1樓：電無止境
1、首先帶走工作資料是不對的，你在單位工作，這些與工作有關的資料屬於單位所有。嚴重點的就涉嫌商業機密，是違法的。
2、其次國家法定假日屬於帶薪休假範疇，單位不得扣職工工資。
3、如果公司有過錯，然後公司辭退你的話，公司必須給予相應的經濟補償（按工資年限，1年補償1個月，不滿1年算，不滿半年算0.5個月的標準）；如果是因為你的過錯公司辭退你，公司可以不予經濟補償；如果雙方都沒有過錯，公司先提出辭退你，公司要給經濟補償（同上），你先提出辭職，公司不補償；如果公司未按勞動合同履行合同，公司違法辭退你，公司要給予你2倍經濟補償的賠償金。
4、你的情況屬於勞動合同糾紛，先申請勞動仲裁（當地所在地區市一級勞動仲裁機構），如果仲裁不滿意再到法院起訴。或者不經過仲裁直接向法院申請支付令。
2樓：浦法
一、你跟公司簽訂勞動合同了嗎？
二、你帶走的是什麼？
三、是否給公司造成了經濟損失？
3樓：踩到香蕉皮
太黑了，我也遇到黑廠了，小孩生病我急辭工要扣一千五底新
1.公司辭退我但是讓我寫離職申請，我沒有同意然後怎麼辦？
4樓：baby無知的螞蟻
單位辭退員工，要求員工自己寫辭職申請是不合理的，員工可以拒絕。單位辭退員工需要單位開具書面的解除勞動關係的證明。如果單位沒有給出書面的證明員工和單位的勞動關係並沒有解除，可以繼續在單位上班，如果單位不安排員工工作，員工需要按時到達到公司上班。
如果單位阻止員工進入公司，那麼員工在取得證據之後直接申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關係的經濟補償。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政#府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5樓：別後南風起
既然公司要你走你肯定不能留，但也不能這樣走！既然是他們想辭退你，就讓他們開具蓋有公章的辭退通知等檔案，並要附上具體原因，否則你就照常上班。
6樓：鹿泉文化藝術服務中心
你好， 用人單位是不想給你經濟補償金，因為主動辭職是沒有經濟補償的。
7樓：文殊蒼穹
既然這麼說了，就肯定是鐵了心要你走。留下來他就會擠兌你，不如離開。
8樓：匿名使用者
你辭職，公司不用賠。不用寫
公司老總臨時辭退我，該有哪些經濟補償 210
9樓：土流集團
首先沒有簽訂過勞動合同，你可以要求老闆支付雙倍工資；
第二，公司單方違法辭退你，可以要求經濟補償金，按照你的情況，你最少要求半個月工資的經濟補償（也有可能要一個月的）；
以上這兩項你應得的利益需要你到勞動仲裁提出申請，申請勞動仲裁非常簡單，只要你寫個申請書，即將事情的經過，即何時上班何時被解僱做什麼工作，還有將以上三項利益請求寫清楚即可。
仲裁一般不需要費用，或者只要很少的費用，要看你在什麼地方。還有一個問題，要證明你在這個公司待過很簡單，如果公司給你的工資是打到你的銀行卡上的，那麼你去銀行拉個賬單出來即可證明；如果是發現金給你的，那麼如果有你簽名的工資單也可以證明；或者是找你在該單位一起工作過的同時也可以證明；再或者你提過的報銷憑證也可以作為輔助證據證明。
依照法律規定，工資是應該在離職前就應該結清。如果公司拖延給你結算工資，你還可以在勞動仲裁申請中加上一條，未結清的工資需支付銀行同期貸款利息。
在做這一切的前提是，公司違法辭退你，你可千萬別在公司的忽悠下留什麼所謂「辭職報告」哦，要不然你這一切目的將都會泡湯。
10樓：匿名使用者
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；
2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；
3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；
4、應當在離職的當天結清所有的報酬賠償金補償金；
5、法律依據：《勞動合同法》《勞動合同法》 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
11樓：
根據勞動合同法規定所有應該賠償你的都要賠償。
12樓：
你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償
《勞動合同法》：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
