼迷糊當然別人說什麼你都覺得是自己真的算錯了都不知道，別人幹一個月想拿點工資不容易，所以這種錯誤還是少犯的好，免得落人口實。
44樓：匿名使用者
直接發 說那麼多幹嘛 辛辛苦苦給你打工 多發點工資 積極性高
45樓：匿名使用者
給他 出門打一頓再拿回來
46樓：譚憲蕾
一個少給他發10塊錢都會叫的人，你覺得你少給他發一個月工資他會不叫嗎，只有一種可能我告訴你，這傢伙要離開你了，就是準備走了，知道不，你直接開了他吧
47樓：非常蓬蓬鳥
去年六月份的事情了 都一年多了，為什麼當時不提出來啊 不好意思說這就是理由？ 這不是瞎扯嗎
48樓：陽一一一一一一
把他開了so easy
49樓：diya貸款貸款
公司的不是有出納財務記錄嗎。
曠工離職上個月工資發嗎，曠工離職上個月給正常發嗎
那麼，曠工離職工資怎麼算？曠工離職工資怎麼算？工資支付暫行規定 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除后的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則...
每個月15號發上個月工資，是壓半個月工資麼
晴天便好 從每個月幾號發工資就可以看出一個企業到底好不好。我之前經歷的公司裡大部分都是15號發工資，也在10號發工資的企業裡工作過很多年，基本都是準時發工資，甚至遇到週末都會提前發放工資。當然也遇到過每月25號才發工資，老闆還一直拖延延後，幾乎很少會準時發過工資。這種公司都是工作不久就離開了。想想企...
小剛的爸爸上個月工資是4600元，按國家稅法規定「收入超過3500元而不超過5000元的部分應繳納
傾城藝葬花 4600 3500 1100 元 1100 3 33 元 4600 33 4567 元 今天上課講這道題的時候，我們播音室開會，沒聽，後來我錯了，老師還罵了我人傻錢多，就是因為我不知道要減去3500啊，請採納 計算如下 應交個稅 4600 3500 3 0 1100 3 0 33元 實發...