1樓：愚人談娛樂
延長一個月試用期是不合法的。
按照你的情況三個月試用期滿公司沒有與你解除勞動合同，你就還是他的正是員工。
現在你作為勞動者提出解除勞動合同是因為公司違反法律規定延長試用期損害你的合法權益，這種情況按法律規定公司是應當支付勞動者經濟補償金的。按你的情況大概是相當於你半個月的工資的補償。
《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2樓：名正彥順
不合理。你什麼時候拒絕？如果過了三月的時候還在公司工作，你拒絕的話應該算轉正了，所以他們不要你算他們辭退你，有相應補償。
3樓：匿名使用者
延長期限是不合法的，這公司自己的內部規定，不符合勞動法，如果辭退你要補償一個月的正式工資
4樓：阿蘇蘇內河
延長一個月試用期是不合法的。根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同期限在三年以上的試用期不得超過三個月，而且單位與勞動者只能約定一次試用期。按照你的情況三個月試用期滿公司沒有與你解除勞動合同，你就還是他的正是員工。
現在你作為勞動者提出解除勞動合同是因為公司違反法律規定延長試用期損害你的合法權益，這種情況按法律規定公司是應當支付勞動者經濟補償金的。按你的情況大概是相當於你半個月的工資的補償。
5樓：匿名使用者
非常贊成二樓的回答。精彩！
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