1樓：晗a馡子
你好！有些事情是相互的，保管也是很重要的崗位，確實需要合適的人選，既然老闆已經在找人了，那你這邊如果就是不想幹了，那你就說最多堅持到這個月，你已經做了提前申請請按照流程給你辦理離職。第二如果你只是覺得工資低，可以跟老闆攤牌說老闆我現在壓力大也不過想換個高一點的工資，如果你能給我漲工資，再說我也是幹了兩個人的活，你給我漲多少我繼續做。
按照勞動法即使簽約合同工，一般提前半月提出離職最長一個月，可以好好協商一下，限定一個時間招人，跟老闆說再做一個星期找不到人你也不能繼續做了，最好是協調解決，不然即使去勞動局也很牽涉精力不值得。希望對你有幫助。謝謝！
2樓：吳忠運
看來老闆還是很在意你的，叫他加錢！
3樓：
就是，既然你們老闆這麼器重你！你就看下能否和他談談加薪或晉升的事，這樣你也就不會想著辭職了，豈不兩全其美！
4樓：李侯王爺
那就讓他給你加工資，老闆最看重的就是錢
試用期提出辭職，可是老闆非說要提前一個月提交離職報告，就是說要一個月之後才能讓我走，怎麼辦？
5樓：匿名使用者
勞動合同法規定 試用期內只要提前3天提出辭職 到時就可以走了 不需要任何人批准 公司做法違法
6樓：匿名使用者
勞動法規定：沒簽合同的可以要求雙倍工資。可以找老闆先要這筆錢，要到手後，再立即辭職，賠公司一個月工資。
7樓：匿名使用者
人家是想挽留你了
那就和老闆談條件，實在不行就找勞動局協調
8樓：匿名使用者
這位同志，果斷點，有好去處就抓緊去，不要因小失大，別為那點工資糾結了。
9樓：齊德隆東牆
很多這樣的老闆，沒辦法，因為這點事走法律不值得
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