1樓：匿名使用者
要去，在辭職報告還沒有生效之前，你還是該公司的員工，當然你不去影響也不大，但是估計你也不是負氣辭職的，為什麼不給原公司留個好印象呢？
而且院領導沒有簽字之前還有微小的可能性發生，所以，去單位裡等待更穩妥。
2樓：感動一生
根據勞動合同法的規定，勞動者辭職需提前一個月通知用人單位。工資支付到你最後考勤的工作日。工作當然要一直做到最後工資的結算日。所以你提交辭職報告後還是要去上班。
事業單位在編職工辭職按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發〔1990〕19號）等相關規定辦理。
首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面批覆，對批覆同意的發給辭職者本人辭職證明書。
事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。
辭職經批覆同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。
市直事業單位辭職，提交辭職報告後30天就能走嗎?
3樓：憑慶生
您好！您可以以請假的形式先去新的單位報到上班，然後在和本單位商量下看看能不能提前批准你辦理辭職手續。祝你工作順利。
4樓：baby無知的螞蟻
事業單位員工辭職時在無特殊規定的情況下，提前三十天辭職是可以離職的，如果有特殊規定應該按照特殊規定執行。
事業單位辭職，應提前三十日通知事業單位。特別有約定的，按其約定。
法律依據《事業單位人事管理條例》第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
在事業單位上班，剛遞了辭職報告，單位人也都知道了，我又不想辭職了怎麼辦？
5樓：檸檬玖瑤
遞交了辭職報告來，又不想辭源
職了，可以先和上bai級領導協
du商，如果對方同zhi意當事人留下來的，dao那麼皆大歡喜，否則，也就只能辭職了。
送交了先辭職報告，又後悔了，從這點上來說，當事人做決定欠思量，性格方面存在衝動的可能，在以後的工作或者生活中，要有意識的加以改善，凡事三思而後行，做了決定，就不要後悔。
當事人的領導已經批准了當事人的辭職申請，那可以多想想自己提出辭職的原因調整自己的情緒，以便更好的投入新工作和新生活。
根據勞動合同法的規定，勞動者辭職需提前一個月通知用人單位。工資支付到你最後考勤的工作日。工作要一直做到最後工資的結算日。
員工提交多月的辭職報告，單位仍沒批。能請求法律援助嗎
1 勞動者正常辭職分兩種方式 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作...
我在現工作單位已提交辭職報告已有多月，可老闆就是不放。非要等到合適的接管，他繼續找不到
晗a馡子 你好！有些事情是相互的，保管也是很重要的崗位，確實需要合適的人選，既然老闆已經在找人了，那你這邊如果就是不想幹了，那你就說最多堅持到這個月，你已經做了提前申請請按照流程給你辦理離職。第二如果你只是覺得工資低，可以跟老闆攤牌說老闆我現在壓力大也不過想換個高一點的工資，如果你能給我漲工資，再說...
單位壓月工資，遞交辭職報告後可以離職嗎
按照現行的法律規定，員工提前30天向用人單位提交了書面辭職申請書，到時無需單位同意就可以離職。工資應該一次結清，或者在開資日支付。如果單位扣押工資，可以向當地的勞動監察部門舉報，或者直接去法院起訴。你提前一個月提交了離職申請可以離職。支付週期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日...