工作6年了公司要辭退我，按公司規定只賠償2個月，我沒有同意。現在公司讓我提出明確的賠償訴求？想諮詢下 10
13樓：簡簡單單
工作6年了公司要辭退,可以要求用人單位按《勞動合同法》的規定，支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金的，也就是十二個月工資的賠償金。法律依據《勞動合同法》第四十八條和八十七條。不過如果好聚好散的話，可以按協商的標準，一年支付一個月工資的經濟補償金的，也就是六個月。
關於員工曠工被辭退問題，還讓我回去填寫離職申請書，我不去有什麼問題嗎？
14樓：維權律師
第一 你最好去填寫你的離職申請，辦理好離職手續，如果不辦離職手續，你去新的單位社保沒法交。
第二 單位要求你賠償損失沒有法律依據，不必賠償，你的工資可以要回來！
15樓：勞動諮詢專家
第
一、是單位辭退你的，應當是單位發給你辭退通知書，不需要你填寫離職申請書；
第二、即便是因為曠工辭退你，此時你沒有經濟補償金，但不能扣你的工資，工資是你的合法所得。
16樓：baby無知的螞蟻
1、員bai工曠工，被辭退，按照法律規du定，單zhi位需要支付員工工資dao，可以內
解除勞動合同，不需要支付經容濟補償。同時員工違反公司紀律，應當受到公司的紀律處罰。不去配合公司辭退流程，會留下一些隱患。公司以員工未做完交接工作，拒絕發放剩餘工資。
2、《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
17樓：匿名使用者
1、不來去填寫沒有問題
源，應當是用人單位寄發辭退通知單給你，需要你簽字2、不負法律責任，你沒有違法
3、依照法律規定，任何用人單位不得剋扣員工工資，您離職可以拿到您的勞動所得。你違反公司規章制度被辭退的，制度中應有對曠工的處罰條例，建議你認真看一下，然後友好和用人單位解決善後事宜。（如果對曠工另有處罰的，也是合情合理，建議協商解決。）
試用期工作15天給辭退了，公司沒有當天結算給我，什麼方法可以拿到工資？
18樓：善良
如果覺得不合理，可以採用以下四中方式，追回工資
1.如果你簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為；
2.如果沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務日計算，比如說通常都是每月15號發工資，則15號為發工資日；
3.我國勞動法規定：企業至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定。
如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。對實行年薪制或按考核週期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低於最低工資的標準預付工資，年終或考核週期期滿時結算。
如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
4.你可以把實際情況給老闆說一下，如果還不解決問題的話就去勞動監察答對投訴，同時還可以申請勞動仲裁委員會仲裁。
公司辭退我有沒有經濟補償
如果公司被盜竊的財物是主要因為你的責任而損失的，可以在你的補償中扣除，現在你只有一年工齡，就是補償，也就是一個月的平均工資，而如果扣除公司損失5000元，你還要倒貼，所以，你告也沒有用，如果你能夠證明公司被盜與你無關或不是你的主要責任，還有告的希望 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位...
我向同公司的男同事表白後，他沒有任何迴應。我很喜歡他，已經到了痛苦的程度，我在想自己應該離職嗎
億視康西安眼科醫院店 給你個我個人意見希望能有幫助。1 他沒真面回答你，不能說明你們不可能，但是可以說明到目前為止他心裡沒有你，最起碼他沒發現你的優點，就是他認為你們能走在一齊的優點 你對她的吸引點 2 這不能說明你很差勁，相反說明你很勇敢，敢於表達自己的感情，比暗戀一個人好多了，你現在缺少的是在勇...
試用期滿公司未給轉正，如果這是公司辭退我，那會有補償嗎
愚人談娛樂 延長一個月試用期是不合法的。按照你的情況三個月試用期滿公司沒有與你解除勞動合同，你就還是他的正是員工。現在你作為勞動者提出解除勞動合同是因為公司違反法律規定延長試用期損害你的合法權益，這種情況按法律規定公司是應當支付勞動者經濟補償金的。按你的情況大概是相當於你半個月的工資的補償。勞動合同...