1樓：仰九雌啪
去你單位所以在地的勞動局找勞動監察。你沒有合同在那上班，保留證據比如工作服，出勤記錄，單位證人等等證據去勞動仲裁，沒簽勞動合同你幹了幾個月就按幾個月的雙倍賠償給你(原來的工資不算再雙倍)
2樓：清泉7號
上班半個月，老闆不讓幹了，就給你開半個月的工資，不過你有勞動合同的話，就按違約去賠償。
3樓：網友
上班半個月老闆不讓幹了，怎賠工資？那就看誰錯。如果你沒把工作做好的話。
老闆肯定會著急了。如果老闆看你乾的哪都不順眼，他肯定不用你了。這種情況下如果是他的不對，肯定工資是照樣給你的。
4樓：獨角獸
這不是賠工資，是正常發放。
你仍然是在實習期，要發放實習工資，43這半個月會給你發放工資的。至於其他的談不到，畢竟你也沒有為工廠做出什麼貢獻。望。
5樓：匿名使用者
首先，看看訂合同了嗎，訂合同了，按照勞動法，補貼3個月工資，如果沒有合同，只能向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁了，聽仲裁的。
6樓：匿名使用者
你好，你這種情況只是試用期，你覺得這份工作不合適就辭職走人，老闆不想用你就辭退你。
這半個月只能結算半個月的工資，沒有其他賠付的。
7樓：匿名使用者
上班半個月應該在試用期，在試用期是雙向選擇的，所以老闆可以正常辭退你的，只要提前一天通知你即可。
8樓：無邪
我覺得應該是根據你工作的天數給你應得的工資吧，如果是你的原因導致單位有損失的話就另說了。
9樓：你的君王
按照你工作的天數給予相應的工資。工作一天就有一天的工資，這是勞動法給予我們的保護。
10樓：喬家知識鋪
你好，關於這個問題。試用期的情況下，員工可以隨時走人。公司支付合理的工作報酬之後就沒有任何問題。試用期的工資可以唉，之前的協議。
11樓：壬博學
試用期半個月被辭退，應該給你半個月工資的，如果你們有協議按協議中的辦。
12樓：劉藥師
給你半個月工資。
賠償？算了吧。
沒有賠償。
13樓：匿名使用者
應該給勞動者半個月的勞動報酬。
試用期內辭退勞動者，應該給勞動者相應的勞動報酬。
14樓：網友
如果簽了勞動合同，按合同辦，沒有就拿半月走人沒有任何辦法。
15樓：卑微的糖寶
按天給你工資，就是半個月的工資。
16樓：你好我
上半個月班，老闆不讓幹了。
老闆應該賠償。
你半個月工資。
沒幹夠一個月老闆不給工資怎麼辦
17樓：吳兆兵
法律分析：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
幹了半個月老闆不給工資怎麼辦
18樓：劉俊
法律分析：可以到勞動行政部門，通常是單位所在區的勞動監察大隊舉報，也可以直接申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工作了半個月老闆不給工資怎麼辦
19樓：楊柳
法律分析：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。
這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
幹半月不幹了老闆有權不給工資嗎
20樓：
摘要。親您好，老闆沒有權利不給工資。勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
親您好，老闆沒有權利不給工資。勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
幹了半個月活老闆不要了還不給工資咋辦
21樓：
摘要。親愛的使用者，很高興接受提問。首先員工應當請求的是這半個月對應的工資薪金的追償；咱們可以向勞動局進行投訴，也可以到法院進行起訴，要求老闆支付咱們的工資！
幹了半個月活老闆不要了還不給工資咋辦。
親愛的使用者，很高興接受提問。首先員工應當請求的是這半個月對應的工資薪金的追償；咱們可以向勞動局進行投訴，也可以到法院進行起訴，要求老闆支付咱們的工資！
如果咱們之間還有合同，那對方的辭退，也需要進行賠償。賠償金額為半個月的工資！
德爾富派克幹了半個月辭職有工資嗎
勞動者幹了半個月辭職，用人單位應當依法支付勞動者合法工資，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額...
上班半個月不發工資可以去勞動局投訴嗎
保衛南瓜 一般來說都要做滿一個月才有工資的，因為大部分用人單位都是按月結工資，並不是日薪。 蓋普希金 法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢 試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關係，哪怕只有3天，也會結清工資的。...
在公司上班幾個月老闆卻不發工資怎麼辦
手機使用者 首先明白他為什麼不給你發工資的原因，先好好談不行的話就是勞動局告他 蓋普希金 上班被老闆拖欠幾個月工資的，勞動都可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動監察大隊協調不成，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動法 規定，工資按月發放。當月發放...