1樓：迷你菊
新勞動法規定僱傭關係存在的一個月內必須簽訂勞動合同, 否則用人單位將受到處罰, 既然簽訂了保密協議, 完全可以證明存在事實僱傭關係, 建議你給當地勞動仲裁部門打**諮詢好相關政策後直接找你們公司人事部去辭職並要求發放工資, 根據新法, 試用期辭職只要遞交書面通知後的三天既可, 你跟他們把法規說清楚他們不敢亂來的, 估計他們欺負你不懂勞動法, 真要打官司, 公司肯定輸, 他們心裡有數!
2樓：匿名使用者
根據新勞動法, 試用期也應該簽訂勞動合同, 沒簽就是你單位有問題. 工資必須足額發放. 而且你可以不受限制馬上走人.
如果你單位違反規定, 你可以去當地你單位所在地的勞動監察大隊投訴.
3樓：匿名使用者
我是學祕書的。這個問題勞動法那章節有提到，我只想到我的理解，若要明文實理的話，我需要回去查書，再回答你，放假我沒帶書回家，如果你不急的話，我星期2再回答你。或者我可以回去幫你問下我的法律老師也可以，如果問老師的話要到星期5才有課。
不知道你需要我查書再回答，還是需要專業的老師回答呢？
關於試用期底薪的問題，關於試用期工資的問題
有勞動合同沒？沒勞動合同你單位憑什麼說試用期是一個月還是三個月？在有勞動合同的情況下，也是要麼試用期1個月，要麼試用期3個月，沒有 試用期1到3個月 這種說法。1 如果到11月29日時還沒有簽署書面勞動合同的話，2010年11月29日至12月25日要付給你雙倍工資的。2 找勞動部門幫你協調。只要有上...
關於試用期工資，關於試用期工資問題
你好，只要你正常上班，工資是應該發放的。發放日期一般勞動合同上均有約定。試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。您好，可以得到相應勞動報酬，一般看公司一般發薪日...
關於試用期解除合同的問題，試用期離職如何解除勞動合同
1 如果勞動者簽了個人辭職書 就是勞動者有試用期內主動解除合同了 這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資 卻不必給勞動者經濟補償。2 如果勞動者不籤 公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明勞動者 不符合錄用條件 1 如果公司有這樣的證據 公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時...